Said LIVE!


Channel's geo and language: Uzbekistan, Uzbek
Category: Design


☪️ Assalamu alaykum va Rohmatullohi va barokatuh!
💠 Grafik dizaynga oid ma’lumotlar va foydali manbalar.
✅ Boshqa sahifalarimga havolalar: https://znap.link/Saidmakhmud
⚠️ Kanaldan ma’lumot olganingizda manba koʻrsating, iltimos!

Related channels  |  Similar channels

Channel's geo and language
Uzbekistan, Uzbek
Category
Design
Statistics
Posts filter


Reklama budjeti natija bermayaptimi? Sababi oddiy.

Ko‘chalarda son-sanoqsiz bannerlar. Avtobus bekatlarida e’tiborsiz reklama posterlari. Har kuni minglab odamlar ularning yonidan o‘tadi, lekin bir soniya ham to‘xtamaydi.

Muammo reklama joyida emas – muammo uni qanday ishlatayotganingizda. Standart maketlar, umumiy matnlar, kreativ yetishmovchiligi. Sizning reklamangiz fon bo‘lib qolsa, nega umuman budjet sarflash kerak?

Kontent marketing nafaqat raqamli muhitda, balki oflayn reklamada ham ishlaydi. E’tiborni jalb qiladigan, his uyg‘otadigan va esda qoladigan yechimlar kerak. Samarali reklama – bu oddiy maket emas, bu brendni gapirtiradigan va mijoz ongida iz qoldiradigan ijodiy ish.

Agar reklamangiz bekatda turgan odamni to‘xtatmasa, u umuman mavjud emas.

“Marketingga aloqadorlar uchun”


🖐5 daqiqa vaqtingiz bormi?

Bugun, 🕚11:00 da
😉 YouTubeda 1️⃣ Bilim navbatdagi mini-podkast premyerasi bo‘ladi.

➡️ Tomosha qilish uchun link: https://youtu.be/sErWm2rdgTg

Havolani do’stlaringiz bilan ulashib manfaatli kontentni “super-manfaatli” bo’lishiga hissa qo’shing.

Samimiyat bilan,
💡 Xurshid.


Forward from: Ali Zairov | Blog
On Creativity, by HBR'S 10 must reads
Bergan bahoyim: 7/10
7.12.24 — 10.12.24
201 bet

Kitob Kreativlik haqida Harvard Business Review'da chop etilgan Top11 ta maqolani o'z ichiga olgan. Kitobda har qanday inson kreativ fikrlay olishi mumkinligi haqida urg'u beriladi. Muammolarda qanday qilib nostandard yechimlar berish mumkinligi haqida misollar bilan tushuntirilgan.

Ko'pchilik insonlar o'zini kreativ emas deb o'ylashadi, lekin aslida unday emas. Balki, aslida ularda noaniqlikdan qo'rquv, odamlar muhokama qilishidan qo'rquv, birinchi bo'lib boshlashdan qo'rquv va nazoratni yo'qotib qo'yishdan qo'rquv bor, shuning uchun ham ko'pchilik o'zini kreativ emas deb hisoblaydi, shular to'g'rilansa har qanday inson kreativ bo'lishi mumkin degan messej beriladi kitobning bir qismida.

Kitob menga juda nazariydek tuyuldi. Keys kamroq kelgan.

Olgan ba'zi insaytlarim:

— Kreativlik bu — tug'ma talant emas, balki uni mashq qilsa va rivojlantirsa bo'ladi.
— Atrofga boladek nazar soling, atrofingizda nimalar sodir bo'layotganini tushunishga harakat qiling. Mohiyatni anglashga harakat qiling.
— O'ziga ishonch bu — faqatgina g'oyalaringiz yaxshi ekanligiga ishonish emas, balki sog'lom kritika qila olish hamdir.
— Siz qanaqa jamoada yoki qayerda ishlashizdan qat'iy nazar — tashqaridan beriladigan fikrlar ichkaridagiga taqqoslaganda ko'proq bo'ladi.
— Mardlik bu shunchaki kichik qadamlardan tashkil topgan yo'ldir.
— "Innovatsiya qilish yoki o'lish — bu biznesning yakuni deb qaralsa nega bugun bizneslar ikkinchi yo'lni tanlayapti?"
— Xodimning dunyoqarashi qanchalik keng bo'lsa, unda izlanish uchun va muammolarni yechish uchun shunchalik ko'p imkoniyat bo'ladi.
— Xodimlarga qaysi tog'ga chiqishni ko'rsating, ular esa o'zlari qanday qilib chiqish kerakligini hal qilishsin.
— Tashkilotlar ko‘pincha kreativlikni buzib, uni sun’iy ravishda tezlashtirishga harakat qilishadi. Bu esa ishonchsizlikka olib keladi va bajarib bo‘lmaydigan muddatlarni belgilash orqali insonlarni jismoniy va ma’naviy jihatdan charchatadi.
— Xodimlarga ularning ishlarining ahamiyatini his qildiring.
— Pul o'z-o'zidan insonni ishiga muhabbatli qilib qo'ymasligini tushunish kerak. Inson qalbining tubidan ishini zerikarli deb bilsa, unda uni hech qanday miqdordagi pul mukofoti uni ishiga muhabbatli qilib qo'ya olmaydi.
— Menejerlarning eng ko'p tarqalgan xatolaridan biri bu — jamoasiga bir xil fikrli insonlarni yig'ishidir. Oqibatda esa ish jarayonida turli fikrlar kam bo'ladi.
— Pixar misolida, xodim biror muammoni hal qilmoqchi bo'lsa unda, u har qanday bo'limga kirib uni hal qila olish imkoniyatiga ega edi, hattoki u yerdagi odamlar bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlamasa ham.
— O'zingizdan aqlliroq odamlarni ishga olish bu — normalno. Shunaqa qilish kerak.
— Multfilm ishlab chiqarilishida, boshqaruvda Producer va Rejissor bo'lishi shart. Hamda, jamoa to'liq produkt g'oyasi ustida ishlashi kerak. G'oyani detaligacha kirishish kerak. Kunlik qilingan ishlarni kun oxirida to'liq jamoa bilanbrif qilish foydali.
— ""Oltin" qoidalar haqida unuting, unaqasi yo'q"
— Tanqid oxir oqibat baribir sizning yaxshi qaror chiqarishingizga xizmat qiladi.
— Har qanday muammoni hal qilish ikki bir-biriga bog'liq harakatdan iborat: maqsadni belgilash va ushbu maqsadga erishish uchun resurslarni hozirlash.
— Qiziquvchan insonlar ishda samaradorligi yuqori bo'ladi.
— "Xodimlarning o'qib/rivojlanib ketib qolishi, o'qimasdan bizda qolganidan afzaldir".
— Savol berishdan cho'chimang, ahmoqona savol bo'lsa ham beravering. Edvin Lend (Edwin Land) kichkina qizi "Nega rasm chiqishini buncha kutishimiz kerak?" deb savol berganidan keyin Polaroid fotoapparatni ixtiro qilgan.
— "Biz hozir qilib turgan ishimizni qilishdan to'xtasak nima bo'ladi?"
— Ba'zida o'zingizning qanchalik ahamiyatli ekanligingizni bildirish uchun savol berishning o'zi kifoya bo'ladi.

Kitobda ko'plab juda yaxshi xulosalar kelgan. Juda ilmiy va instruksion kitob bo'lganligi uchun menga oldingi va bundan keyingi o'qigan kitoblarimga taqqoslaganda unchalik yoqmadi. Lekin ancha ma'lumot oldim.

Sizga qaysi insaytlar yoqdi?)

@alizairov


Қай бири тўғри?
Poll
  •   Тонг отганда, қушлар сайрайди
  •   Тонг отганда қушлар сайрайди
1 votes


Omnihuman-1 — bu Bytedance kompaniyasi (TikTok'ning bosh kompaniyasi) tomonidan yaratilgan video generatsiya modeli bo‘lib, u yagona rasm va harakat signallaridan foydalangan holda inson videolarini yaratadi.

U har qanday tasvir nisbatlarini qo‘llab-quvvatlaydi, nutq kiritish imkoniyatini beradi va imo-ishoralarni qayta ishlashni yaxshilaydi, bu esa mavjud metodlar uchun keng tarqalgan muammo hisoblanadi. Model nihoyatda realistik natijalarni taqdim etadi. Ushbu postdagi barcha tasvirlar faqat bitta rasm va audio asosida yaratilgan.

https://omnihuman-lab.github.io/

@color_shot_blog


Савол: ёққанда ёки ёғганда?

Бу саволга жавоб матн қайси алифбода ёзилишига қараб турлича бўлади. Биз ҳануз икки алифбодан бирдек фойдаланаётган давлат бўлиб қолаётган эканмиз, ҳар иккисининг қоидаларини билиб қўйганимиз ўринли бўлади.

— Кирилл алифбосида
Ўзаги ғ ҳарфи билан тугайдиган сўзларга -га, -ган, -ганча, -гунча, -гани каби қўшимчалар қўшилса, талаффузда ҳам, ёзувда ҳам товуш алмашиши (қ + қа) кузатилади:
Тоғ + га = тоққа
Ёғ + ган = ёққан
Оғ + гунча = оққунча

— Лотин алифбосида
Ўзаги g‘ ҳарфи билан тугайдиган сўзларга -ga, -gan, -gancha, -guncha, -gani каби қўшимчалар қўшилса, фақатгина нутқда товуш алмашиши кузатилади (q + qa), ёзувда эса аслича қолаверади (g‘ + ga):
Tog‘ + ga = tog‘ga
Yog‘ + gan = yog‘gan
Og‘ + guncha = og‘guncha

— Талаффузда
Аслида, талаффузда ҳам товушлар ўзгаради: боши оққан томонга кетди, қор ёққанда боққа борамиз.

