Успешный кейс: поиск комплаенс-офицера по санкциям
Закрытие сложных вакансий требует не только высокого профессионализма, но и хорошего понимания рынка и индивидуальных потребностей клиента. Один из наших недавних успехов — подбор комплаенс-офицера по санкциям для международной компании в Узбекистане.
📌 Поставленная задача:
Клиент обратился с запросом на поиск эксперта-руководителя по санкционному комплаенсу.
Основные требования включали:
• опыт работы от 7 до 10 лет в крупнейших международных компаниях, желательно из BIG4;
• глубокие знания международного права и практик комплаенса;
• свободное владение английским языком;
• высокая профессиональная этика и компетенции в решении сложных правовых вопросов.
Особенность задачи заключалась в относительной новизне этого направления на рынке труда: спрос на таких специалистов появился лишь в последние годы, что обострило конкуренцию.
🎯 Наш подход к решению задачи:
Для успешного выполнения задачи мы провели детализированный поиск:
Рассмотрели 25 квалифицированных кандидатов, среди которых 10 получили офферы. После многоэтапного отбора клиент остановил выбор на одном кандидате, который идеально соответствовал требованиям.
Изначально клиент отдавал предпочтение экспатам, но в процессе сотрудничества мы нашли решение, предложив сильного локального специалиста.
📈 Ключевые факторы успеха:
✅ Экспертиза. Мы понимаем рынок и тонкости подбора узкопрофильных специалистов.
✅ Четкое понимание потребностей клиента. Благодаря опыту работы наших консультантов в аналогичных компаниях мы остаемся на шаг впереди.
✅ Гибкость в поиске решений. Мы оперативно реагируем на изменения требований, находя оптимальный баланс между ожиданиями клиента и возможностями рынка.
🏆 Результат:
Вакансия была успешно закрыта в рамках оговоренного срока. Клиент получил специалиста, который не только соответствует заявленным критериям, но и обладает потенциалом для дальнейшего развития в компании.
Закрытие сложных вакансий требует не только высокого профессионализма, но и хорошего понимания рынка и индивидуальных потребностей клиента. Один из наших недавних успехов — подбор комплаенс-офицера по санкциям для международной компании в Узбекистане.
📌 Поставленная задача:
Клиент обратился с запросом на поиск эксперта-руководителя по санкционному комплаенсу.
Основные требования включали:
• опыт работы от 7 до 10 лет в крупнейших международных компаниях, желательно из BIG4;
• глубокие знания международного права и практик комплаенса;
• свободное владение английским языком;
• высокая профессиональная этика и компетенции в решении сложных правовых вопросов.
Особенность задачи заключалась в относительной новизне этого направления на рынке труда: спрос на таких специалистов появился лишь в последние годы, что обострило конкуренцию.
🎯 Наш подход к решению задачи:
Для успешного выполнения задачи мы провели детализированный поиск:
Рассмотрели 25 квалифицированных кандидатов, среди которых 10 получили офферы. После многоэтапного отбора клиент остановил выбор на одном кандидате, который идеально соответствовал требованиям.
Изначально клиент отдавал предпочтение экспатам, но в процессе сотрудничества мы нашли решение, предложив сильного локального специалиста.
📈 Ключевые факторы успеха:
✅ Экспертиза. Мы понимаем рынок и тонкости подбора узкопрофильных специалистов.
✅ Четкое понимание потребностей клиента. Благодаря опыту работы наших консультантов в аналогичных компаниях мы остаемся на шаг впереди.
✅ Гибкость в поиске решений. Мы оперативно реагируем на изменения требований, находя оптимальный баланс между ожиданиями клиента и возможностями рынка.
🏆 Результат:
Вакансия была успешно закрыта в рамках оговоренного срока. Клиент получил специалиста, который не только соответствует заявленным критериям, но и обладает потенциалом для дальнейшего развития в компании.