Bandlik vazirligi

BUXORO VILOYATIDA YANGI LOYIHALAR AMALGA OSHIRILADI

📍Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vaziri Botir Zaxidov boshchiligidagi ishchi guruh bugun Buxoro viloyatida boʻldi.

Viloyatning Kogon tumani “Tutkunda” MFYdagi “KogonMars” xususiy korxonasining qurilish jarayoni bilan yaqindan tanishdi.

⚙️Asosan motor, dvigatel va metallarga ishlov berish, neft-gaz sohasida ishlatiladigan ehtiyot qismlarini ishlab chiqarish faoliyati bilan shugʻullanadigan mazkur korxona joriy yilning iyun oyida ishga tushishi rejalashtirilgan. Loyiha qiymati 45 mlrd soʻmni, korxonaning ishlab chiqarish hajmi esa 65 mlrd soʻmni tashkil etadi. “KogonMars” xususiy korxonasi ishga tushsa 120 ta qoʻshimcha ish oʻrni yaratiladi.

📌Ishchi guruhning navbatdagi manzili Buxoro tumanida joylashgan “Milmaxtrade” masʼuliyati cheklangan jamiyati boʻldi. Meva-sabzavotlarni qayta ishlashga moʻljallangan mazkur korxonaning yillik eksport hajmi 10 mln AQSH dollarini tashkil etadi.

📊Hozirgi kunda korxona mahsulotlari Afgʻoniston, Quvayt, Saudiya Arabistoni, Rossiya hamda Yevropaning bir qator davlatlariga eksport qilinmoqda. Korxona bilan tanishuv jarayonida yangi ish oʻrinlari yaratish borasida amalga oshirilayotgan ishlar muhokama qilindi.

Peshku tumaniga qilingan safar hududdagi Ibn Sino va Sadir mahallasining 2024-yilda kompleks ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish maqsadida amalga oshirilgan vazifalar taqdimoti bilan boshlandi.

🔹Ishchi guruh aʼzolari tumandagi 8,5 gektar yer maydonida “Bir kontur - bir mahsulot” tamoyili asosida 85 nafar fuqaro tomonidan koʻp yillik ijaraga olingan yerlarda tashkil etilgan issiqxonalar va yomgʻir suvlaridan oqilona foydalanish maqsadida tashkil etilayotgan innovatsion issiqxona faoliyati bilan tanishdi.

Shundan soʻng, ishchi guruh Vobkent tumanidagi “Shirin etno haus” turizm obyektidagi sharoitlar, manzilda tashkil etilgan uy-mehmonxona, oʻtovlar va turizm obyektidagi kelgusidagi yangi loyihalarni koʻrib chiqdi.

Vazir B. Zaxidov kelgusidagi vazifalar yuzasidan oʻz takliflarini bildirib, ishlarni samarali va tizimli tashkil etish, aholi bandligini taʼminlash va daromadini oshirish boʻyicha jarayonlarni yangi bosqichga olib chiqish yuzasidan mutasaddilarga koʻrsatmalar berdi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligida Davlat mehnat inspeksiyasi rahbar va xodimlari, Xalqaro mehnat tashkilotining ekspertlari hamda “Better Work” dasturining mamlakatimizdagi vakillari bilan uchrashuv bo‘lib o‘tdi.

▪️Unda Davlat mehnat inspeksiyasi faoliyatini takomillashtirish, mehnatni muhofaza qilish sohasini rivojlantirish borasida amalga oshirilishi lozim bo‘lgan vazifalar, shuningdek “Better Work” dasturinining joriy yildagi rejalari va uni amalga oshirish mexanizmlari muhokama qilindi.

✅ Muloqotda Xalqaro mehnat tashkiloti ekspertlari tomonidan sohani rivojlantirish bo‘yicha bir qator tavsiyalar o‘rtaga tashlandi, shuningdek “Better Work” dasturini korxonalarda keng joriy etish bo‘yicha amalga oshiriladigan tadbirlar yuzasidan batafsil ma’lumotlar berildi.

Uchrashuvda joriy yilda hamkorlikda amalga oshiriladigan tadbirlar rejasi ham kelishib olindi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

❗️Intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo‘llanilgan kundan e’tiboran 1 yildan oshmasligi kerak.

Agar intizomiy jazo berilgan kundan e’tiboran 1 yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo qo‘llanilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Bunda intizomiy jazo ish beruvchining buyrug‘i chiqmasidan avtomatik tarzda tugallanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazoni o‘z tashabbusiga ko‘ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo‘mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko‘ra, 1 yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega.

