Чистая Энергия ӏ Sof Energiya

Безуглеродная энергетика: Узбекистан и мировые новости

Чистая Энергия ӏ Sof Energiya UZ

Для тех, кто заботится о зеленом будущем Узбекистана.

uz Зеленые проекты: новости

Узбекистан сэкономил 1,5 млрд кубометров газа

Statistika Saralanganlar

YURISTKADR

Kanal geosi va tili: O‘zbekiston, O‘zbekcha

Toifa: Huquq

Саволларингизга амалиётчи юрист Саидали Мухторалиев жавоб беради.
Савол юбориш 👉 @yuristkadrbot
Юридик хизмат ва тижорий ҳамкорлик:
👉 @e_yurist01

Связанные каналы | Похожие каналы

Kanal geosi va tili

O‘zbekiston, O‘zbekcha

Toifa

Huquq

Statistika

Postlar filtri

O‘chirilganlarni yashirish

Repostlarni yashirish

YURISTKADR

21 Nov, 12:46

Меҳнат_шартномаси_намунаси_ВМҚ_758.docx

#namuna

Меҳнат шартномаси намунаси.

Ҳурматли иш берувчилар, сизларга Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги 758-сонли қарори билан тасдиқланган Меҳнат шартномаси намунасини тақдим этяпмиз.

Бундан буёғига ходимларни ишга қабул қилишда мана шу намунадан фойдаланганингиз маъқул.

(Мавсумий ишларга, масофавий ишларга, ЯТТлар ва уй ишларига жалб қилишга оид меҳнат шартномаси намуналарини алоҳида тақдим этамиз).

☝️Барча иш берувчилар, юристлар ва кадрларга юбориб қўйинг.

👉@yuristkadr

3.1k 2 276

YURISTKADR

21 Nov, 10:08

Консилиум бўлмайдими дейман.

ФИБ Шайхонтоҳур туманлараро судида меҳнат муносабатлари соҳасида чиқаётган охирги қарорларни кўриб ҳайрон қоляпман.

Аслида ҳисоб-китобдаги хатоликлар ҳақидаги мана бу пост ҳам шу судга тегишли эди.

Судларда мураккаб ва янги нормаларни қўллаш масаласида консилиум деган нарслар бўлмайдими дейман. Айниқса, янги тайинланган ва тажрибаси ҳаминқадар бўлган судьялар билан бунга зарурат борку.

Яқинда шу суддаги бир судья иш берувчидан ходимга ундирилган иш ҳақи тўловларини қайтарма ижро қилиш бўйича нотўғри қарор чиқарган эди. Ваҳоланки, ФПКнинг 460-моддасига асосан иш ҳақи тўловлари фақат сохта маълумотлар ва қалбаки ҳужжатлар аралашган бўлса, берилиши мумкин. Бошқа ҳолатларда иш ҳақи қайтарма ижро қилинмайди. Буни ўша қарорни чиқарган судья ҳам биларди, чунки у судьяликка кеча ёки бугун келмаган, тажрибали судья эди. Лекин нимагадир хатто тажрибали судьялар ҳам нотўғри қилаётганини била туриб, шундай қарорлар чиқаряпти.

Ўша қарори бекор бўлиб кетди шу судьянинг, лекин бир фуқаронинг минг сарсон қилинганига ким жавоб беради? Жавобгарлик йўқ деб, истаган қарорини чиқаравериш керакми?

👉@yuristkadr

7.1k 0 14

YURISTKADR

21 Nov, 09:54

Сизда Миграция агентлигининг HR бўлимига раҳбар бўлиш имконияти бор!

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (АРГОС)нинг вакант лавозимлар ягона порталида Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Миграция агентлининг Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлими бошлиғи вакант лавозимига очиқ танлов эълон қилинибди.

Танловда қатнашинг! HR сифатида бу тизимга "ҳалоллик вакцинаси" билан эмланган кадрларни жалб қилишда ўз ҳиссангизни қўшинг!

Аризалар бугундан бошлаб 5 кун давомида қабул қилинаркан.

Ариза юбориш

👉@yuristkadr

7.1k 0 50

YURISTKADR

21 Nov, 07:30

#shokdaman

Биргина вергул ҳаммасини ўзгартириб ташлаши мумкин.

