#Савол_жавоб
#Меҳнат_тизими
📥 Карантин режими вақтида фуқаролар, ижтимоий тармоқ фойдаланувчилари томонидан келиб тушаётган савол ва мурожаатларларга Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Ахборот хизматининг жавоби:
•┈┈┈┈••••┈┈┈┈•
❓ Карантин эълон қилинган даврда иш берувчи билан масофадан туриб ишлаш бўйича тегишли тартибда меҳнат шартномаси имзоланмаган ходимга ишга онгли равишда келмаган даври учун ҳам 8 соатлик иш куни бўйича ойлик маош ёзилиши мажбурийми?
✍️ Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 2020 йил 28 мартда 3228-рақам билан рўйхатдан ўтказилган “Карантинга оид чоралар амал қилиш даврида ходимларни масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказишнинг вақтинчалик тартиби тўғрисида”ги Низом талабларига асосан масофадан иш деганда, ходимнинг меҳнат шартномасида кўрсатилган меҳнат мажбуриятларини иш берувчининг жойлашган ҳудудидан ташқарида, бевосита ёки билвосита назоратида бўлган доимий иш жойи, ҳудуд ёки объектдан ташқарида бажариладиган иш усули тушунилади.
Шу сабабли, масофавий иш усулида ходим иш жойига келиши талаб этилмайди. Ўз вазифаларини масофадан бажаради. Меҳнатга соатбай асосида ҳақ тўлашда ходимнинг масофавий ишга ўтказилгунга қадар белгиланган тариф ставкаси (лавозим оклади)дан келиб чиққан ҳолда амалга оширалади.
Каналга уланиш: 👇
@Rasmiy_xabarlar_Official
#Меҳнат_тизими
📥 Карантин режими вақтида фуқаролар, ижтимоий тармоқ фойдаланувчилари томонидан келиб тушаётган савол ва мурожаатларларга Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги Ахборот хизматининг жавоби:
•┈┈┈┈••••┈┈┈┈•
❓ Карантин эълон қилинган даврда иш берувчи билан масофадан туриб ишлаш бўйича тегишли тартибда меҳнат шартномаси имзоланмаган ходимга ишга онгли равишда келмаган даври учун ҳам 8 соатлик иш куни бўйича ойлик маош ёзилиши мажбурийми?
✍️ Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 2020 йил 28 мартда 3228-рақам билан рўйхатдан ўтказилган “Карантинга оид чоралар амал қилиш даврида ходимларни масофавий иш усулида, мослашувчан иш графигида ёки уйда ишлашга ўтказишнинг вақтинчалик тартиби тўғрисида”ги Низом талабларига асосан масофадан иш деганда, ходимнинг меҳнат шартномасида кўрсатилган меҳнат мажбуриятларини иш берувчининг жойлашган ҳудудидан ташқарида, бевосита ёки билвосита назоратида бўлган доимий иш жойи, ҳудуд ёки объектдан ташқарида бажариладиган иш усули тушунилади.
Шу сабабли, масофавий иш усулида ходим иш жойига келиши талаб этилмайди. Ўз вазифаларини масофадан бажаради. Меҳнатга соатбай асосида ҳақ тўлашда ходимнинг масофавий ишга ўтказилгунга қадар белгиланган тариф ставкаси (лавозим оклади)дан келиб чиққан ҳолда амалга оширалади.
Каналга уланиш: 👇
@Rasmiy_xabarlar_Official