Yuridik Klinika

❗️Кредитни ундириш бўйича суд қарори чиқарилганда фоиз ва неустойка ҳисоблаш тўхтатилади

Агар амалга оширилган тўлов суммаси қарз олувчи жисмоний шахсга ёки қарз олувчи тадбиркорга ажратилган микроқарз ёки кредит бўйича мажбуриятларни бажариш учун етарли бўлмаса, қарз олувчининг қарзи қуйидаги навбатда қопланади:

асосий қарз бўйича муддати ўтган қарздорлик ва муддати ўтган фоиз тўловлари мутаносиб равишда;

жорий давр учун ҳисобланган фоизлар ва жорий давр учун асосий қарз бўйича қарздорлик;

неустойка (жарима, пеня);

кредиторнинг қарздорликни узиш билан боғлиқ бўлган бошқа харажатлари.

Шунингдек, кредит бўйича қарздорликни ундириш тўғрисида суднинг ҳал қилув қарори чиқарилганда суд қарорида кўрсатилган, кредит бўйича ундириладиган суммага нисбатан белгиланган тартибда фоизлар, шунингдек неустойка ҳисобланиши тўхтатилади.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉 Каналга уланиш👇
              Yuridik Klinika

#Биласизми

🗓Қонунчиликка кўра, давлат органи, ташкилот ёки уларнинг мансабдор шахсига келиб тушган мурожаат ўша куннинг ўзида, иш вақти тугаганидан кейин келиб тушган тақдирда эса, кейинги иш куни рўйхатдан ўтказилиши керак.

🚫 Бунда, мурожаатни рўйхатдан ўтказишни рад этишга йўл қўйилмайди.

📝 Давлат органларида, ташкилотларда мурожаатларни рўйхатдан ўтказиш дафтари юритилиб, унда мурожаатнинг тартиб рақами ва келиб тушган санаси, мурожаат этувчи жисмоний шахснинг фамилияси (исми, отасининг исми), юридик шахснинг номи, мурожаатнинг қисқача мазмуни, ижроси тўғрисидаги белги, шунингдек бошқа маълумотлар кўрсатилади.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika

Ходимга ишга қабул қилинганда унга буйруқ нусхаси берилиш шартми?

Меҳнат кодексининг 127-моддасига кўра, иш берувчининг ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруғининг мазмуни ходим билан тузилган меҳнат шартномасининг шартларига мувофиқ бўлиши керак. Буйруқ ходимга иш ҳақиқатан бошланган кундан эътиборан уч кунлик муддатда, имзо қўйдириб эълон қилинади. Ходимнинг талабига кўра иш берувчи унга мазкур буйруқнинг лозим даражада тасдиқланган кўчирма нусхасини бериши шарт.

Бу ерда эътибор берадиган нарса шуки, ходим талаб қилганда буйруқдан кўчирма беришга иш берувчи мажбур яъни ходим сўрамаса иш берувчи буйруқдан кўчирма беришга мажбур эмас.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika

❗️Аттестацияда 86 ва ундан юқори балл олган педагогларга базавий тариф ставкасининг 70 фоиз миқдорида устама белгиланади

Бу ҳақда АОКАда Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги раҳбарияти иштирокида ўтказилган матбуот анжуманида маълумот берилди:

Бунда қўшимча устама фақат малака синовида (иккала босқичда) иштирок этиб, олий ва биринчи малака тоифасига эришган (ёки сақлаган) педагогларга икки йил давомида берилади.

✅Жорий йилдан бошлаб давлат мактабгача ва умумтаълим ташкилотларининг психолог кадрлари ҳам аттестациядан ўтказилади.

✅Навбатдаги мажбурий аттестацияга жалб этилмаган, аттестациядан ўтганлик муддати тугаган ва амалдаги малака тоифаси сақланиб қолган қуйидаги педагоглар 2025 йил 1 сентябрга қадар мажбурий аттестацияга жалб этилмайди ҳамда уларга амалдаги малака тоифаси бўйича ҳақ тўланади:

⏺️олий малака тоифасига эга бўлганидан сўнг ушбу тоифани 15 йил давомида сақлаб келган ва узлуксиз иш стажига эга бўлган;
⏺️педагогик фаолият бўйича 25 йил ва ундан кўп иш стажига эга бўлган;
⏺️ёшга доир пенсияга чиқиши учун 5 йилдан кўп бўлмаган вақт қолган;
⏺️педагогик фаолият билан шуғулланаётган пенсия ёшига тўлган.

