АТТЕСТАЦИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗАНЯТОСТИ УЗБЕКИСТАНА: СПРАВЕДЛИВОСТЬ ИЛИ ДАВЛЕНИЕ?
Процесс аттестации, проводимый в Министерстве сокращения бедности и занятости Узбекистана, вызвал недовольство и протесты среди сотрудников. Они утверждают, что процедура проходит несправедливо, а некоторые должностные лица используют её в своих личных интересах.
Согласно официальной информации, с 17 февраля по 17 апреля текущего года аттестации подвергаются сотрудники министерства и его подведомственных структур. Целью этого процесса заявлена оценка квалификации кадров и повышение эффективности работы. Однако некоторые сотрудники считают, что под предлогом аттестации планируется увольнение опытных специалистов.
«Опытные специалисты, проработавшие много лет, теряют свои рабочие места. А на их место назначаются люди без должного опыта, но имеющие связи с определёнными группами», – говорит один из сотрудников министерства, пожелавший остаться анонимным.
По утверждению заявителей, ключевые решения в министерстве принимает не министр Ботир Захидов, а его заместитель Раъно Турдыбоева и начальник управления кадров Нозим Кодиров. Также в формировании кадровой политики, по их словам, значительное влияние оказывают руководитель отдела комплаенс Дильшод Хасанов и глава Государственной инспекции труда Нилуфар Аманниязова.
Особенно много вопросов вызывает стремительный карьерный рост Нилуфар Аманниязовой.
«Обычно для повышения в должности в государственных органах требуется определённый опыт и квалификация. Но здесь за какие-то шесть месяцев один человек получил сразу несколько высоких постов. Это не кажется вам странным?», – отмечает один из заявителей.
Согласно заявлениям, через процесс аттестации были уволены около 20 опытных сотрудников, а на их места заранее отобрали других людей. Эти факты вновь поднимают вопросы о прозрачности в системе государственного управления.
Заявители просят Агентство по борьбе с коррупцией и администрацию президента детально изучить ситуацию в министерстве.
«Наше увольнение – это не просто потеря работы. У нас есть семьи, дети. Это не только вопрос безработицы, но и проблема социальной справедливости. Если президент действительно слышит народ, он должен вмешаться», – заявил один из заявителей.
Пока руководство министерства официально не прокомментировало эти обвинения. Если слова заявителей подтвердятся, это может снова поставить в центр общественного обсуждения кадровую политику в госорганах и борьбу с коррупцией.
Заявители надеются, что общественность и руководство страны обратят внимание на эту ситуацию. @eltuz_rus
Процесс аттестации, проводимый в Министерстве сокращения бедности и занятости Узбекистана, вызвал недовольство и протесты среди сотрудников. Они утверждают, что процедура проходит несправедливо, а некоторые должностные лица используют её в своих личных интересах.
Согласно официальной информации, с 17 февраля по 17 апреля текущего года аттестации подвергаются сотрудники министерства и его подведомственных структур. Целью этого процесса заявлена оценка квалификации кадров и повышение эффективности работы. Однако некоторые сотрудники считают, что под предлогом аттестации планируется увольнение опытных специалистов.
«Опытные специалисты, проработавшие много лет, теряют свои рабочие места. А на их место назначаются люди без должного опыта, но имеющие связи с определёнными группами», – говорит один из сотрудников министерства, пожелавший остаться анонимным.
По утверждению заявителей, ключевые решения в министерстве принимает не министр Ботир Захидов, а его заместитель Раъно Турдыбоева и начальник управления кадров Нозим Кодиров. Также в формировании кадровой политики, по их словам, значительное влияние оказывают руководитель отдела комплаенс Дильшод Хасанов и глава Государственной инспекции труда Нилуфар Аманниязова.
Особенно много вопросов вызывает стремительный карьерный рост Нилуфар Аманниязовой.
«Обычно для повышения в должности в государственных органах требуется определённый опыт и квалификация. Но здесь за какие-то шесть месяцев один человек получил сразу несколько высоких постов. Это не кажется вам странным?», – отмечает один из заявителей.
Согласно заявлениям, через процесс аттестации были уволены около 20 опытных сотрудников, а на их места заранее отобрали других людей. Эти факты вновь поднимают вопросы о прозрачности в системе государственного управления.
Заявители просят Агентство по борьбе с коррупцией и администрацию президента детально изучить ситуацию в министерстве.
«Наше увольнение – это не просто потеря работы. У нас есть семьи, дети. Это не только вопрос безработицы, но и проблема социальной справедливости. Если президент действительно слышит народ, он должен вмешаться», – заявил один из заявителей.
Пока руководство министерства официально не прокомментировало эти обвинения. Если слова заявителей подтвердятся, это может снова поставить в центр общественного обсуждения кадровую политику в госорганах и борьбу с коррупцией.
Заявители надеются, что общественность и руководство страны обратят внимание на эту ситуацию. @eltuz_rus