✅Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣

✅Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida Koreya davlat boshqaruvi instituti (KIPA) delegatsiyasi aʼzolari bilan uchrashuv tashkil etildi. Unda vazirlikning Inson resurslari va kadrlar salohiyatini rivojlantirish, Tashkiliy-nazorat, Strategik rejalashtirish va metodologiya boshqarmalari rahbar va xodimlari ishtirok etdi.

✅Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi tashabbusi bilan tashkil etilgan mazkur seminarda Koreya xalqaro hamkorlik agentligi (KOIKA) bilan birgalikda ishlab chiqilgan “Davlat xizmatchilarining salohiyatini oshirish dasturi” loyihasi muhokama qilindi.

✅Ushbu dasturga muvofiq, koreyalik ekspertlar bilan inson resurslarini boshqarish modelini ishlab chiqish va BPR tahlilini oʻtkazish masalalari kelishib olindi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

🔎Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
boʻsh ish o‘rinlari monitoringini olib bormoqda

Vazirlik zimmasiga yuklatilgan vazifalar doirasida ishsiz aholini, xususan, mavjud boʻsh ish oʻrin (vakansiya) lariga ishga joylashtirish jarayonlari amalga oshirilmoqda.

💻 "Yagona milliy mehnat tizimi" idoralararo dasturiy-apparat kompleksida (my.mehnat.uz) ish beruvchilar tomonidan eʼlon qilingan 400 mingdan ortiq boʻsh ish oʻrinlari haqida maʼlumotlar mavjud. Ushbu boʻsh ish oʻrinlariga ishsiz va ish izlovchilar Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik boʻlimlari tomonidan yoʻnaltirilmoqda.

❌Biroq, ishsiz va ish izlovchilarga tavsiya qilinayotgan boʻsh ish oʻrinlarining ish beruvchilarda haqiqatda mavjud emasligi yoki boʻsh ish oʻrinlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar ishonchsizligi aniqlanmoqda.

👉batafsil
——————
🔎Министерством занятости и сокращения бедности проводится мониторинг вакансий

Министерством, в рамках возложенных задач, осуществляется работа по трудоустройству незанятого населения, в частности на имеющиеся свободные рабочие места (вакансии).

💻 В межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единой национальной системы труда» (my.mehnat.uz) имеется информация о более чем 400 тысяч вакансиях, заявленных работодателями. На имеющиеся вакансии, со стороны Центров содействия занятости и сокращения бедности направляются лица, ищущие работу.

❌Однако, при направлении лиц, ищущих работу, не все вакансии являются актуальными или достоверными.

👉подробнее

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

📢 Nodavlat taʼlim tashkilotlarini kasb-hunarga oʻqitish tizimiga taklif qilamiz!

📚2025-yil 1-fevraldan boshlab, nodavlat taʼlim tashkilotlari ham ishtirok etishi mumkin boʻlgan vaucher asosidagi oʻqitish tizimi ishga tushiriladi.

📍Birinchi bosqichda bu tizim Toshkent shahri va Samarqand viloyatida joriy etiladi.

Ushbu dasturning afzalligi – ishsiz fuqarolarga davlat tashkilotlari bilan bir qatorda nodavlat taʼlim tashkilotlarini ham ixtiyoriy tanlash huquqi beriladi. Yaʼni, “Taʼlim oluvchi ortidan pul boradi” tamoyili amal qiladi.

👉batafsil
———————-
📢 Приглашаем частные образовательные организации в систему профессиональной подготовки кадров

📚С 1 февраля 2025 года запускается система обучения на основе ваучера, где могут принять участие негосударственные образовательные организации.

📍На первом этапе система будет внедрена в городе Ташкенте и Самаркандской области.

Преимуществом данной программы является предоставления права самостоятельного выбора безработными гражданами учебного заведения, включая частные, для получения профессиональных навыков. То есть, работает принцип «деньги следуют за обучающимися».

👉подробнее

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

🇺🇿🇸🇦SAUDIYA ARABISTONI KOMPANIYASI KASB-HUNAR TA'LIMIGA INVESTITSIYA KIRITADI

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi mutasaddilari hamda Saudiya Arabistonining “Al Arkkan” kompaniyasi direktori Muhammad al-Fassam boshchiligidagi delegatsiyasi oʻrtasida uchrashuv boʻlib oʻtdi.

