Что делать, если руководитель не хочет отвечать за безопасность?
Когда руководитель подразделения отказывается брать на себя ответственность за обеспечение безопасного проведения работ и не желает вести журнал инструктажей по охране труда на рабочем месте, это может указывать на более глубокую проблему. Решить её возможно только при поддержке руководства. Вот две основные причины такой ситуации и возможные решения:
1️⃣ Неправильное распределение обязанностей в системе управления охраной труда (СУОТ)
Задача специалиста по охране труда — четко определить и распределить обязанности по безопасности в СУОТ, включая ответственность руководителей подразделений. Если обязанности распределены корректно, отказ руководителя от их исполнения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Здесь помогут докладные записки 📝 и при необходимости — дисциплинарные меры.
2️⃣ Отсутствие понимания, кто и за что отвечает
Если руководство не осознает полностью ответственность каждого, задача специалиста — донести суть своей работы и обязанность руководителей за обеспечение безопасности.
Для этого можно:
🔹 предоставить выписки из Закона об охране труда и ПКМ РУз. от 31.12.2018г. №1066;
🔹 указать на должностную инструкцию руководителя подразделения, где прописаны его обязанности по охране труда.
Чтобы укрепить позицию, можно привести примеры из судебной практики ⚖️ или административной, даже уголовной ответственности, предусмотренной за несоблюдение требований.
Когда каждый понимает свою роль в вопросах охраны труда, безопасная работа становится легче для всех! 💪
Блокнот специалиста по охране труда
Когда руководитель подразделения отказывается брать на себя ответственность за обеспечение безопасного проведения работ и не желает вести журнал инструктажей по охране труда на рабочем месте, это может указывать на более глубокую проблему. Решить её возможно только при поддержке руководства. Вот две основные причины такой ситуации и возможные решения:
1️⃣ Неправильное распределение обязанностей в системе управления охраной труда (СУОТ)
Задача специалиста по охране труда — четко определить и распределить обязанности по безопасности в СУОТ, включая ответственность руководителей подразделений. Если обязанности распределены корректно, отказ руководителя от их исполнения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Здесь помогут докладные записки 📝 и при необходимости — дисциплинарные меры.
2️⃣ Отсутствие понимания, кто и за что отвечает
Если руководство не осознает полностью ответственность каждого, задача специалиста — донести суть своей работы и обязанность руководителей за обеспечение безопасности.
Для этого можно:
🔹 предоставить выписки из Закона об охране труда и ПКМ РУз. от 31.12.2018г. №1066;
🔹 указать на должностную инструкцию руководителя подразделения, где прописаны его обязанности по охране труда.
Чтобы укрепить позицию, можно привести примеры из судебной практики ⚖️ или административной, даже уголовной ответственности, предусмотренной за несоблюдение требований.
Когда каждый понимает свою роль в вопросах охраны труда, безопасная работа становится легче для всех! 💪
Блокнот специалиста по охране труда