Samira Latipova - Growth

Dekabr oyining top 10ta posti:

1. Time management aslida nima uchun kerak

2. Yil yakunlarini sarhisob qilish haqida

3. Product manager va Project manager farqi

4. Hayotingizni yaxshi tarafga o’zgartiradigan bitta so’z

5. 6ta nomaqbul fikrim

6. “30-gacha ulgirish kerak”

7. G’alati odamlar haqida post

8. Junior Product Manager-lar uchun kanalimdagi foydali 10-ta post

9. Kasb tanlashdagi 5ta afsona (1-qism)

10. Kasb tanlashdagi 5ta afsona (2-qism)

@latipovasamira

Kasb tanlashdagi afsonalar (2-qism)

1. Kasbingizni aniq tanlash uchun tanaffus qilib yaxshilab o‘ylash kerak
Aslida esa, kasbingizni topish uchun turli narsalarni sinab ko‘rish, hamjamiyatlarga qo‘shilish va ko‘proq izlanish kerak. Uzoq vaqt tanaffus qilib o‘ylash ko‘pincha vaqtni bekor sarflashga olib keladi.

2. To‘g‘ri kasb tanlansa, boshidan yaxshi natija bo’ladi
Bu xato fikr. Boshlanishida har doim qiyinchilik bo‘ladi. Hamma narsaning birinchi urinishdayoq o‘xshamasligi tabiiy hol. Muhimi — sabr qilish va kasbni yaxshiroq o‘rganish uchun vaqt ajratishdir.

3. Trenddagi kasbni tanlash kerak
Bu modaga o‘xshaydi: bugun dolzarb bo‘lgan kasb ertaga o‘z ahamiyatini yo‘qotishi mumkin. Shuning uchun eng yaxshi yo‘l — o‘zingizga mos bo‘lgan, sizga zavq bag‘ishlaydigan ishni (personal style)ni topishdir.

4. To‘g‘ri kasb tanlansa, doim motivatsiya bo‘ladi
Motivatsiya tanlagan kasbingizdan emas, ko‘plab omillardan kelib chiqadi. Ba’zida hatto sevimli kasbingiz ham sizni charchatishi yoki hafsalangizni pir qilishi mumkin. Bu oddiy holat.

5. Agar ishni sevsangiz, 24/7 ishlashingiz mumkin
Biz ijtimoiy mavjudotmiz va ish bilan birga boshqa narsalarga ham vaqt ajratishni xohlaymiz. Bu noto‘g‘ri kasb tanlaganingizni anglatmaydi — bu to‘liq hayot kechirish (наполненная жизнь) istagi xolos.

@latipovasamira

Kasb tanlashdagi 5 ta afsona

1. Bir umrga bitta kasb tanlash kerak
9-sinfda bizni bitta kasb tanlashga majburlashgani esimda. O‘shanda men “Marketing” yo‘nalishini tanlagandim. U paytda bu tanlov butun hayotimga ta’sir qiladi, deb o‘ylagandim. Ammo aslida, so‘nggi 5 yil ichida 150 dan ortiq yangi kasblar paydo bo‘ldi, ularning borligini o‘sha vaqtda tasavvur ham qilmagandim. Masalan, men bolaligimda Product Manager degan kasb borligini ham bilmasdim.

2. Korporativ qullik afsonasi
Ko‘pchilik o‘z biznesini qilish baxtliroq bo‘lishga olib keladi, deb o‘ylaydi. Ammo aslida, eng ko‘p charchash va stress (burnout) aynan tadbirkorlikda uchraydi. Qayerda ishlashingizdan qat’i nazar, ish tanlash va sharoitlarni belgilashda tanlovni faqat siz qilasiz, ish beruvchi emas.

3. Avval kasb tanlash, keyin ish boshlash kerak
Aslida esa, birinchi navbatda kasbni sinab ko‘rish kerak. Ushbu sohaga qiziqqan odamlar jamiyatiga qo‘shilib, tajriba to‘plash va dastlabki qadamlarni tashlash lozim. Shundan keyingina ushbu kasbni tanlash yoki boshqa yo‘nalishga o‘tishga qaror qilsangiz bo‘ladi.

4. Qiziqish pul olib kelmaydi
Aslida esa, uzoq muddat davomida faqat o‘zingizga yoqadigan ishni qilishingiz mumkin. Har qanday ishning 80 foizi odatiy va takrorlanadigan vazifalardan (rutinadan) iborat bo‘lib, ular sizga zavq bag‘ishlashi kerak. Biror sohada uzoq vaqt ishlasangiz, o‘z sohangizda professional bo‘lasiz. Professional darajadagi mutaxassislar esa yaxshi daromad topadi.