📚 Uchrashuvda vazirlik tizimidagi kasbiy koʻnikmalar markazlarida mehmonxona va restoranlar xizmatchilarining oziq-ovqat xavfsizligi hamda turizm boʻyicha bilim va malakalarini oshiradigan oʻquv kurslari, shuningdek, Saudiya Arabistonida ishlash istagida boʻlgan hamshiralarni qayta tayyorlash va xorijiy tillarga oʻqitishga ixtisoslashgan muassasa tashkil etishga doir “Al Arkkan” kompaniyasining takliflari muhokama qilindi.

▪️Muzokaralar yakunida pilot loyiha sifatida Toshkent shahrida mehmonxona va restoranlar xizmatchilarining oziq-ovqat xavfsizligi hamda turizm boʻyicha bilim va malakalarini oshiradigan oʻquv kursini tashkil etish yuzasidan kelishib olindi.

“Al Arkkan” kompaniyasi mutaxassislaridan iborat delegatsiya poytaxtdagi kasbiy koʻnikmalar markazlari faoliyati bilan tanishdi.

Maʼlumot uchun: Al Arkkan oʻquv markazi Qirollikdagi restoranlar, supermarketlar, goʻzallik salonlari va sartaroshxonalar ishchilari uchun oziq-ovqat xavfsizligi va sogʻliqni saqlash dasturlari boʻyicha ixtisoslashgan birinchi oʻquv kompaniyasidir.

Oʻz faoliyatini 2009-yilda Dammam, Jidda va Makka shaharlarida boshlagan. Kompaniya Chartered Institute of Environmental Health (CIEH), ISO 9001 va IAS 17024 kabi bir qancha xalqaro akkreditatsiyalarni olgan.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Norasmiy ishchilarning mehnat huquqlarini tiklashga amaliy yordam koʻrsatiladi

2025-yilda 500 ming nafar norasmiy ishlayotgan aholini qonunchilik talablariga muvofiq mehnat faoliyatini yuritishga koʻmaklashish orqali ularning ijtimoiy himoyasini taʼminlash maqsadida Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi “xavfni tahlil qilish” tizimi asosida korxonalarda norasmiy mehnat faoliyatini yuritayotgan ishchilarning mehnat huquqlarini tiklashga amaliy yordam koʻrsatadi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

KASB-HUNARGA OʻQITISHDA VAUCHER TIZIMI JORIY QILINADI

📖2025-yil 1-mayga qadar ishsiz aholini, shu jumladan, ustuvor ravishda kambagʻal oilalar aʼzolarini kasb-hunarga oʻqitish xarajatlarini qoplab berish boʻyicha vaucher tizimi joriy qilinadi.

Bunda, oʻqish xarajatlari fuqaro tanlagan taʼlim muassasasiga vaucher asosida toʻlab beriladi.

📍2025-yil 1-fevraldan boshlab mazkur tizim Samarqand viloyati va Toshkent shahrida sinovdan oʻtkaziladi va tajriba natijalari asosida 2025-yil 1-aprelga qadar barcha hududlarda joriy qilinadi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

KASBIY KO‘NIKMALAR MARKAZIDA 12 TA YANGI KASB YOʻNALISHLARI BOʻYICHA OʻQUV KURSLARI TASHKIL ETILADI

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining kasbiy koʻnikmalar markazlarida:

📚2025-yil 1-fevraldan boshlab ish beruvchilar buyurtmasi
va tijorat banklari mijozlari ehtiyoji asosida ishsiz aholini, shu jumladan, kambagʻal oilalar aʼzolarini mehnat bozorida talab yuqori boʻlgan kasblarga Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan manzilli oʻqitish tizimi joriy etiladi;

💻2025-yil 1-martdan boshlab aholini kasbga oʻqitish va bandligini taʼminlash jarayonlarini raqamli nazorat qilish tizimi yoʻlga qoʻyiladi;

2025-yil 1-apreldan boshlab 12 ta yangi kasb yoʻnalishlari boʻyicha oʻquv kurslari tashkil etiladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

KREATIV SOHALAR KLASTERI TASHKIL ETILADI

Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi huzuridagi Toshkent xodimlarni boshqarish va mehnat muhofazasi kolleji negizida 2025-yil 1-dekabrga qadar kreativ sohalar klasteri tashkil qilinadi.