Кеча сиз яхши билган Мухаммадамин Каримжонов билан янги - 758-сонли қарордаги жуда ғалати нарсани муҳокама қилдик.

Яъни, гап Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги “Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини амалга оширишга оид норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида”ги 758-сонли қарори ҳақида кетяпти.

Шу қарорнинг 4-иловаси билан тасдиқланган “Алоҳида хусусиятга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйхати”да айрим тоифадаги ходимлар учун қисқартирилган иш вақти меъёрлари белгиланди.

Бунгача Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарори билан тасдиқланган “Алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйҳати” ишлар эди.

Тушунган бўлсангиз, 758-сонли қарор билан тасдиқлангани янгиси, 133-сонли қарор билан тасдиқлангани эса, 15 ноябрдан ўз кучини йўқотди.

Аввалги 133-сонли қарор билан тасдиқланган “Алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйҳати”нинг 16-бандида “Олий ўқув юртлари ходимларининг ўқитувчи-профессорлар таркиби” учун хафтасига 36 соатлик қисқартирилган иш вақти белгиланган эди.

❗️Энди, янги 758-сонли қарор билан тасдиқланган “Алоҳида хусусиятга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйхати”нинг худди шу жойига қараймиз ва ҳайратдан ёқа ушлаймиз: “Олий таълим ташкилотларининг ходимлари, ўқитувчи-профессорлар таркиби – хафтасига 36 соат”.

Яъни, аввалги 133-сонли қарордагисида хафтасига 36 соатлик қисқартирилган иш вақти фақат ОТМ ўқитувчи-профессорлари учун белгиланган бўлса, янги 758-сонли қарордагисида, ўртага вергул қўйиш орқали нафақат ўқитувчи-профессорларга, балки ОТМларнинг бошқа ходимларига ҳам ҳафтасига 36 соатлик иш вақти белгилаб қўйилган.

☝️Аслида Меҳнат кодексининг 184-моддасига асосан 36 соатлик қисқартирилган иш вақти бегиланади деганда педагоглар ходимлар тоифаси назарда тутилган.

Лекин, қуриб кетгур 758-сонли қарорни ёзганлар “...нинг” қаратқич келишигини ва вергулни нотўғри жойлаштириб, катта “иш” қилиб қўйганини ўзи билмайди шекилли😳.

Энди нима бўлади? Энди ОТМлардаги педагог булмаган бошқа ходимлар ҳам “мен ҳам хафтасига 36 соат ишлайман, ана Вергул ака шунақа деяпти” деб дўпписини осмонга отади😉

👉@yuristkadr

8.7k 1 90

YURISTKADR

20 Nov, 21:13

Намангандан қадрдон шогирдимиз Олимхўжа Ахмедов ёзяпти:

"Ассалому алейкум, ака яхшимисиз? Мана бу постингизда айтилган иш бўйича акамга нисбатан қўзғатилган жиноят иши кеча якунига етди.

Жиноят ишлари бўйича Наманган шаҳар суди раиси Самаджон Қодиров суд хукмини ўқиди.

ЖК 167-моддаси бўйича олиб борилган ишда тўлиқ оқланди акам.

Интизомий жазони ўзи нотўғри қўлланилгани, интизомий жазо устамаларни тўлашга тўсқинлик қилмаслиги ўз тасдиғини топди.

Бандлик инспектори ҳам ноқонуний хулоса берган деган хулосага келди суд. Хулоса берилган сана 2024 йил 1 май, лекин хулоса берган инспектор бир кун олдин, яъни 30 апрель куни ишдан бўшаб кетган экан.

Ўзимиз ҳам жуда қаттиқ турдик. Ҳам юрист, ҳам ука сифатида акамнинг ҳимоясида охиригача курашдим. Асосланган қарши далилларимизни судга тақдим қилдик.

Бу ишни қўзғатилиши кимгадир керак бўлиб қолгандек эди гўёки, чунки ишни қўзғатишдан аввал ҳам анча хом эканлиги билиниб турганди. Худога беҳисоб шукур, бу ишдан кимлар "манфаатдор" бўлиши керак бўлса ҳаммасининг устидан ғалаба қилдик. Асосийси, судья С.Қодиров адолат қилди".

