Хитойда йил якуни муносабати билан бир компания ўз ходимларини ноодатий совға билан хурсанд қилишга қарор қилибди. Улар маҳаллий лотерея дўконидан 500 та лотерея чиптасини харид қилиб, ходимларга тарқатган. Совға оддий, лекин ўзгача эди. Лекин ҳеч ким бу совға катта
можаро келтириб чиқаришини кутмаган эди.
Чипталардан бири ҳақиқий омад калити бўлиб чиқди. Унга эга бўлган ходим жекпотга эга чиқиб, 6 миллион юан ютган. Бу маълумот бухгалтерияни ҳайратга солган, чунки улар чипталарни тарқатишдан олдин, уларда катта ютуқ йўқлигини текшириб чиқишган эди.
Бу муваффақиятни эшитган раҳбарият дарҳол ютуқни барча ходимлар ўртасида бўлишишни талаб қилган. Омадли ходим эса буни рад қилиб, пуллар қонуний равишда унга тегишли эканини айтади. Ҳодиса оқибатида офисдаги баҳслар полициягача етиб боради.
Ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар вазиятга ойдинлик киритиб, ютуқ фақат чипта эгасига тегишли эканлигини тасдиқлайди. Қонун бўйича, бундай совға шахсий мулк ҳисобланади, шунинг учун ходим пулларини бошқа биров билан бўлишишга мажбур эмас.
Бу воқеа иш жойларидаги муносабатлар, омад ва молиявий интизом ҳақида кўп саволлар келтириб чиқарди. Бир тарафдан, жекпот компаниянинг совғаси натижаси бўлгани учун, унга умумий ҳақ ҳисобланган, деган фикр юзага келган. Бошқа тарафдан, совға қилинган нарса ҳақида қарор чиқариш ҳуқуқи фақат совға қабул қилувчига тегишли.
Шундай қилиб, Хитойдаги бу воқеа нафақат ходимлар ва раҳбарият ўртасидаги муносабатларни қайд этди, балки омаднинг қиймати, адолат ва шахсий ҳуқуқлар ҳақидаги баҳсларни ҳам янгилади.
🧠
@nurbekalimov