✅Шунингдек, қуйидаги талаблардан бирига жавоб берадиган педагогларга белгиланган муддатга қадар тўғридан-тўғри малака тоифаси берилади:

⏺️педагогик фаолият бўйича 25 йил ва ундан кўп иш стажига эга бўлган;
⏺️ёшга доир пенсияга чиқиши учун 5 йилдан кўп бўлмаган вақт қолган педагогларга – уларнинг амалдаги малака тоифаси;
⏺️олий малака тоифасига эга бўлганидан сўнг ушбу тоифани 15 йил давомида сақлаб келган ва узлуксиз иш стажига эга бўлган педагогларга – олий малака тоифаси.

📌2025-2026 ўқув йилидан бошлаб таълим ташкилотларида фаолият юритаётган мусиқа маданияти ва жисмоний тарбия фани педагоглари, пенсия ёшидаги педагоглар ҳамда олий маълумотга эга бўлмаган педагоглар белгиланган тартибда аттестациядан ўтказилади.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika

Салбий хулоса берилган бино-иншоотларга эгалик хуқуқи эътироф этилмайди.

Эълон қилинган дастлабки натижалар бу охирги хулосалар эмас. Бундан кейинги жараён қуйидагича бўлади.

Электрон йиғмажилдга оид маълумотлар жамоатчиликка эълон қилинган кундан эътиборан бир ой ичида шикоят келиб тушмаган тақдирда электрон йиғмажилд ушбу Қонуннинг 16-моддасига мувофиқ барча ваколатли ташкилотлар томонидан тўлиқ киритилган (бириктирилган) маълумотлар ва ҳужжатлар билан бирга автоматлаштирилган ахборот тизими орқали автоматик тарзда Қорақалпоғистон Республикаси Адлия вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳар адлия бошқармаларига кўриб чиқиш учун уч иш куни ичида юборилади.

Яъни бу ерда фуқаронинг шикоят қилиш хуқуқини алоҳида айтиб ўтишимиз лозим. Чунки сиз агар бирон ташкилот сизнинг бино иншоотингизга салбий хулоса берган бўлса, сиз 1 ой ичида шикоят қилишингиз мумкин.

Шу сабабли платформанинг ўзида кунлар кўрсатилган. Масалан баъзи шахсларнинг бино иншооти ўрганилиб хулоса берилганига 23 кун бўлган

Агар хулосадан шикоят қилсангиз, мазкур шикоят ваколатли органлар томонидан автоматлаштирилган ахборот тизимига уч иш куни ичида киритилади.

Шикоятни кўриб чиқиш натижалари ҳақидаги маълумот, шунингдек автоматлаштирилган ахборот тизимидаги маълумотлар ва ҳужжатларга ўзгартириш киритилган тақдирда, мазкур ўзгартириш ваколатли ташкилотлар томонидан автоматлаштирилган ахборот тизимига уч иш куни ичида киритилади.

Шундан сўнг, электрон йиғмажилд Қорақалпоғистон Республикаси Адлия вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳар адлия бошқармаларига кўриб чиқиш учун юборилади.

Шунданг сўнг яна 2 ой ичида ўрганилади ва Қонуннинг 4 — 12-моддаларида белгиланган асосларга мувофиқ ер участкалари ҳамда уларда қурилган бинолар ва иншоотларга бўлган ҳуқуқларни эътироф этиш асослилиги тўғрисида хулоса тайёрланади ва автоматлаштирилган ахборот тизимига киритилади (бириктирилади).

Электрон йиғмажилднинг, маълумотлар ва ҳужжатларнинг ушбу Қонуннинг 4 — 12-моддаларида белгиланган асосларга мувофиқ эмаслиги ер участкаларига ҳамда уларда қурилган бинолар ва иншоотларга бўлган ҳуқуқларни эътироф этиш асосли эмаслиги тўғрисида хулоса чиқариш учун асос бўлади.

Қорақалпоғистон Республикаси Адлия вазирлиги, вилоятлар ва Тошкент шаҳар адлия бошқармаларининг хулосаси устидан Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигига ёки судга шикоят қилиниши мумкин.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika

Олдиндаги дам олиш кунлари ҳақида маълумот:

✅✅ 8-март (шанба) — байрам, барча учун дам олиш куни;
✅✅ 9-март (якшанба) — одатий дам олиш куни;
✅❌ 10-март (душанба) — 5 кунликларга дам, 6 кунликларга иш.

