Кўпчилик фақат раҳбарларга ёқиш ёки лавозимини сақлаб қолиш мақсадида шанба куни ҳам ишлашга мажбур бўлмоқдаРивожланган давлатларда аллақачон тўрт кунлик иш ҳафтасига ўтиш масаласи муҳокама қилиняпти, биз эса беш кунлик нормал иш режимига ҳам тўлиқ ўта олмадик. Расмий равишда шанба дам олиш куни деб белгиланган бўлса ҳам, кўплаб ташкилотларда бу фақат қоғозда қолмоқда. Раҳбарлар ходимларини шанба куни ҳам ишлашга мажбурлайди, гўёки бу меҳнатсеварлик ёки фидойиликнинг белгиси каби кўрсатилади.
Аслида бу нотўғри ёндашув. Ишчи кучи самарадорлиги иш соатларининг узунлиги билан эмас, балки иш шароити, меҳнатга бўлган муносабат ва мотивация билан боғлиқ. Ривожланган давлатлар айнан шунинг учун иш вақтини қисқартириб, лекин натижадорликни оширишга ҳаракат қиляпти.
Ҳеч ким ишламайдиган куни офисга келиш ва кераксизча ўтириш эса на ходимларга, на тизимга фойда келтиради. Энг ёмони, бу меъёрий ҳолатга айланиб бораётгани. Ходимлар ўз ҳақ-ҳуқуқларини талаб қилмаса, раҳбарлар ҳам ўзбекона «одатий амалиёт»ни давом эттиришдан тўхтамайди.
Шанба дам олиш куни бўлиши керак ва бу фақат қоғозда эмас, амалда ҳам бажарилиши шарт. Раҳбарлар ходимларнинг шахсий вақтига аралашмай, ҳақиқий натижа берадиган, инсон манфаатини ҳисобга оладиган иш тартибини шакллантириши керак. Акс ҳолда, замонавий бошқарувдан йироқлашиб, эски тизим билан иш юритишда давом
этамиз.
https://t.me/Angren_Narodniy_kontrol_kanal