P/S: Худога шукур, якунда адолат бўлибди. Олимхўжа виждонли юристлардан. У билан бу иш ҳақида кўп гаплашдик. Ҳам адвокат, ҳам ука сифатида жиноят судидаги биринчи иши эди бу. Энг муҳими, биринчи ишида, бўлиб ҳам, ўз акасининг ишида муваффақият қозонгани жуда ҳурсанд қилди одамни. Инсофсизларга эса, худонинг ёзгани бор. У дунёда эмас, айни шу дунёда қайтиши ҳам ҳақиқатдан узоқ эмас. Уят ҳам бўлиши керак экан инсонда.

👉@yuristkadr

Даҳшат!!! Интизомий жазоси бор ходимга устама тўланганлиги учун, ана шу тўланган устамани асоссиз тўланган дея раҳбарга Жиноят кодексининг 167-моддасиги асосан жиноят иши қўзғатилибди. Нималар бўляпти ўзи? Ахир амалдаги Меҳнат кодексининг 299-моддасида интизомий жазоси амалда бўлган ходимларга р...

9.9k 0 63

YURISTKADR

20 Nov, 20:07

00:50

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

➖HR ва кадрлар хизмати ходимлари ҳужжатлар билан эмас, инсонлар тақдири билан ишлайди.

Шунинг учун ҳам улар йўл қўйган хатоликлар жуда оғриқли бўлади. Янги Меҳнат кодекси қабул қилинганидан кейин афсуски, бу оғриқлар кўпайди. Асосий мақсадимиз, масъулларга янги Кодексни тушунтириш орқали жамиятдаги ана шу оғриқларни камайтиришдан иборатдир.

“Yurist va kadr” ўқув маркази устози Эъзозабону Мамаризаева

Курсларимизга ёзилинг: 👩‍💻@yuristkadr_menejer

👉@yuristkadr

9.3k 0 20

YURISTKADR

20 Nov, 18:45

#kazus

Банк филиали тугатилди ва ходимларнинг барчаси ишдан бўшатилди, бироқ...

Банк филиали тугатилди. Шу муносабат билан, филиалда ишловчи ходимларнинг барчаси билан тузилган меҳнат шартномаси МК 161-моддаси иккинчи қисми 1-бандига асосан бекор қилинди.

Бироқ, орадан ҳеч қанча вақт ўтмасдан, суддан иккита чақирув хати келди. Маълум бўлишича, иккита ходим ўзларини ноқонуний бўшатилган деб ҳисоблаб судга даъво ариза берибди.

Суд бошланди. Ходимлардан бири унинг 3 ёшга тўлмаган боласи борлигини ва шунга кўра уни ишдан бўшатиш нотўғри бўлганини айтиб, боланинг туғилганлик ҳақидаги гувоҳномани судга тақдим этди. Иккинчи ходим эса, меҳнат шартномаси бекор қилинган вақтда у касаллик варақасида бўлганлиги, бу ҳақида иш берувчини хабардор қилганлиги, лекин шунга қарамасдан уни ишдан бўшатишганини билдирди. У ҳам судга касаллик варақасидан электрон кўчирмани тақдим этди. Бундан ташқари, ҳар икки даъвогар ҳам, уларни ишдан бўшатишда касаба уюшмаси қўмитаси розилиги олинмаганини билдирди.

Судья ушбу ҳужжатларни қабул қилиб, синчиклаб қаради ва судда қатнашаётган банк вакилини саволга тута бошлади.

Банк томонидан қатнашаётган юрист ҳозиржавоблик билан ўз важларини кетма-кет билдириб ўтди ва ёзма эътирозномасини тақдим этди.

Юрист даъвогарларнинг юқоридаги талабларига жавобан айтдики, филиал Меҳнат кодексининг 19-моддасига асосан ташкилотнинг алоҳида бўлинмаси ҳисобланади. Агар алоҳида бўлинма тугатиладиган бўлса, ундаги барча ходимлар худди ташкилот тугатилгандаги каби иш берувчи ташаббуси билан Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисми 1-бандига асосан ишдан бўшатилади. Бу асосга кўра, алоҳида бўлинманинг тугатилишига қисқариш эмас, балки тугатиш сифатида қаралади. Бундан ташқари, МК 409-моддасига асосан 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни ишдан бўшатиш мумкин эмаслиги ҳақидаги чеклов ташкилот ёки унинг алоҳида бўлинмаси тугатилиши сабабли меҳнат шартномасини бекор қилишга тегишли эмас. Касаллик варақасига келсак, МК 163-моддаси учинчи қисмига асосан ташкилот ёки унинг алоҳида бўлинмаси тугатилганда, ходимларни касаллик варақасида бўлганда ҳам ишдан бўшатиш мумкин. Қолаверса, МКнинг 164-моддаси бўйича корхона ёки унинг алоҳида бўлинмаси тугатилиши муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилишда касаба уюшмаси қўмитаси розилиги талаб этилмайди. “Хуллас калом, бу ходимлар тўғри ва қонуний бўшатилган, шунга кўра, уларнинг даъво талабларини тўлиқ рад этишингизни сўрайман” дея сўзини якунлади юрист.

“Натижа нима бўлди” дейсизми? Бу ишда банк юристи юз фоиз ҳақ эди, шу сабабли, суд даъвогарларнинг ишга тиклаш ҳақидаги даъво талабларини рад қилди ва банк фойдасига қарор чиқарди.

P/S: Қиссадан-хисса, агар шу судда меҳнат ҳуқуқини яхши билмайдиган сустроқ юрист қатнашганда, ютқазиб қўйиши ҳам мумкин эди. Ўрганиб қўёриш керак бу соҳани.👨‍🎓

👉@yuristkadr

10.3k 1 150

YURISTKADR

20 Nov, 17:52

Эълон!

Судьялар олий кенгаши ҳузуридаги Судьялар олий мактаби “Маъмурий ҳуқуқ”кафедраси ўқитувчиси лавозимига малакали мутахассисларни ишга таклиф қилади.

Номзодларга нисбатан қуйидаги талаблар белгиланади:
➖ Ўзбекистон Республикаси фуқаролигига эга бўлиш;
➖олий юридик маълумот (магистр даражаси)га, шунингдек қоида тариқасида, профессор ёки доцент илмий унвонига, фан номзоди, фалсафа доктори (PhD), фан доктори (Doctor of Science) илмий даражасига, шунингдек хорижий мамлакатларнинг тегишли мутахассислик бўйича уларга тенглаштирилган бошқа илмий даражаларига эга бўлиш;
➖юридик ихтисослик бўйича, қоида тариқасида, камида 5 йил (судья, прокурор, адвокат ва бошқа) иш стажига эга бўлиш;
➖АКТ дан самарали фойдаланиш қобилиятига эга бўлиш.

Педагогик иш стажига эга бўлган, юридик йўналишдаги олий таълим муассаларида ўқитувчи бўлиб ишлаган, хорижий (инглиз, немис, француз) тилларини биладиган номзодлар устунликка эга бўлади.

Номзодлар танлов асосида ишга қабул қилинади. Танлов икки босқичли синовдан иборат:
➖биринчи босқичда номзодлар тест синовларидан ўтказилади. Тест синовларида энг юқори баллнинг камида учдан бирини олганлар иккинчи босқичга қўйилади;
➖иккинчи босқичда номзодлар маъруза шаклида очиқ дарс машғулотини ўтказадилар. Маъруза Power Point Presentation/слайдлар ёрдамида ўтказилиши лозим.

Тест синовлари ва очиқ дарс машғулоти тегишлича 4/6 (40 балл/60 балл) нисбатида баҳоланади.

Эслатма: Маъруза (очиқ дарс машғулоти) мавзуси “Маъмурий ҳуқуқ” кафедраси предметлари бўйича ўқув дастурлари талабларига мувофиқ бўлиши керак.

Танловда иштирок этиш истагини билдирган номзодлар sudyalaroliymaktabi@umail.uz электрон почтасига ёки Судьялар олий мактабига (100097, Тошкент шаҳри, Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, 6-уй) қуйидаги ҳужжатларни юборишлари лозим:
➖ариза (яшаш манзили ва уяли телефон рақамини кўрсатган ҳолда);
➖шахсий маълумотнома (объективка).

Аризалар 2024 йил 21 ноябрь соат 17.00 га қадар қабул қилинади.

Контактлар: (55) 501-01-67, (94) 932-03-31 Саодат Худайкулова

9.7k 0 15

YURISTKADR

20 Nov, 14:43

02:28

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

#video_maslahat

➖Бу видеода ходимдан тушунтириш хати талаб қилиш билан боғлиқ бўлган жуда муҳим кейсга тўхталганмиз.

👉@yuristkadr

11.4k 0 158

YURISTKADR

20 Nov, 13:49

«Yurist va kadr» nodavlat ta'lim muassasasi dan repost

01:48

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

Ушбу суратларда «YURIST VA KADR» НТМ тингловчилари билан бўлиб ўтган дарс жараёнларидан лавҳалар жамланган.

Курсларимиз қалдирғочлари ҳозирги кунда турли соҳада меҳнат фаолиятларини қийналмасдан олиб бормоқдалар. Ўқув марказимиздаги дарсларда уларга нафақат малака оширганлик тўғрисида сертификат берилган, балки ҳар бир мавзуга оид дарс тақдимотлари, иш фаолиятларида фойдаланишлари учун пакет ҳужжатлар - ишга қабул қилишдан тортиб, меҳнат шартномасини бекор қилишгача бўлган барча турдаги буйруқлар, тушунтириш хатлари, далолатномалар, таътиллар жадвали ва кўплаб шу каби иш ҳужжатларидан намуналар ҳам бериб борганмиз.

Малака ошириш курсларимизга ёзилиш учун 👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

"YURIST VA KADR" NTM

TelegramI Instagram I Youtube

10.6k 0 6

YURISTKADR

20 Nov, 13:44

01:11

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

#teatr

➖Дада, дадажон, суд мажлиси тугади! Биз ютдик дада! Ўқитувчини оқлашди! Туҳмат қилганларнинг ўзлари жавобгарликка тортиладиган бўлди. Биринчи мустақил ишимда ютдик дада! Ҳақиқат ютди!

Отанинг эътирофини кўринг.

👉@yuristkadr

11.8k 0 93

YURISTKADR

20 Nov, 13:08

11.1k 0 39

YURISTKADR

20 Nov, 13:08

11.1k 0 39

YURISTKADR

20 Nov, 13:08

“Раҳбар аёллар мактаби”нинг навбатдаги мавсуми учун номзодлар сараланмоқда

Президент Фармони билан 2023 йилдан буён ташкил этилаётган “Раҳбар аёллар мактаби” дастурининг учта мавсумида 144 нафар хотин-қизлар малака ошириш курсларида иштирок этди.

Дастурнинг тўртинчи мавсуми учун давлат органлари ва ташкилотлари томонидан тавсия этилган 300 нафардан зиёд хотин-қизлар рўйхати шакллантирилди. Комиссия томонидан малака талабларига мос келадиган ҳамда тест синовларида етарли балл тўплаган 85 нафар номзод суҳбат босқичига ўтди.

Бугун Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (АРГОС) ҳамда Оила ва хотин-қизлар қўмитаси масъул ходимларидан иборат Комиссия томонидан номзодлар билан суҳбат жараёнлари бошланди.

Суҳбат натижаларига кўра, фаолияти ижобий, ташаббускор, ўз соҳаси бўйича билим, кўникмалари етарли 50 нафар хотин-қиз Дастур доирасида малака ошириш имкониятига эга бўлади.

Ўқув дастури жорий йил декабрь ойидан бошланиши режалаштирилган.

Манба

👉@yuristkadr

8.7k 0 39

YURISTKADR

20 Nov, 12:44

Шахсий фикр.

Тошкент шаҳар фуқаролик судлов ҳайъатида меҳнат ҳуқуқи соҳасини яхшироқ тушунадиган, кейин тартиб-қоидаларни ва адвокатнинг ҳурматини жойига қўйиб суд ўтказадиган судьялар йўқ эмас, бор. Лекин кам.

Ўзим айта оладиган ва бошқа ҳамкасбларим ҳам ижобий фикр берган шундай судьялардан бири – бу судья Баходир Саидмуродов.

