HR sonatasi
Yangi yil bayramida qarindoshlar bilan yig‘ildik. Odatiy bayram suhbati: kim nima ish qilayapti? Navbat menga kelganda, dedim:
– O'quv markazda HR bo‘limida ishlayman.
Shu ondayoq jimlik. Hammaning yuzida bir xil savol: "HR ? Bu qanday ish o‘zi?" Ko‘zlarida tushunmovchilik. Shunda tushuntirdim:
HR (Eychar) – bu, asosan, kompaniyada ishlayotgan odamlarning ishiga qulaylik yaratish va yangi xodimlarni topish bilan shug'illanadi. Shu kabi muhim 40 ta vazifadan 4 ta eng muhimini keltirib o'tdim:
1- Ishga qabul qilish – To‘g‘ri odamni to‘g‘ri joyga joylashtirish.
2- Motivatsiya – Ishchilarni rag‘batlantirish va ularning baxtli bo‘lishlarini ta’minlash.
3- Treninglar – Xodimlarni o‘qitib, ularning o‘sishiga yordam berish.
4- Kompaniya madaniyati – Kompaniyada ijobiy muhit yaratish.
Birining hazilomuz so‘zi bilan aytganda:
– Demak, siz kompaniyaning "psixologi" ekansiz! Odamlar qanday qilib baxtli ishlashini boshqarasiz.
To‘g‘ri, HR nafaqat ishchilar uchun, balki kompaniyaning o‘sishi uchun ham juda muhim. HR'lar insonlar va ishlarni muvofiqlashtirgan holda, kompaniyaning muvaffaqiyatiga hissa qo‘shadi.
Bir so'z bilan aytganda HR kompaniya ichidagi "o‘zgarishlar katalizatori".
@ShermuhammadX
Yangi yil bayramida qarindoshlar bilan yig‘ildik. Odatiy bayram suhbati: kim nima ish qilayapti? Navbat menga kelganda, dedim:
– O'quv markazda HR bo‘limida ishlayman.
Shu ondayoq jimlik. Hammaning yuzida bir xil savol: "HR ? Bu qanday ish o‘zi?" Ko‘zlarida tushunmovchilik. Shunda tushuntirdim:
HR (Eychar) – bu, asosan, kompaniyada ishlayotgan odamlarning ishiga qulaylik yaratish va yangi xodimlarni topish bilan shug'illanadi. Shu kabi muhim 40 ta vazifadan 4 ta eng muhimini keltirib o'tdim:
1- Ishga qabul qilish – To‘g‘ri odamni to‘g‘ri joyga joylashtirish.
2- Motivatsiya – Ishchilarni rag‘batlantirish va ularning baxtli bo‘lishlarini ta’minlash.
3- Treninglar – Xodimlarni o‘qitib, ularning o‘sishiga yordam berish.
4- Kompaniya madaniyati – Kompaniyada ijobiy muhit yaratish.
Birining hazilomuz so‘zi bilan aytganda:
– Demak, siz kompaniyaning "psixologi" ekansiz! Odamlar qanday qilib baxtli ishlashini boshqarasiz.
To‘g‘ri, HR nafaqat ishchilar uchun, balki kompaniyaning o‘sishi uchun ham juda muhim. HR'lar insonlar va ishlarni muvofiqlashtirgan holda, kompaniyaning muvaffaqiyatiga hissa qo‘shadi.
Bir so'z bilan aytganda HR kompaniya ichidagi "o‘zgarishlar katalizatori".
@ShermuhammadX