Юрист Домникова

Ну а я продолжаю.

Не успев провести один вебинар, стремительно сообщаю о, практически, взрывном событии этого года:

21 мая я буду участвовать в прямом эфире, где отвечу на все ваши вопросы по Трудовому кодексу.

Компанию мне составят супер-практики, лучшие в своей сфере:
💎 Михаил Гасанов - легенда трудового права, бессменный разработчик ТК РУз;
💎 Руслан Удрас - эксперт-практик по трудовым спорам и корпоративному управлению.

Всего за 1 час вы получите мнение нескольких экспертов и максимум пользы.

➡️ Задайте свой вопрос - обсудим! Регистрация бесплатная.

Добрый вечер.
Бухгалтер найден. Всех благодарю за отклик на такую необычную вакансию.

От себя хочу поделиться тем, как это всё проходило.

1. Я полагала, что в объявлении указала основную информацию, и в личных сообщениях может быть только вопрос по обороту, и то я до сих пор не понимаю какое отношение оборот имеет к оплате бухгалтера? В моем понимании - бухгалтеру важно количество операций и то, сколько времени у него на них уйдет.

2. Мне стало понятно, что очень много людей не дочитывают до конца само объявление.

3. На примере одного кандидата я сделала расчет времени бухгалтера и то, какую оплату она хочет от меня.

Так, мне было сообщено, что готовы взять эту работу с оплатой 2 млн сумов в месяц

Напомню: работу в дидокс, персональном кабинете налогоплательщика, маймехнат, статистика, платежи - это не надо делать. Нужно только вводить в 1С приход/расход сырья, и приход этого сырья - не каждый день, а 1 раз в 2 месяца. Клиенты и позиции - не меняются.

При этом этот же бухгалтер сообщила мне, что работу со сдачей отчетности она делает за 500 уе а у меня ей надо было работать максимум 2 часа в месяц (не в неделю).

Исходя из того, что в месяц 500 уе, то за 1 час она получает 40 тысяч сумов.

То есть за работу продолжительностью 2 часа в месяц, она никак не может получать 2 млн.сумов (умножаем на курс, делим на кол-во рабочих часов в месяц и получаем стоимость часа).

3. Было очень интересно, как люди просто писали и не высылали ни резюме ни ответов на мои вопросы тоже не давали.

Да, я прекрасно понимаю, что первый месяц это не будет работа на 2 часа, так как надо внести информацию за прошедший квартал, но это единственная сложность, которая будет только на старте, а потом - стабильно и тихо работать не более 2-х часов в месяц.

Тем не менее, я благодарна каждому за отклик.

Поскольку не у всех открывается ссылка, делюсь новостью , переслав сообщение

⚠️Всем привет, наверняка среди моих подписчиков есть бухгалтеры, которые на аутсорсе ведут небольшие компании.

Напишите мне пожалуйста в личку.

Что будет необходимо делать: провести инвентаризацию сырья (расходных материалов: тонеры, картриджи, ракеля и прочее), разносить банк клиент, своевременно списывать тот материал, что мы израсходовали.

✔️Инвентаризация производится удаленно: я дам информацию на начало года, и информацию о приходе и расходе с начала этого года по текущую дату.

🤩Это вся работа. Работа без выезда в офис.

Друзья, привет!
Хочу порекомендовать одно мероприятие — особенно тем, кто работает в HR или хоть как-то связан с подбором.

26 апреля в 13:00 мои партнёры из Profi Training проводят бесплатный вебинар:
«ИИ в HR: автоматизация подбора и аналитика»

Если вы HR, рекрутер, HRD или просто закрываете вакансии своими силами — вам точно будет интересно.

Поговорят о том:
— как внедрять ИИ в подбор (без боли и техспециалистов)
— как сократить время найма в 2–3 раза
— и как собирать аналитику, которая реально помогает принимать решения, а не просто лежит в папке

Спикеры — практики:
✔️ Екатерина Панина, HR-стратег с опытом 11 лет, автоматизировала до 70% процессов в компании
✔️ Влад Ткачук, айтишник с харизмой, делал ИИ для Google, BMW и других

Формат — онлайн, участие бесплатное.