Бошқа судьялар ўтказадиган тартибсиз (масалан, кечаги) судлардан фарқли равишда Саидмуродов раислигида ўтадиган судларда суд ростмана суддек ўтади, якунда ҳам қабул қилинган қарорлар юзасидан атрофлича тушунтириш берилади. Асосийси, тарафларга ҳурмат билан қаралади ва адвокатлик ҳимояси учун шароит яратилади.

Тўғри, баъзи қарорларига қўшилмаслигим бор гап. Лекин барибир бошқалар билан солиштирганда фарқ яхшигина сезилади.

👉@yuristkadr

10.5k 0 22

YURISTKADR

20 Nov, 12:33

Президентимиз таклифи билан:

➖2025 йил “Атроф-муҳитни асраш ва “яшил” иқтисодиёт йили” деб эълон қилинди.

👉@yuristkadr

15.1k 0 204

YURISTKADR

20 Nov, 11:05

12.3k 0 64

YURISTKADR

20 Nov, 11:05

Чалкашлик.

Баъзи судларда ва меҳнат инспекторларида интизомий жазони қўллаш муддатларида хато фикр юзага келмоқда.

Мисол учун, Меҳнат кодексининг 314-моддасига асосан интизомий қилмиш аниқланган кундан бошлаб 1 ой ичида қўлланилиши шарт. Лекин бу даврда ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даврида ёки таътилда бўлса, интизомий жазони қўллаш муддати ўтмасдан, тўхтаб туради. Судларда бу иш берувчи фойдасига ишлайди.

Баъзилар “бу муддат таътилда бўлганда ҳам ўтаверади, тўхтамайди” деб, Меҳнат кодексининг китоб сифатида чоп этилган вариантидаги 314-моддасида “таътилда бўлган вақтда” деган жумлалар йўқ деган фикрга таянмоқда.

❗️Аслида, Меҳнат кодексининг ушбу китоб вариантидаги 314-моддада техник хатолик кетган ва “таътилда бўлган вақтда” деган жойи тушиб қолган. Кодекснинг lex.uz.даги расмий нашрида “бунда ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган давр ҳисобга олинмайди” дейилган.

Яъни чалкашманглар, ходим таътилда бўлган вақтда ҳам интизомий жазони қўллаш муддати тўхтаб туради.

👉@yuristkadr

11.5k 0 62

YURISTKADR

20 Nov, 00:41

Кечаги Хоразмдаги иш бўйича биринчи пост.

Кечаги Хоразмда бўлиб ўтган суддаги Наримон Жуманиёзовнинг ишида жуда қизиқ вазият юзага келди.

“Урганчтрансгаз” унитар корхонаси раҳбари Наримон оғани гўёки давлат харидларини амалга ошириш чоғида йўл қўйган хато ва камчиликларини важ қилиб ишдан бўшатган.

Масалан, меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқда “давлат харидларини амалга оширишда белгиланган тартибда “рўйҳатга олиш карточкалари” тақдим этилмаган бўлсада, амалда товар-моддий бойликлар сотиб олинган” деган камчилик кўрсатилган.

Мен ҳайрон қолдим. Чунки давлат ташкилотларидаги харидларни тартибга соладиган 2021 йил 22 апрелдаги “Давлат харидлари тўғрисида”ги қонунда ва Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 20 майдаги 276-сонли қарори билан тасдиқланган “Давлат харидларини амалга ошириш билан боғлиқ тартиб-таомилларни ташкил этиш ва ўтказиш тартиби тўғрисида”ги низомда “рўйҳатга олиш карточкалари” юритилиши ҳақида ҳеч қандай талаб йўқ.

Кейин билсак, бу корхонанинг давлат харидларини амалга ошириш бўйича бошқа ички низоми ҳам бор экан. Жавобгар вакиллари айтишича, бу низомга кўра Наримон оға раҳбарлигидаги бошқарма давлат харидларини ўтказиб, танловда ғолиб бўлган етказиб берувчи билан шартнома тузганидан кейин, “Урганчтрансгаз” унитар корхонаси томонидан ушбу шартнома бўйича “рўйҳатга олиш карточкаси” тақдим этилишини кутар экан. Қачонки, бу карточкалар тақдим этилса, ана шундан кейингина етказиб берувчига шартнома бўйича аванс пули ўтказиш мумкин экан.

Мантиқсизликни қарангки, агар “Урганчтрансгаз” унитар корхонаси карточка тақдим этмаса, тўлов амалга оширилмас экан. Ҳалиги буйруқдаги ҳолатларда ана шундай карточка очилмаган бўлса ҳам, шартномалар бўйича тўлов амалга оширилган эмиш. Мантиқсизлик деганим, давлат хариди жараёнлари тугаган ва ғолиб аниқланиб, шартнома тузиб бўлинган бўлса, қандайдир карточка очиладими, ёки йўқми, буюртмачи (яъни Наримон оға) шартномани ижро қилиши керакку. Яъни, етказиб берувчига аванс тўлови ўтказиши керакку.

“Йўқ, бизда тартиб шунақа” дейди жавобгар вакиллари. Буни қаранг, қонунлардан буларнинг ички тартиблари устун экан.

Шунда суд жуда асосли савол берди уларга: “хоп, мана қаранглар, давлат хариди тартибида ғолиб аниқланган, шартнома тузилган. Сизлар эса карточка очмагансизлар дейлик. Шунда шартнома ижро қилинмай тўлов амалга оширилмаса, шартноманинг нариги тарафи корхонадан пеня ёки жарима ундириши мумкинку, тўғрими? Бу ҳам зарар бўлади. Хўш, бунга ким жавоб беради, сизларми ёки даъвогарми?”

Жавобгар вакили нима дейди денг, “бунга ҳам даъвогар Наримон Озодович жавоб беради” дейди. Қаранг-а? У томонга юрсанг ҳам, бу томонга юрсанг ҳам, жарликка тушар экансан. Иш берувчи оппоғу, ходим қоп-қора экан.

Якунда бу бўйича судга жавобгар корхонанинг ички ҳужжатидаги бу талаблар мантиқсизлигини, асосийси, бу талаблар “Давлат харидлари тўғрисида”ги қонунга ва 276-сонли “Давлат харидларини амалга ошириш билан боғлиқ тартиб-таомилларни ташкил этиш ва ўтказиш тартиби тўғрисида”ги низомга зид эканлигини билдирдик.

Бу важларимиз ҳам ходимни ишга тиклаш учун асослардан бири бўлди.

👉@yuristkadr

Ажойиб: вилоятдаги тафтиш суди апелляция судининг қарори бекор қилди. Кеча Хоразм вилояти судида муҳим ишимиз якунига етди. Наримон Жуманиёзов (расмда ўнгда)ни “Урганчтрансгаз” УКнинг Ишлаб чиқариш, техник бутлаш ва таъминот бошқармаси бошлиғи лавозимидан интизомий жазо сифатида ишдан бўшатиб юбори...

11.4k 0 75

YURISTKADR

20 Nov, 00:06

Танзила Норбоеванинг Сенат раиси этиб қайта сайлангани яхши бўлди.

Бошқа кўплаб амалдорлардан фарқли равишда опа жамоатчиликка очиқ ва халққа яқинроқ.

Сенатнинг ялпи йиғилишларида ҳам кузатсангиз, ҳар хил баландпарвоз гаплардан йироқда бўлади, аксинча, мавжуд муаммоларни кўтариб, мутасаддилардан уларга аниқ ечим талаб қилади.

Кейинги беш йилликда ҳам опага бунданда кучлироқ матонат тилаб қоламиз.

👉@yuristkadr

11k 0 18

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.

54 270

obunachilar

Kanal statistikasi

Kanalda mashhur

УМИДАНИНГ СЎНГАН УМИДИ .... Бўлган воқеа. Умида Жамшид билан бир институтда ўқиди. 3-курсга ўтга...

Бугун адвокатура соҳасида жуда муҳим воқелик юз берди. Ўзбекистон тарихида биринчи марта бугун О...

Сайловда қандай овоз берилади? Эртага ҳамма кутган Парламент сайлови ўтказилади. Сайловда сайл...

Огоҳлик давр талаби. Ҳурматли Барсачи ходимлар, ишхонанинг группасида ғалабани нишонлаб ўтирманг...

48 соат масаласида тушунмовчиликлар бўляпти. Бу борада, "қарор 48 соат ичида жўнатилмаганлиги жа...