Xususan, fuqarolardan kelib tushgan murojaatlar tahlili bu kabi ishlarni ko‘rib chiqishda turli sud amaliyoti mavjudligini ko‘rsatdi. Sudyalar ikkala hisob-kitob usulini ham qo‘llamoqda, bu esa huquqiy noaniqlikni keltirib chiqarib, tadbirkorlar o‘rtasida keskinlikni kuchaytirmoqda.

Ushbu muammoning yechimini topish doirasida biz asosiy idoralar, jumladan, Biznes-ombudsman, Markaziy bank, moliya, mehnat munosabatlari va ijtimoiy himoya vazirliklari fikrlarini birlashtirdik. Asosiy maqsad — mehnat munosabatlarida tadbirkorlarning huquqlari kamsitilishini bartaraf etish va kompensatsiyalarni hisoblash bo‘yicha yagona yondashuvni ishlab chiqish uchun Oliy sudga murojaat tayyorlashdan iborat.

Shu bilan birga, konfederatsiya kompaniya rahbarlariga ish haqini to‘lashga mas’uliyat bilan yondashish zarurligini eslatadi. Mehnatga haq to‘lash fondini shakllantirish ish beruvchilar uchun o‘z vaqtida va ustuvor bo‘lishi kerak. Ish haqini to‘lash muddatlariga rioya qilish nafaqat nizolarning yuzaga kelish xavfini minimallashtiradi, balki xodimlarning ishonchini mustahkamlashga va ularning motivatsiyasini oshirishga yordam beradi.

https://www.spot.uz/oz/2025/01/15/letters/