Конфедерация работодателей Узбекистана

С 1 февраля 2025 года:

💼 🗣️ На основании заказов работодателей и потребностей клиентов коммерческих банков будет внедрена система целевого обучения безработных граждан, в том числе членов малообеспеченных семей, по профессиям, востребованным на рынке труда, за счет средств Государственного фонда содействия занятости населения. Фонд. ;
📑 Стипендии, выделяемые из Государственного фонда содействия занятости населения на профессиональное обучение, предоставляются лицам с ограниченными возможностями, а также безработным из семей, состоящих на учете в реестре малообеспеченных семей, принятым на курсы обучения продолжительностью более трех месяцев . ' выплачивается бедным.


🪪 🗾Система ваучеров будет тестироваться в Самаркандской области и городе Ташкенте .

✅https://t.me/CEU_Uzbekistan

Наш телеграмм канал

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

⛱️ 🔨 Отзыв из отпуска

✅Отзыв из ежегодного рабочего отпуска допускается в любой момент отпуска только с согласия работника.

⌛️🗓️При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ​​работнику в другое время в течение этого рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 настоящего Трудового кодекса.

🤰🏻👨🏻‍🎓👩🏻‍🔬Не допускается отзыв из ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, а также работников, занятых на особо вредных и особо тяжелых работах.
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

⛱️ 🔨 Har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga ta’tilning istalgan vaqtida faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

✅ Shu munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Mehnat kodeksning 230 va 231-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda keyingi ish yilida berilishi kerak.

🤰🏼👨🏻‍🎓👩🏼‍🔬18 yoshga to‘lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlarni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.

✅https://t.me/CEU_Uzbekistan

Наш телеграмм канал
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🔨 Состоялась очередная встреча Исполнительного комитета Конфедерации работодателей Узбекистана
🎓 с Командой Института ISFT
в том числе Центра научно-исследовательской деятельности по изучению бизнеса и управления при Институте ISFT

🎓💼Детально были обсуждены вопросы вовлечения студентов Института и членов Конфедерации в систему дуального образования
👩🏻‍🏫🧑🏻‍🏫👨🏻‍🏫Также стороны обсудили инициативу уникального центра для коллаборации научных знаний и применения практик передового бизнеса Узбекистана для менеджеров среднего звена в области международных форм отчетности , сертификации и охраны труда.

✅https://t.me/CEU_Uzbekistan

Наш телеграмм канал

⚙️Прошла очередная рабочая встреча Исполнительного Комитета Конфедерации работодателей Узбекистана с командой проекта МОТ “Improving Labour Inspection and Occupational Safety and Health systems in Uzbekistan”во главе с Миланом Петковски
🗣На встрече обсуждались вопросы дальнейшего развития проекта , позиция работодателей в области охраны труда, а также организация специализированного тренинга от
🌐Международного тренинг центра МОТ в Турине для работодателей в области усиления своих навыков и повышения квалификации в качестве будущих тренеров по охране труда.

🕊📱📩О подробностях и условиях обучения будет сообщаться дополнительно на информационных площадках конфедерации
Следите за нашими обновлениями ➡️

✅https://t.me/CEU_Uzbekistan

✅Кому не назначают испытательный срок при приеме на работу?

🔨 беременная женщина, женщина, имеющая ребенка до 3 лет или отец (опекун), самостоятельно воспитывающий ребенка до 3 лет;

🔨 лицам из социально нуждающихся категорий населения, направляемых для трудоустройства на резервированные рабочие места;

🔨 выпускники организаций высшего образования, обучавшиеся на основе государственных грантов и поступающие на работу в течение 3 месяцев со дня окончания обучения в организации высшего образования по специальности, полученной по направлению;

🔨 выпускники общесредних, среднеспециальных, профессиональных и высших учебных заведений, самостоятельно трудоустроившиеся по специальности, полученной при первом поступлении на работу, в течение 1 года со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;

🔨 работники с трудовым договором сроком до 6 месяцев;

🔨 лицам до 18 лет;

🔨 при повторном трудоустройстве - те лица, с которыми работодатель ранее расторг трудовой договор по отдельным основаниям;

🔨 студенты, обучившиеся у данного работодателя по договору обучения на производстве.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

✅Ishga qabul qilishda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?

🔨 homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);

🔨 zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;
🔨 davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

🔨 tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

🔨 6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;

🔨 18 yoshga to‘lmagan shaxslar;

🔨 ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;

🔨 ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.