Kreativ sohalar klasteri doirasida:
▪️brend-menejer;
▪️startap-menejer;
▪️raqamli marketolog;
▪️videograf-mobilograf ;
▪️animatsiya va grafik dizayneri;
▪️landshaft, interyer va ishlab chiqarish dizayneri;
▪️modelyer-dizayner hamda IT kabi 32 turdagi kreativ soha mutaxassislarini tayyorlash boʻyicha ekspress kurslar tashkil etiladi;

✅ 300 ta tadbirkorlik subyektlarining innovatsion va startap loyihalari amalga oshiriladi va 1,8 mingta yangi ish o‘rinlari yaratiladi;

Kreativ tadbirkorlikni boshlash va klaster ishtirokchilariga barcha zarur xizmatlarni koʻrsatish boʻyicha yaxlit ekotizim (oʻquv markazi, malakani baholash markazi, kovorking markazi, ofis maydonlari, koʻrgazma zali) yaratiladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

"MAʼRIFAT ORQALI KAMBAGʻALLIKNI QISQARTIRISH" DASTURI YOʻLGA QOʻYILADI

Mahallalarda kambagʻal oila aʼzolarining ishlash ishtiyoqi va tashabbuskorligini oshirishga qaratilgan “Farovon hayotga ilk qadam”, “Ishonch” loyihalari va “Maʼrifat orqali kambagʻallikni qisqartirish” dasturini amalga oshirish orqali:

▪️oʻz mehnati bilan kambagʻallikdan farovonlikka erishgan oilalarning ijobiy tajribalari ommalashtiriladi, shu jumladan, mahallalarda “Farovonlikka erishgan eng namunali oila” tanlovlari oʻtkaziladi;

▪️el orasida katta obroʻga ega olimlar, yozuvchi-shoirlar, teatr, madaniyat, sanʼat arboblari va mahalladagi hojilarni (oqsoqollarni) “maʼnaviy koʻmakchi” sifatida 1024 ta ogʻir toifadagi mahallaga biriktiriladi;

▪️ogʻir toifadagi 1 024 ta mahalladagi “mahalla yettiligi” aʼzolari, mahalla servis kompaniyalari rahbarlari hamda kambagʻal oilalar vakillari kaskad usulida oʻqitiladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

Toshkent shahar kasbiy ko'nikmalar mintaqaviy markazi (KOICA) quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha o‘qishga taklif etadi:

👉Axborot texnologiyalari;
👉Mashinasozlik ishlab chiqarish texnologiyalari - Payvandlash ishlari;
👉Avtomobillarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash;
👉Elektronika, elektrotexnika va avtomatlashtirish.

Kerakli hujjatlar:
▪️Pasport;
▪️Diplom yoki shahodatnoma;
▪️Bandlik bo‘limi yo'llanmasi.

📍Manzil: Toshkent sh, Sergeli-8a.
📞Telefon: (71) 251-19-03, (94) 660-88-09, (94) 660-88-03

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

KOOPERATIVLAR UCHUN IJTIMOIY SOLIQ VA DAROMAD SOLIGʻI 1% ETIB BELGILANADI

2025-yil 1-apreldan 2028-yil 1-yanvarga qadar yangi tashkil etiladigan qishloq xoʻjaligi va dorivor oʻsimliklarini yetishtirish va qayta ishlash kooperativlari uchun ijtimoiy soliq hamda ularga ishga qabul qilingan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad soligʻi stavkalari 1 foiz etib belgilanadi.

Kambagʻal oilalar reyestriga kiritilgan oilalar aʼzolariga qishloq xoʻjaligi kooperativlari ustav fondiga ulush sifatida kiritish uchun Kambagʻallikni qisqartirish davlat maqsadli jamgʻarmasi hisobidan bazaviy hisoblash miqdorining 10 baravarigacha miqdorida subsidiyalar ajratiladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

MAHALLALARDA QUYOSH FOTOELEKTR STANSIYALARI BARPO ETILADI

☀️300 ta eng ogʻir ahvoldagi mahallada kooperatsiya asosida 180-500 kVt quvvatga ega quyosh fotoelektr stansiyalari barpo etiladi.

Stansiyalarini boshqarishga kambagʻal oilalar vakillari ulushdor sifatida jalb qilinadi. Bunda quyosh fotoelektr stansiyalariga xizmat koʻrsatish uchun kambagʻal oilalar aʼzolari oʻqitiladi va ishga qabul qilinadi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube