Forward from: Abdulloh Shamsutdinov
Karyeramni raketa qurishdan boshlayman.
Universitetni, kursni bitirish bilanoq mashhur, katta kompaniyalarga ishga kirishga intilmaslik yaxshiroq. Chunki u yerda aksar ishlar tizimlangan, vazifalar aniq taqsimlangan bo’ladi, kishi ko’p narsa o’rganolmaydi, bir xillikdan zerikib qolishi ham mumkin.
Bu huddi qurilishi yakunlanib qolgan katta binoga arxitektura chizishni o’rganish maqsadida kirishga o’xshaydi: nima qilish kerakligini tushunamiz, lekin aynan qanday qilib noldan qurishni o’rganolmaymiz. Zarur bo’lsa 1 xonali uychani ham mustaqil qurolmaymiz.
Kichikroq, endi shakllanayotgan kompaniya, startaplarda esa na tizim, na mahsulot yoki xizmati to’liq tayyor bo’ladi, balki birgalikda tayyorlanadi. Jamoada odam kamligi sabab aqlli, tajribali mutaxassislar bilan to’g’ridan-to’g’ri ishlash, o’rganish imkoniyati ko’proq bo’ladi.
Boshqa yo’l ham bor, do’stlar bilan kichikroq startaplar qilib ko’rish. Bu ham ko’p insoniy va kasbiy ko’nikmalarni o’rganishda yaxshi usul. Masalan, o’zim ham sotuv, marketing sohalarini, ishga olish, xayrlashish, muzokara qilish bo’yicha boshlang’ich ko’nikmalarni shu yo’l bilan o’rganganman.
Katta korxonalarga katta aql, tajribali mutaxassislar kerak, kichiklariga esa haftada 7 kun, 12-14 soat o’ranishga, “любой” ishni bajarishga tayyor, serg’ayrat yoshlar zarur. Xullas, birdaniga raketa qurish shart emas.
https://t.me/abdulloh_shamsiddin
Universitetni, kursni bitirish bilanoq mashhur, katta kompaniyalarga ishga kirishga intilmaslik yaxshiroq. Chunki u yerda aksar ishlar tizimlangan, vazifalar aniq taqsimlangan bo’ladi, kishi ko’p narsa o’rganolmaydi, bir xillikdan zerikib qolishi ham mumkin.
Bu huddi qurilishi yakunlanib qolgan katta binoga arxitektura chizishni o’rganish maqsadida kirishga o’xshaydi: nima qilish kerakligini tushunamiz, lekin aynan qanday qilib noldan qurishni o’rganolmaymiz. Zarur bo’lsa 1 xonali uychani ham mustaqil qurolmaymiz.
Kichikroq, endi shakllanayotgan kompaniya, startaplarda esa na tizim, na mahsulot yoki xizmati to’liq tayyor bo’ladi, balki birgalikda tayyorlanadi. Jamoada odam kamligi sabab aqlli, tajribali mutaxassislar bilan to’g’ridan-to’g’ri ishlash, o’rganish imkoniyati ko’proq bo’ladi.
Boshqa yo’l ham bor, do’stlar bilan kichikroq startaplar qilib ko’rish. Bu ham ko’p insoniy va kasbiy ko’nikmalarni o’rganishda yaxshi usul. Masalan, o’zim ham sotuv, marketing sohalarini, ishga olish, xayrlashish, muzokara qilish bo’yicha boshlang’ich ko’nikmalarni shu yo’l bilan o’rganganman.
Katta korxonalarga katta aql, tajribali mutaxassislar kerak, kichiklariga esa haftada 7 kun, 12-14 soat o’ranishga, “любой” ishni bajarishga tayyor, serg’ayrat yoshlar zarur. Xullas, birdaniga raketa qurish shart emas.
https://t.me/abdulloh_shamsiddin