🔴 ✏️✏️✏️

📢Ish haqi past bo‘lsa ham, xodimlarni qanday motivatsiya qilish mumkin? 💡

Agar ish haqi yetarlicha yuqori bo‘lmasa ham, xodimlarni ushlab qolish va ularning ishga bo‘lgan qiziqishini oshirish mumkin. Buning uchun 3 ta asosiy usul:

🔥 1️⃣Xodimlarni tan olish va e’tirof etish.

👉 "Haftaning eng yaxshi xodimi" kabi mukofot tizimlarini joriy qiling.
👉 Rahbar tomonidan shaxsiy minnatdorchilik bildirish.
👉 Rag‘bat sifatida qo‘shimcha dam olish kuni yoki kichik sovg‘alar taqdim etish.

🚀 2️⃣Rivojlanish va o‘sish. imkoniyatlarini taqdim etish.

👉 Ichki trening va seminarlar o‘tkazish.
👉 Xodimlarni yangi loyihalarga jalb qilish.
👉 Karyera o‘sishi uchun aniq yo‘l ko‘rsatish.

🎉 3️⃣ Ish muhitini do‘stona va qulay qilish.

👉 Jamoaviy tadbirlar va bayramlarni nishonlash.
👉 Moslashuvchan ish grafigini joriy qilish.
👉Xodimlarning fikr-mulohazalarini tinglash va hisobga olish.

💬 Sizningcha, qaysi motivatsiya usuli eng samarali? Fikringizni kommentda qoldiring! 🤔😊

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz