Поговорим про аутстаффинг.
Он то и остался мною незамеченным ...
Итак, термин "аутстаффинговые услуги" был введен Законом РУз от 20.10.2020 г. N ЗРУ-642 "О занятости населения"
Так, согласно ст.16 указанного закона:
Аутстаффинг — вид услуг, оказываемых работодателем путем временного направления своих работников с их согласия к иным юридическим лицам для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между работодателем и его работником, а также коллективными соглашениями.
Аутстаффинговые услуги оказываются на основании договора, заключенного между работодателем и иным юридическим лицом.
В соответствии с договором об оказании аутстаффинговых услуг работники осуществляют трудовые функции в интересах, под управлением и контролем юридического лица, к которому они были направлены работодателем. Оплата труда работников осуществляется работодателем.
Затем, сравнительно недавно, во исполнение указанного закона было принято Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 25.10.2024 г. № 706 "Об утверждении положения о порядке оказания аутстаффинговых услуг"
Коротко о главном:
✅Между работодателем и Заказчиком заключается договор. (далее: Договор)
✅С письменного согласия работника он направляется к Заказчику для выполнения работ у Заказчика.
✅В договоре указывается:
количество направляемых работников;
профессиональные навыки работников;
срок работы по договору (не более 9 месяцев).
✅заказчик ответственен за:
предоставление необходимых инструментов, техники и других средств; учет рабочего времени;
обеспечение охраны труда и безопасности работников.
Запрещается организация по договору аутстаффинга работ на объектах или технике с высоким классом опасности.
Он то и остался мною незамеченным ...
Итак, термин "аутстаффинговые услуги" был введен Законом РУз от 20.10.2020 г. N ЗРУ-642 "О занятости населения"
Так, согласно ст.16 указанного закона:
Аутстаффинг — вид услуг, оказываемых работодателем путем временного направления своих работников с их согласия к иным юридическим лицам для выполнения этими работниками трудовых функций, определенных трудовыми договорами, заключенными между работодателем и его работником, а также коллективными соглашениями.
Аутстаффинговые услуги оказываются на основании договора, заключенного между работодателем и иным юридическим лицом.
В соответствии с договором об оказании аутстаффинговых услуг работники осуществляют трудовые функции в интересах, под управлением и контролем юридического лица, к которому они были направлены работодателем. Оплата труда работников осуществляется работодателем.
Затем, сравнительно недавно, во исполнение указанного закона было принято Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 25.10.2024 г. № 706 "Об утверждении положения о порядке оказания аутстаффинговых услуг"
Коротко о главном:
✅Между работодателем и Заказчиком заключается договор. (далее: Договор)
✅С письменного согласия работника он направляется к Заказчику для выполнения работ у Заказчика.
✅В договоре указывается:
количество направляемых работников;
профессиональные навыки работников;
срок работы по договору (не более 9 месяцев).
✅заказчик ответственен за:
предоставление необходимых инструментов, техники и других средств; учет рабочего времени;
обеспечение охраны труда и безопасности работников.
Запрещается организация по договору аутстаффинга работ на объектах или технике с высоким классом опасности.