❗️❗️❗️❗️❗️❗️
◾️ Oylik ish haqini ish beruvchi oyning nechanchi sanasigacha tashlab berishi kerak‼️
✅
JAVOB: Assalomu alaykum. Hurmatli fuqaro! Sizning savolingizga quyidagicha javob beramiz:
📚 O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi
253-moddasiga ko'ra,
📌Xodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. 🎯Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, o‘n olti kundan ko‘p bo‘lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo‘lingan holda (bo‘nakda va qolgan qismi miqdorida) to‘lanadi.
📝O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan ish haqi oyiga bir marta to‘lanadigan xodimlarning ayrim toifalari belgilanishi mumkin.
Ish haqi to‘lanadigan kun dam olish kuniga yoki ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelib qolganda ish haqi ushbu kunlar arafasida to‘lanadi.
❌Xodimga tegishli bo‘lgan ish haqining o‘z vaqtida to‘lanishi va miqdori boshqa to‘lovlarni amalga oshirishga hamda ularning navbatiga bog‘liq qilib qo‘yilmasligi kerak.
‼️Ish beruvchi xodimning so‘roviga ko‘ra uni ish beruvchi tomonidan xodimning ish haqini hisob-kitob qilish chog‘ida amalga oshirilgan hisoblashlar va ushlab qolishlar to‘g‘risida xabardor qilishi shart.
✅Ish beruvchi ish haqini to‘lash kechiktirilganligi uchun xodim oldida ushbu Kodeksning
333-moddasida belgilangan miqdorda moddiy javobgar bo‘ladi.
⚖️
Yuridik klinika ko'ngilli talabasi: Obidova Nodira
📖 ASOS: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 253-modda
📥
Murojaat uchun: @
TDYU_Yuridik_klinika_bot🖥
Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzating:
💬Telegram 🌐 Instagram 🌐YouTube 🌐 TikTok 🌐 Facebook