🔴 ✏️✏️✏️
HR nimalarni qila olmaydi? 🚫💼
❌ Ishchilarning shaxsiy hayotiga aralashish.
HR faqat professional muhit bilan shug‘ullanishi kerak. Ishchilarning shaxsiy hayoti, munosabatlari yoki shaxsiy qarashlariga aralashish – yo‘l qo‘yib bo‘lmaydigan xatodir.
❌ Ishchilarni xohlagan paytda ishdan bo‘shatish
HR xodimi biror kishini o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatishi mumkin emas. Bu qaror kompaniyaning mehnat qonunchiligi, ichki siyosati va rahbariyatning ruxsatiga bog‘liq.
❌ Odamlarni majburan baxtli qilish.
HR ajoyib muhit yaratishi mumkin, lekin hamma odamni ishidan mamnun qilish yoki muammolarni birdaniga hal qilish – HRning vazifasi emas.
❌ Har doim xodimlar tarafida bo‘lish.
HR kompaniya manfaatlarini ham himoya qilishi kerak. Xodimlarga nisbatan adolatli bo‘lishi muhim, lekin faqat ular tomonida turish HRning betaraflik prinsipiga to‘g‘ri kelmaydi.
❌ Barcha muammolarni hal qilish.
Ba’zida HR xodimlari "hamma narsani hal qiluvchi shaxs" sifatida ko‘riladi. Lekin HR na superqahramon, na sehrgar. Ayrim muammolar bo‘lim boshliqlari, yuridik mutaxassislar yoki rahbariyat tomonidan yechilishi kerak.
💬 Siz HR haqida yana qanday stereotiplarni eshitgansiz? Keling, birga muhokama qilamiz! ⬇️😃
📱 Telegram 📱 Instagram
HR nimalarni qila olmaydi? 🚫💼
HR bo‘limi – kompaniyaning yuragi, lekin hamma narsa ham HRning qo‘lidan kelavermaydi. Quyida HR xodimlari qilishi mumkin bo‘lmagan (yoki qilmasligi kerak bo‘lgan) holatlar:
❌ Ishchilarning shaxsiy hayotiga aralashish.
HR faqat professional muhit bilan shug‘ullanishi kerak. Ishchilarning shaxsiy hayoti, munosabatlari yoki shaxsiy qarashlariga aralashish – yo‘l qo‘yib bo‘lmaydigan xatodir.
❌ Ishchilarni xohlagan paytda ishdan bo‘shatish
HR xodimi biror kishini o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatishi mumkin emas. Bu qaror kompaniyaning mehnat qonunchiligi, ichki siyosati va rahbariyatning ruxsatiga bog‘liq.
❌ Odamlarni majburan baxtli qilish.
HR ajoyib muhit yaratishi mumkin, lekin hamma odamni ishidan mamnun qilish yoki muammolarni birdaniga hal qilish – HRning vazifasi emas.
❌ Har doim xodimlar tarafida bo‘lish.
HR kompaniya manfaatlarini ham himoya qilishi kerak. Xodimlarga nisbatan adolatli bo‘lishi muhim, lekin faqat ular tomonida turish HRning betaraflik prinsipiga to‘g‘ri kelmaydi.
❌ Barcha muammolarni hal qilish.
Ba’zida HR xodimlari "hamma narsani hal qiluvchi shaxs" sifatida ko‘riladi. Lekin HR na superqahramon, na sehrgar. Ayrim muammolar bo‘lim boshliqlari, yuridik mutaxassislar yoki rahbariyat tomonidan yechilishi kerak.
💬 Siz HR haqida yana qanday stereotiplarni eshitgansiz? Keling, birga muhokama qilamiz! ⬇️😃
📱 Telegram 📱 Instagram