Демак, 5 кунликлар учун кетма-кет 3 кун дам олиш куни бўлади.

❓Нима учун душанба куни 5 кунликларга дам бўлади?

Меҳнат кодексининг 208-моддасига биноан, агар байрам кунлари дам олиш кунига тўғри келиб қолса, унда дам олиш куни байрамдан кейинги иш кунига кўчирилади.

Жорий йилда 8-март — Халқаро хотин-қизлар куни шанба кунга тўғри келмоқда. Демак, 5 кунликлар учун дам олиш куни 10-март, душанбага кўчирилади.

Масалан, агар 8-март якшанбага тўғри келганда эди, унда душанба куни барча учун дам олиш куни бўларди.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika

Бугун, 7 март куни барча ходимлар ишдан 1 соат олдин кетиш ҳуқуқига эга

Меҳнат кодексининг 187-моддасига мувофиқ, байрам (ишланмайдиган) кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади.

Эслатиб ўтамиз, 8 март (шанба) куни байрам муносабати билан ишламайдиган кун ҳисобланади. 10 март (душанба) — 5 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар учун дам олиш куни.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika

8-март байрам яқин байрам пули аёлларга ҳам эркакларга ҳам бериладими?

Меҳнат кодексининг 246-моддасига асосан Меҳнатга ҳақ тўлаш тизимлари, шу жумладан тариф ставкалари, маошлар, компенсация хусусиятига эга қўшимча тўловлар ва устамалар, шу жумладан нормал шароитлардан четга чиқувчи шароитлардаги иш учун шундай қўшимча тўловлар ҳамда устамалар миқдорлари, рағбатлантирувчи хусусиятга эга қўшимча тўловлар ва устамалар тизимлари ҳамда мукофотлаш тизимлари жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасида белгиланади.

Яъни байрам пули масалалари ҳар бир корхонанинг ўз ички жамоа шартномасида ёки бошқа локал ҳужжатида назарда тутилади.

Амалиётда баъзи ташкилотлар эркакларга ҳам тўлаб берса, баъзилари фақат аёлларга байрам пули тўлаб беради. Аслида тенглик нуқтаи назардан ишхонадаги барча аёл ва эркаклар учун тўланиши лозим. Чунки эркак ходимларнинг ҳам оиласида аёли, онаси, синглиси қизлари бор ва эркаклар шу инсонлар учун мазкур ишхонада ишламоқда.

Хуллас, ишхона рахбарига инсоф берса, байрам пулини (премияни) барча учун ёзиши мумкин.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika

МЧЖ белгиланган миқдорда устав фондини шакллантира олмаса, қандай ҳаракат қилиши лозим?

Кўпчилик тадбиркорларда айни шу масалада турли саволлар келади. Тадбиркор ўз фаолиятини бошлаш арафасида ўз устав фондини шакллантиришни мақсад қилади ва уни бир йил давомида шакллантиришнинг имкони бўлади.

Шундай ҳолатлар кўп учрайди бир йил давомида тадбиркор уставнинг белгиланган миқдорида шакллантира олмади ва ёки шакллантиришга умуман имкони бўлмади. Бундай ҳолатда нима қилиш керак?

Ўзбекистон Республикаси "Масъулияти чекланган ҳамда қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида" ги Қонунининг 14-моддаси 7-қисмига асосан жамиятнинг ҳар бир иштирокчиси таъсис ҳужжатларида белгиланган ва жамият давлат рўйхатидан ўтказилган пайтдан бошлаб бир йилдан ошмайдиган муддат мобайнида жамиятнинг устав фондига (устав капиталига) ўз ҳиссасини тўлиқ киритиши керак.

Мазкур қонуннинг 19-моддаси 3-қисмига асосан жамият давлат рўйхатидан ўтказилган пайтдан эътиборан бир йил ичида унинг устав фонди (устав капитали) тўлиқ тўланмаган тақдирда, жамият ўзининг устав фондини (устав капиталини) амалда тўланган миқдоргача камайтиришини эълон қилиши ва унинг камайтирилганлигини белгиланган тартибда рўйхатдан ўтказиши ёки жамиятни тугатиш тўғрисида қарор қабул қилиши керак.

Агар устав шакллантиришни имкони бўлмаса жамиятни тугатиш тўғрисида қарор қабул қилиши керак.

Мурожаат учун:👇
@yuristkonsult_1

👉Yuridik Klinika