✅Кому не назначают испытательный срок при приеме на работу?
🔨 беременная женщина, женщина, имеющая ребенка до 3 лет или отец (опекун), самостоятельно воспитывающий ребенка до 3 лет;
🔨 лицам из социально нуждающихся категорий населения, направляемых для трудоустройства на резервированные рабочие места;
🔨 выпускники организаций высшего образования, обучавшиеся на основе государственных грантов и поступающие на работу в течение 3 месяцев со дня окончания обучения в организации высшего образования по специальности, полученной по направлению;
🔨 выпускники общесредних, среднеспециальных, профессиональных и высших учебных заведений, самостоятельно трудоустроившиеся по специальности, полученной при первом поступлении на работу, в течение 1 года со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
🔨 работники с трудовым договором сроком до 6 месяцев;
🔨 лицам до 18 лет;
🔨 при повторном трудоустройстве - те лица, с которыми работодатель ранее расторг трудовой договор по отдельным основаниям;
🔨 студенты, обучившиеся у данного работодателя по договору обучения на производстве.
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
✅Ishga qabul qilishda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?
🔨 homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);
🔨 zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;
🔨 davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
🔨 tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
🔨 6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;
🔨 18 yoshga to‘lmagan shaxslar;
🔨 ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;
🔨 ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.
➡️batafsil
✅https://t.me/CEU_Uzbekistan
🔨 беременная женщина, женщина, имеющая ребенка до 3 лет или отец (опекун), самостоятельно воспитывающий ребенка до 3 лет;
🔨 лицам из социально нуждающихся категорий населения, направляемых для трудоустройства на резервированные рабочие места;
🔨 выпускники организаций высшего образования, обучавшиеся на основе государственных грантов и поступающие на работу в течение 3 месяцев со дня окончания обучения в организации высшего образования по специальности, полученной по направлению;
🔨 выпускники общесредних, среднеспециальных, профессиональных и высших учебных заведений, самостоятельно трудоустроившиеся по специальности, полученной при первом поступлении на работу, в течение 1 года со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
🔨 работники с трудовым договором сроком до 6 месяцев;
🔨 лицам до 18 лет;
🔨 при повторном трудоустройстве - те лица, с которыми работодатель ранее расторг трудовой договор по отдельным основаниям;
🔨 студенты, обучившиеся у данного работодателя по договору обучения на производстве.
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
✅Ishga qabul qilishda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?
🔨 homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);
🔨 zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;
🔨 davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
🔨 tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;
🔨 6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;
🔨 18 yoshga to‘lmagan shaxslar;
🔨 ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;
🔨 ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.
➡️batafsil
✅https://t.me/CEU_Uzbekistan