Ссылка на регистрацию тут.

Если вы задумывались, как ИИ может упростить жизнь HR, а не усложнить её — обязательно загляните.

Самозанятые лица и их работа.

В конце января, здесь в канале, я проводила голосование по темам и победила тема "Договорные взаимоотношения между Работодателем и Самозанятым".

Действительно, достаточно часто мне задают этот вопрос: можно или нет трудоустраивать лицо на работу, если это лицо имеет статус "самозанятой?

А недавно я услышала и такое: 🙈мы отказываем в приеме на работу, если видим, что работник имеет статус самозанятого.

Давайте сегодня разберем эту тему.

Предположим, что есть физическое лицо Марфа Петровна. Марфа Петровна работает в ООО "Gorod" в должности "менеджер по продажам". График работы у Марфы Петровны - 40 часов в неделю, с 8:00 до 17:00, понедельник - пятница.

1. Определим кто "Работодатель", "Работник", что такое "трудовые отношения".

В нашем примере:
Работодатель - ООО "Gorod", так как Марфа Петровна, заключила с ООО "Gorod" трудовой договор и стала работником своего работодателя.

Так, у нас получились индивидуальные трудовые отношения, на основании заключенного трудового договора.
Субъектами таких отношений являются:
Работодатель - ООО "Gorod".
Работник - Марфа Петровна, так как на основании трудового договора обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и данным соглашением.

Таким образом, в те дни, когда Марфа Петровна свободна от выполнения своей трудовой функции, ее свободным временем вправе распоряжаться она сама.

Пока, все логично.

Получается, что в остальное время - Марфа Петровна свободна и не находится ни под чьим контролем.

2. Определим, кто же такой самозанятый?

Согласно ч.2 ст.35 Закона РУз "О занятости населения":

В качестве самозанятых лиц могут быть зарегистрированы лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и самостоятельно осуществляющие основанную на личном трудовом участии деятельность, направленную на получение заработка (трудового дохода), предусмотренную Перечнем видов деятельности (работ, услуг), которыми могут заниматься самозанятые лица.

Получается, что физическое лицо, может быть самозанятым, соблюдая следующие условия:
1. Не быть индивидуальным предпринимателем;
2. Быть зарегистрированным в налоговой;
3. Самостоятельно осуществлять деятельность, предусмотренную Перечнем.

То есть, не находится ни под чьим контролем в период, когда осуществляет свою деятельность.

Возвращаясь к Марфе Петровне, она, в те дни, когда не выполняет трудовую функцию, вправе самостоятельно осуществлять деятельность, основанную на личном трудовом участии и входящую в Перечень.

Наша Марфа Петровна решила ознакомиться с Перечнем, и зарегистрироваться в налоговой как самозанятой, выбрав вид деятельности Услуги физическим лицам по присмотру и уходу за детьми. Так, по выходным, Марфа Петровна присматривает за детьми соседей, пока сами соседи уходят по своим делам.

Где в нашем примере, по присмотру детей, у Марфы Петровны Работодатель? Работодатель у Марфы Петровны есть с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00. В остальное время - она свободна ибо не раб, в конце концов.

Но давайте пойдем еще дальше, и посмотрим ч.4 ст. 35 Закона РУз "О занятости населения":

Лица, зарегистрированные в качестве самозанятых лиц, не вправе использовать в своей деятельности труд наемных работников, а также иметь работодателя.

А какая деятельность у Марфы Петровны, как у самозанятого лица? Правильно - нянечка (простыми словами), а Работодатель у Марфы Петровны по трудовой функции "менеджер по продажам".

Таким образом, деятельность Марфы Петровны как самозанятого лица и деятельность Марфы Петровны, как работника - абсолютно разные, и никак не мешают друг другу.

_________________________________________________
Подписывайтесь на канал Юрист Домникова