5. Faqat IT va dasturlashda katta pul bor
IT sohasidagi eng katta daromadni muvaffaqiyatli asoschilar, investorlar va ularning yaqinlari topishadi. Dasturchilar orasida esa, faqatgina muammolarni zavq bilan hal qiladigan va kod yozishni sevganlar yaxshi maosh olishadi. O‘rtamiyona dasturchilarga esa ko‘p pul to‘lanmaydi.

PS: Agar ushbu postda 100ta 👍 bo’lsa, ikkinchi qismini ham yozaman

@latipovasamira

Junior Product Manager uchun kanalimdagi foydali 10ta post:

1. Product manager uchun 12ta bepul kurslar

2. Linkedin-da profilni to’ldirish bo’yicha checklist

3. Product manager dasturlashni bilishi kerakmi? Dasturlash asoslari haqida Harvard-ning bepul kursi

4. Product manager uchun asosiy ko’nikmalar (mindmap)

5. Prioritet qo’yish uchun kerak bo’ladigan asosiy frameworklar

6. Growth manager-ning asosiy ko’nikmalari

7. YCombinator asoschisi Paul Graham-ning 5ta blog-posti

8. Mahsulot yaratish jarayonida foydalanuvchilarni tinglash kerakmi?

9. PMlar uchun kurs va kitoblar ro’yxati

10. Mijozlarni segmentga bo’lish instrumenti (abcdx segmentatsiya)

@latipovasamira

G’alati odamlar haqida

Ba’zida shunday odamlarga duch kelaman: ular aqlli gaplar gapiradi, taniqli odamlar va kompaniyalarni tilga olishadi. Go‘yoki katta-kattakonlarni “krugida” yurishadi va ular bilan do’stlashishadi.

Ammo ishga kelganda, yo tekin yordam so’rashadi (keys uchun, albatta), yo boshqa kerakli odamlar bilan tanishtirishimni so‘rashadi. Eng qizig‘i – shunaqa odamlar aynan nima ish qilishlarini hech tushunolmayman. Bugun bir narsa, ertaga esa boshqa narsa.

Oxir-oqibat bitta xulosaga keldim: shunaqa «мутный» odamlar bilan aloqa qilish - o’zimni vaqtimni qadrlamaslik. Meni «справочник» sifatida ishlatadigan tanishlarim bilan deyarli aloqa qilmay qo’ydim.

Xulosa bitta - atrofingizdagi odamlarni yaxshilab filter qiling. Bu, albatta, o’zini oqlaydi!

@latipovasamira

“Tribute allaqachon ixtiro qilingan bo‘lsa, nimaga yangidan produkt yasadingiz?”

Kecha shu savolni mendan bir nechta odam so‘radi. Negadir bizda ko‘pchilik startup asoschilari innovatsiyani faqat yangilik yaratishda deb bilishadi.

Aslida esa, aksariyat muvaffaqiyatli startaplar mutlaqo yangilik emas, balki boshqa analoglarning kichik muammolarini o’zgacha hal qilishgan.

Monifi-ni yararishdan oldin bitta muammoga shaxsan duch keldim. Premium akkauntga ega yoki $/€ da to‘lov qiluvchi mijozlar ulushi juda past edi. (Tribute-da donatlar soni juda kam edi).

Balki shu sabab, donat yoki obuna orqali daromad olishni o‘rniga ko‘pchilik mualliflar faqat reklamaga tayanib qolgan.

Xullas, kecha MVP’ni tezda ishga tushirdik va uchta xatolikni tuzatdik. Yana uchta kontent muallifini platformaga jalb qildik.

Bu hali katta natija emas, ammo bu tajriba bir narsani aniq ko‘rsatadi: g‘oyani tezda sinab ko‘rish va keyingi bosqichga o‘tish kerak. Yursa - ok. Yurmasa - bu ham ok.

Muhimi — iloji boricha tezroq amaliyotga o‘tib g’oyani tekshirish. #FailFast

Mahsulotni ishga tushirish jarayoni haqida batafsil ma’lumotni yopiq kanalimda bo‘lishaman.

@latipovasamira

Esingizda bo’lsa, yopiq obunali kanal uchun texnik yechim izlayotgandim. Bir nechta variantlarni topdim, lekin aynan menga kerakli va arzon yechimni topa olmadim.