➡️batafsil

✅https://t.me/CEU_Uzbekistan

Xususan, fuqarolardan kelib tushgan murojaatlar tahlili bu kabi ishlarni ko‘rib chiqishda turli sud amaliyoti mavjudligini ko‘rsatdi. Sudyalar ikkala hisob-kitob usulini ham qo‘llamoqda, bu esa huquqiy noaniqlikni keltirib chiqarib, tadbirkorlar o‘rtasida keskinlikni kuchaytirmoqda.

Ushbu muammoning yechimini topish doirasida biz asosiy idoralar, jumladan, Biznes-ombudsman, Markaziy bank, moliya, mehnat munosabatlari va ijtimoiy himoya vazirliklari fikrlarini birlashtirdik. Asosiy maqsad — mehnat munosabatlarida tadbirkorlarning huquqlari kamsitilishini bartaraf etish va kompensatsiyalarni hisoblash bo‘yicha yagona yondashuvni ishlab chiqish uchun Oliy sudga murojaat tayyorlashdan iborat.

Shu bilan birga, konfederatsiya kompaniya rahbarlariga ish haqini to‘lashga mas’uliyat bilan yondashish zarurligini eslatadi. Mehnatga haq to‘lash fondini shakllantirish ish beruvchilar uchun o‘z vaqtida va ustuvor bo‘lishi kerak. Ish haqini to‘lash muddatlariga rioya qilish nafaqat nizolarning yuzaga kelish xavfini minimallashtiradi, balki xodimlarning ishonchini mustahkamlashga va ularning motivatsiyasini oshirishga yordam beradi.

https://www.spot.uz/oz/2025/01/15/letters/

✅ 15 января в Министерстве по сокращению бедности и занятости населения проведен Круглый стол, на котором обсуждались Концепция развития сферы охраны труда и Проект Национальной программы дальнейшего совершенствования сферы охраны труда на 2025–2027 годы.
Конфедерация работодателей озвучила 4️⃣ направления предложений по охране труда сформированных Деловым Советом работодателей по социально-экономическим вопросам
1. Гармонизация законодательства об охране труда 📖📘
2. Усиление статуса Государственной инспекции по труду 🏢⚒️
3. Усиление кооперации и обратной связи между субъектами охраны труда 👥
4. Превентивные и профилактические меры трёхсторонних партнеров 🛡️🛟
Также КРУ была отмечена важность сбора и полного обобщения комментариев и предложений специалистов охраны труда крупных отраслевых компаний к Проекту Национальной программы дальнейшего совершенствования сферы охраны труда на 2025–2027 годы.
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligida Mehnatni muhofaza qilish sohasini rivojlantirish konsepsiyasi hamda 2025-2027-yillarda mehnatni muhofaza qilish va mehnat gigiyenasi sohasini yanada takomillashtirish to‘g‘risidagi milliy dastur muhokamasiga bag‘ishlangan davra suhbati bo‘lib o‘tdi.

✅ Unda vazirlik mutasaddilari, Xalqaro mehnat tashkilotining ekspertlari, Odam savdosiga qarshi kurashish va munosib mehnat masalalari bo‘yicha milliy komissiya vakili, hamkor tashkilotlar, jumladan, O‘zbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi va Ish beruvchilar konfederatsiyasi vakillari, sohaga bo‘yicha yetakchi ekspertlar, olimlar hamda jamoatchilik vakillari ishtirok etdi.

➕🛡️Qayd etilganidek, so‘nggi yillarda sanitariya-gigiyena talablariga javob beradigan munosib mehnat sharoitlarini yaratish hamda ish vaqtidagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini oldini olish bo‘yicha tizimli chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.

Xususan, Vazirlar Mahkamasining “Mehnatni muhofaza qilish sohasini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarori loyihasi tayyorlanib bugungi kunda jamoatchilik muhokamasiga qo‘yildi. Ushbu hujjat bilan yuqoridagi konsepsiya hamda milliy dasturni tasdiqlash ko‘zda tutilgan.

Muloqotda munosib mehnat sharoitlarini yaratish bo‘yicha hamkorlikda amalga oshirilishi lozim bo‘lgan loyihalar yuzasidan ham fikr almashildi 👥⚒️👥

Наш телеграмм канал

https://t.me/CEU_Uzbekistan