Аммо сўнгги пайтларда аслича айтиш ҳам урфга киряпти. Балки, бир неча йиллар ўтиб, сўзлашувдаги ҳолат таъсирида ёзилганидек айтилиши (bog‘ga, yog‘ganda...) меъёрга айланиб қолар.



Демак, ёзувда:
Қор ёғганда ❌
Қор ёққанда ✅

Qor yoqqanda ❌
Qor yog‘ganda ✅

@xatoliklar


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
UX/UI dizaynerlar uchun foydali TOP-7 ta sayt

Manba: mirjamol.b

#uxui #design #inspiration #websites

🤗 YouTube • ☺️ Dribbble • 😎 Instagram • ⚡️ Zaap • 🙂 Website


Forward from: Nodizayn
Elena Verna shaxsiy brend yaratish haqida yaxshi post yozdi va uning asosiy xulosalari quyidagicha:

- Shaxsiy brend o‘zingizni rivojlantirish va yaxshi natijalar yaratish orqali tabiiy paydo bo‘ladi. Avval sifatli ish qilishga e’tibor qaratish kerak, brend esa foydali ish va muvaffaqiyat ortidan shakllanadi.

- Ko‘p “influencer”lar shaxsiy brend orqali tez muvaffaqiyatga erishish mumkinligini targ‘ib qilishadi, lekin bunday yondashuv noto‘g‘ri. Haqiqiy obro‘ va ishonch faqat o‘z mehnatingiz va natijalaringiz orqali keladi, ijtimoiy tarmoq yoki algoritmlar orqali emas.

- Shaxsiy brend qilishdan ko‘ra, bilim va tajribani boshqalar bilan ulashishni qo‘llab-quvvatlaydi. Bu yondashuv obro‘ni oshirish bilan birga, boshqalarga ham foyda beradi.

- Shaxsiy brend uchun harakat qilishdan ko‘ra, avval yaxshi natijalarga erishishga va undan keyin bilimlarni ulashishga intilish kerak.

P.S.: Bugungi kunda shaxsiy brend uchun kontent yaratish yoki post yozish trendga chiqdi, algoritmlar o'ylab topildi. Ayniqsa sun'iy intellekt yordamida bu kabi jarayonlarni amalga oshirish oson bo'ib qoldi.

Har doim birovni kuzatishdan oldin yoki biror kitob o'qishdan oldin, oddiy savollar berib, muallif kimligini filtrlab olish vaqtni zoye ketmaslikka yordam beradi.

👉 You don't need to build a personal brand - Elena Verna

@nodizayn


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
👨🏻‍💻 Generista — sodda va qulay interfeys orqali generativ grafikalar yaratishga yordam beradi. Abstrakt posterlar va interfeyslar uchun grafikalar tayyorlashda ideal yechim.

Ko'chirib olish →


@ismoilsafarov


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Ideal AI-mockup?

#mockup #flux #ai #artificial #intelligence

🤗 YouTube • ☺️ Dribbble • 😎 Instagram • ⚡️ Zaap • 🙂 Website


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Starlink sun’iy yo‘ldoshlar tizimi rivojining vizualizatsiyasi

#starlink #satellite #3d #design #visual

🤗 YouTube • ☺️ Dribbble • 😎 Instagram • ⚡️ Zaap • 🙂 Website


Forward from: zukhuri.com
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
◾️"Siz yillar hisobiga emas, qilgan ishlaringiz-vaziyatlaringiz evasiga rivojlanasiz!"

▫️Ohirgi postimdagi fikrlarimni O'zbekistondagi tajribali marketologlardan biri Aziz aka Gapparov ham ushbu hulosada ekanliklarini ko'rishingiz mumkin!

Bizning soha bevosita biznesga bog'liq bo'lganligi uchun ushbu podcastni tomosha qilishingizni tavsiya qilaman
https://youtu.be/JxQOt5v1kK8?si=BZ_S0Qhr_a62ID1v


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Dasturchilarning ish jarayoni… dizaynerlarning ham 😁

#design #humor #developer #designer

🤗 YouTube • ☺️ Dribbble • 😎 Instagram • ⚡️ Zaap • 🙂 Website


Component'larda piktogrammani oʻzgartirganingizda ularning rangi ham oʻzgarib ketishi muammosi

Agar siz ham ushbu muammoga duch kelgan boʻlsangiz va yechimini topa olmagan boʻlsangiz, katta ehtimol bilan bunga sabab komponentlarning turli qatlamlardan iboratligi va turli nomga egaligi boʻladi.

Foydali boʻlgan boʻlsa dizayner doʻstlaringizga ham yuborib qo‘ying )

#figma #icon #component #design #issue #solution

🤗 YouTube • ☺️ Dribbble • 😎 Instagram • ⚡️ Zaap • 🙂 Website



15 last posts shown.