Shuning uchun hamkorim bilan birgalikda Monifi botini yaratishga qaror qildik.

MONIFI orqali mualliflar to‘lovlarni qabul qilishlari va obunalarni kuzatishlari, obunachilar esa o‘zlari xohlagan kanalga oson obuna bo‘lishlari mumkin bo‘ladi. (Xuddi Tribute, faqat bizning bozor uchun.)

Hozircha MVP versiyasini test qilmoqdaman, keyinroq uni boshqa mualliflarga ham taklif qilmoqchiman. (Testdan o’tsa agar)

Yopiq kanal asosiy kanaldan 3ta element bilan farq qiladi:

1. Izohlarda men bilan muloqot qilish imkoniyati
2. Bepul ma’ruzalar bilan audiomuloqotlar
3. Junior mutaxassislar uchun foydali cheklist va qo‘llanmalar

Xullas, obuna bo‘lishni xohlaganlar uchun havola shu yerda! Narxi bitta yaxshi kofeni puli, ja qimmat qilmadim.

PS: User flow-da biron muammo bo’lsa, hozircha menga to’g’ri yozishingiz mumkin @samiralatipova

@latipovasamira

«30 gacha ulgirish kerak!»

24 yoshimda o‘zimni boshqa sohada sinab ko‘rmoqchi bo‘lganimda hayolimda birgina fikr bo’lgan: “Hammasini boshidan boshlashga endi kech!”

Keyin esa o‘zimga savol berdim:

Agar o‘rtacha umr ko‘rish 74 yil bo‘lsa, demak menda hali 50 yil bor. Nahotki shu yarim asrni yoqtirmagan ishda ishlasam?

O’zim uchun javob topa oldim. Va 7 yillik tajribamni ortda qoldirib, noldan yangi professional yo‘lni boshladim.

Ko‘pchilikning miyasida “30 gacha” yoki “40 gacha” degan tushunarsiz deadline-lar bor. Lekin yoshni emas, kelgusi umringiz haqida o‘ylashni boshlasangiz, hayotingizda ko‘p narsa yaxshi tarafga o‘zgaradi, minimcha.

Shunda tushunasiz:

• Dekretda o‘tgan 1-2 yil uncha ko’p emas.
• 5-7 yil bir sohada ishlash juda ham uzoq emas.
• O‘qish va o‘zingizni topishga sarflangan bir necha yil, yoqtirmagan ishingizda 20-30 yil o‘tganidan ancha yaxshiroq.

Menda xulosa bitta: vaqt nisbiy, keraksiz muddatlarga hayotingizni boshqarishga yo’l qo’ymang!

@latipovasamira

YouTube-da men obuna bo’lgan 5ta kanal (kontent rus tilida)

1. Антон Птушкин (ptuxermann) - meni sayohat qilishga va o’rtamiyona yashashga ilhomlantirgan inson. Afsuski, urush sabab u rus tilida yangi kontent olmay qo’ydi, lekin eski videolarini qayta-qayta ko’raman.

2. Krasinsky (ilya_krasinsky) - rus segmentida men bilgan eng kuchli mutaxassislardan biri. Product management-ga mutlaqo boshqacha qaray boshlaganman uni lektsiyalaridan keyin. Kanalda bepul materiallar juda ko’p.

3. Колосок (kolosook) - Harvard bitiruvchisi, katta tajribali top manager va shunchaki dono ayolning shaxsiy YouTube blogi. Management haqida juda ko’p foydali insaytlarni shu kanaldan olganman.

4. Ваня Замесин (zamesin) - psihoterapiya, JTBD, product management va growth haqida juda foydali kontent.

5. вДудь (vdud) - bu kanalni hamma bilsa kerak. Rus segmentidagi eng mashhur interviewer Yuriy Dud-ning kanali.

@latipovasamira

Hayot sohalariga qanday qilib priotitet qo’yaman?

Hayotning barcha sohalarida muvozanat bo‘lishi kerakligini targ‘ib qiluvchi mashhur “Muvozanat g‘ildiragi” (Wheel of Balance) degan atama haqida balki eshitgandirsiz.

Ammo real hayotda bu usul har doim ham ishlayvermaydi. Hayotning qaysidir davrida bir sohaga e’tibor kuchayib, qolganlari bir oz chetga suriladi.

Masalan, hozir mening hayotimda oilam eng yuqori proiritetda. Ammo har doim ham bunday bo‘lmagan. 23-25 yoshimda men uchun moliyaviy mustaqillik muhimroq edi, shunga ishga ko‘proq e’tibor berganman. Undan han oldin esa do‘stlar va networking birinchi o‘rinda bo‘lgan.

Mukammal muvozanatga intilish mantiqsizligini tushindim. Muhimi, 2ta savolga javob berish ekan:

Hozir men uchun NIMA muhim? Yana 5 yildan keyin nimadan afsuslanaman?

Shu savollarga javob bersangiz, ko‘proq aniqlik paydo bo‘ladi.

Masalan, o‘tgan hafta men deyarli kanalni yuritmadim, chunki qizimning salomatligi va mening o‘z sog‘ligim boshqa barcha sohalardan ustunroq edi.

Do‘stlarim bilan uchrashmadim, tadbirlarga bormadim, ish uchrashuvlarini bekor qildim va bu qarorimdan aniq afsuslanmayman.

@latipovasamira

Nomaqbul fikrimni aytib qochaman👀

Instagramda shunaqa trend hozir, shunga TGda ham qilgim keldi

1. Agar tadbirkor Product manager-ni ishga olib, unga mahsulot bilan nima qilishni aytib o’tirsa, demak u aslida Project managerga Product degan pozitsiya berib sal ko‘proq maosh to‘layapti.

2. Ba’zi mutaxassislar faqat band ekanligini ko‘rsatib (имитация бурной деятельности), meeting-larda kun bo’yi o’tirishadi. Uchrashuvlar ishda hech narsani hal qilmaydi, biroq ularga lavozim yoki maosh bo‘yicha ko‘tarilish olib keladi.

3. Aksariyat tadbirkorlarda «нарцисстическое расстройство» bor, shuning uchun ularni qo’lida ishlaydiganlar laganbardorligi (paxtakorligi) ularga yoqadi. Ular yo o‘z o‘rniga yaxshiroq CEO-ni ishga olishadi yoki o‘z biznesini barbod qilishadi.

4. Sizdan zo‘r Product manager qiladigan bironta magic kurs yo‘q. Ko’p kurslardagi nazariy bilimlar, amalda kamdan-kam qo‘llaniladi. Xuddi shu narsa biznes kitoblarga ham tegishli. Tajribasiz nikak.

5. Konferensiyalardagi zo‘r spikerlar har doim ham yaxshi mutaxassis yoki qiziqarli suhbatdosh bo‘lavermaydi. Ba’zilari shunchaki IT-konferensiyalarda effektno chiqish qilishni bilishadi.

6. Ko‘p yirik blogerlar boshqa blogerlar ularni postlarda belgilashi uchungina do‘stlashishadi. Ko‘pincha bu do‘stlik va yaxshi munosabatlarning illyuziyasidir. PRda ishlaganimda ayniqsa Instagramdagi blogerlarning 70 foizidan ko‘nglim qolgan.

@latipovasamira

Kecha birinchi marta kanalga post yozmadim🙈

So‘nggi paytlarda kanalni yuritish menga qiyinroq bo‘lib qoldi, chunki bu ish dastlab rejalashtirganimdan ko‘ra ancha ko‘p vaqtimni ola boshladi.

Shuning uchun men kanalga yozilgan sharhlarni yopishga qaror qildim, e’tiborimni faqat post yozishgagina qaratish uchun.

Agar sizda kanalim haqida yoki biror postim bo‘yicha fikr-mulohazangiz bo‘lsa, menga shaxsiy xabar orqali yozishingiz mumkin.

Balki keyinroq obuna asosidagi yopiq kanal ocharman. Hozircha buni texnik jihatdan qanday amalga oshirishni bilmayman. Xullas, ko’ramiz. Kanalni yuritishda davom etaman🙌

@latipovasamira

Faqatgina bitta so‘z hayotingizni yaxshi tarafga o’zgartiradi:

Bu magic so’z: YO‘Q. Shunchaki YO‘Q.

YO‘Q - qiziqarsiz va kam haq to‘lanadigan/bepul loyihalarga.
YO‘Q - uchrashishni va muloqot qilishni xohlamaydigan zerikarli odamlarga.
YO‘Q - hayotingizni umuman ijobiy tarafga o’zgartirmaydigan foydasiz mashg‘ulotlarga.

Shaxsan meni hayotimning sifati ancha yaxshilandi aynan shu ajoyib so’zni “delikatno” aytishni o’rganganimda. Bir bor sinab ko‘ring!

@latipovasamira