ISH JARAYONIDA "TANISH-BILISH" – SAMARALIMI? 🤔
Ishga kirishda yoki lavozim ko‘tarilishida tanish-bilish ishlatish ko‘pchilik uchun odatiy holatga aylangan. Lekin bu tizim qanday oqibatlarga olib keladi⁉️
✅ Ijobiy tomonlari:
🔹Ishonchli odam tanlash – ba’zan tanish bo‘lgan xodim mas’uliyatliroq bo‘lishi mumkin.
🔹 Komandaga tez moslashish – tanish odam jamoaga oson qo‘shiladi.
❌Salbiy tomonlari:
🔸 Malakali nomzodlarning imkoniyati kamayadi.
🔸 Jamoada adolatsizlik hissi paydo bo‘lishi mumkin.
🔸 Ish sifati emas, aloqalar muhim bo‘lib qoladi.
👨💼 Nima qilish kerak?
HR sifatida asosiy tamoyil – adolat va shaffoflik bo‘lishi lozim. Har bir nomzod bilim va ko‘nikmalariga qarab baholanishi kerak!
📢 Sizning fikringiz qanday? "Tanish-bilish" yaxshi amaliyotmi yoki karyerada to‘siq? Izohlarda baham ko‘ring! 👇💬
📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz
Ishga kirishda yoki lavozim ko‘tarilishida tanish-bilish ishlatish ko‘pchilik uchun odatiy holatga aylangan. Lekin bu tizim qanday oqibatlarga olib keladi⁉️
✅ Ijobiy tomonlari:
🔹Ishonchli odam tanlash – ba’zan tanish bo‘lgan xodim mas’uliyatliroq bo‘lishi mumkin.
🔹 Komandaga tez moslashish – tanish odam jamoaga oson qo‘shiladi.
❌Salbiy tomonlari:
🔸 Malakali nomzodlarning imkoniyati kamayadi.
🔸 Jamoada adolatsizlik hissi paydo bo‘lishi mumkin.
🔸 Ish sifati emas, aloqalar muhim bo‘lib qoladi.
👨💼 Nima qilish kerak?
HR sifatida asosiy tamoyil – adolat va shaffoflik bo‘lishi lozim. Har bir nomzod bilim va ko‘nikmalariga qarab baholanishi kerak!
📢 Sizning fikringiz qanday? "Tanish-bilish" yaxshi amaliyotmi yoki karyerada to‘siq? Izohlarda baham ko‘ring! 👇💬
📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz