KARYERIST_UZ

Kitoblarimizni 1/4 qismini shunday joylashtirdik 🧚🏼‍♂️

Siz bu kitoblardan qaysi birini o’qigansiz?

Agar qiziq bo’lsa men kitoblarimizni biror kun “обзор” qilib beraman 👼🏼

Shu formatdagi rezyumelar... 😤🤯🤧

Doim aytaman: rezyume oddiy bo‘lishi kerak!

Iltimos, rezyumeni Canvadagi tayyor shablonlardan emas, oddiy Word hujjatida tayyorlang – o‘qish ancha qulay bo‘ladi.

Rezyumedagi eng muhim jihat – bu tajribani yozish. Tajriba nima ish qilganingiz emas, qanday natijalar olib kelganingiz bilan
baholanadi!

Misol uchun:
- Sotuv bo‘limida ishlaganman ❌
- Sotuv bo‘limida mutaxassis sifatida kuniga 30 ta mijozga xizmat ko‘rsatib, sotuvni 120% ga oshirganman ✅

So‘z boyligini oshirish uchun ChatGPTdan foydalanishingiz yoki maqolalar o‘qishingiz mumkin. Kitob o‘qishni xohlamasangiz ham, maqola o‘qish yetarli bo‘ladi 🙃

REZYUME SHABLON:

https://t.me/KARYERIST_UZ/229

Shu mavzuda o’zimning telefonimdagi “zastavka” 😉

2019-yildan berib o’zgarmaydi 🙃

Rusiyzabonlar uchun yangi “LinkedIn”? 👀

O‘zbekistonda ish qidirish haqida o‘ylasangiz, birinchi bo‘lib HH.uz yodga tushadi, to‘g‘rimi? Ko‘pchilik kompaniyalar bu platformadan xodimlarni izlaydi.

Endi esa Headhunter yanada qiziqarli yangilik bilan chiqdi – “Сетка” nomli ijtimoiy tarmoqni ishga tushirdi. Bu platforma rusiyzabon professionallar uchun aynan LinkedIn kabi imkoniyatlar yaratadi: yangi tanishlar, foydali maslahatlar va, albatta, ish topish imkoniyatlari.

Siz bu yerda o‘z qiziqishlaringiz bo‘yicha soha vakillari bilan bog‘lanishingiz va o‘zingizni yangi darajada ko‘rsatishingiz mumkin.

Siz “Сетка”ni sinab ko‘rdingizmi? Qanday taassurotlar qoldirdi? Yozib qoldiring, fikringizni bilishni xohlayman 😌

"Men bu ishga to'g'ri kelmayman"
Kecha dunyodagi eng yirik kompaniyalardan biri – Coca-Cola Uzbekistanning HR bo'limida amaliyot vakansiyasini ko'rdim. Ko'pchilik bunday vakansiyalarni ko'rib, talablarga qarab o'zlarini baholab, “Men to'g'ri kelmayman” deb ariza bermaydi. Bu katta xato.

Keling, ish tavsifidagi talablarni tahlil qilamiz:

1️⃣ Oliy ma'lumot: HR uchun pedagogika, psixologiya yoki biznes boshqaruvi yo'nalishlaridagi diplomlar yetarli. Agar siz shu yo'nalishda o'qigan bo'lsangiz yoki hozir o'qiyotgan bo'lsangiz, bu talabga mos kelasiz.

2️⃣ Boshlang'ich tajriba: Bu yerda 10 yillik tajriba so'ralmaydi. Balki sizning sohaga bo'lgan tushunchangiz va o'rganishga ishtiyoqingiz muhim. HR bo'yicha kurslar (online yoki offline) o'tgan bo'lsangiz, talabga javob berishingiz mumkin.

3️⃣ Darsdan tashqari faollik: Ijtimoiy faoliyat – masalan, kitobxonlik klublari, IT yoki volontyorlik guruhlari – sizning yumshoq ko'nikmalaringizni (kommunikatsiya, vaqtni boshqarish, jamoada ishlash) rivojlantiradi. Ish beruvchilar bunday faolliklarni yuqori baholashadi.

Shuni unutmang, ish beruvchilar ideal kadrni emas, bilim olishga va rivojlanishga intiluvchan insonlarni qidirmoqda. Muhimi, siz hozirda nimani o'rganayotganingizni ko'rsatishingizdir.

Keyingi safar “Men bu ishga to'g'ri kelmayman” deb o'ylasangiz, shu postni eslang va imkoniyatlarni yana bir bor ko'rib chiqing. Sizda buni uddalash qobiliyati bor! ❤️

Barchaning HEYTiga duch kelgan kompaniya…

LinkedInda “Yes Madam” Hindiston kompaniyasi HR tarafdan xodimlarga yuborgan emaili tarmoqlarda muhokama va heytlarga uchramoqda.

Emailda HR Menejer xodimlardan ishdagi stress bo’yicha so’rovnoma olgan va uni “anonim” bo’ladi deb aytgan.

Afsuski so’rovnomaga “ish ko’p, shaxsiy hayot bilan ishni o’rtasida umuman balans yo’q” degan xodimlarni kompaniya bir kunda ishdan bo’shatishga qaror qilishgan!

Teks tarjimasi:

“Mavzu: Stress So'rovnomasi Natijalari Yangilanishi

Hurmatli Jamoa,

Yaqinda ishdagi stressga oid his-tuyg'ularingizni tushunish maqsadida so'rovnoma o'tkazdik. Ko'plaringiz o'z xavotirlaringizni bildirdingiz, biz ularni juda qadrlaymiz va hurmat qilamiz.

Sog‘lom va qo‘llab-quvvatlovchi ish muhitini yaratishga intilgan kompaniya sifatida, biz fikrlaringizni diqqat bilan ko‘rib chiqdik. Ishda hech kim stress holatida qolmasligini ta'minlash uchun, kuchli stress holatini bildirgan xodimlar bilan ishni to'xtatishga qiyin qaror qabul qildik.

Ushbu qaror darhol kuchga kiradi va xodimlarga alohida batafsil ma’lumot beriladi.

Qo‘shgan hissangiz uchun rahmat.

Hurmat bilan,
Ashu Arora Jha
HR Menejeri, Yes Madam”

Bu korxonaning eng katta F*UPi 😮‍💨

Bunday holatda ular nafaqat qonun oldida javob berishadi balki ijtimoiy mavqeyiga ham katta zarar yetadi 😬

Qiziq bo’lsa o’qib do’stlaringiz bilan bo’lishasiz degan umiddaman 💗

Havola:

https://www.instagram.com/p/DDWvX1RIWyC/?img_index=7&igsh=MmY0M2RlancxcDl3

🧑‍💻👩‍💻Online ishlash uchun vakansiyalar ro’yxati ✨

Online ishlash uchun albatta Ingliz tilini va boshqa texnik va yumshoq ko’nikmalarni yaxshi bilish zarur 💗

Muallif:

https://www.threads.net/@joannemmy_/post/DC1wACfytRB?xmt=AQGzQzz8yhUXz9ydmrnXMZ3UuxXg-8PukI6eKfa_Fu3WFA

Bloger yomi Startuper?

Menga ko’p shu savolni berishadi. To’g’risini aytsam hali hamon bunga javob topmadim. Menga yaratish yoqadi: u blog bo’ladimi, IT startupmi yangilik yaratish, odamlarga foydasi tegadigan mahsulot yaratish yoqadi.

Aynan shu shijoat meni hech qachon to’xtamasdan faqat oldinga intilishga undaydi!

Mana bugun ham Qozog’iston, Qirg’iziston, Ozarbayjon va O’zbekistondan “TikTok Startup Academy” da ishtirok etgan 200 ta startupni ichidan $15,000 lik sovrinni TALKLIF uchun yutib olishga erishdim!

Tabriklarni qabul qilaman 💃

Hammangizga qo’llab quvvatlaganingiz uchun rahmat ❤️

Talklif:

https://talklif.uz/

😱 Menga kuniga 1 mln 400 ming so'm to'laydigan ish taklif qilishdi!

Ko'rib turganingizdek ish judayam oson edi - faqatgina online do'konga "like" bosib turish!

Bunday "ish" takliflarini juda ko'p olaman va kanalimga ham yuborib turishadi. Eng achinarlisi shunday firibgarlarga ishonadigan odamlar ham kam emas!

Bunday "ish"larni to'g'ri yoki firibgarligini qanday aniqlaysiz?

- Birinchi o'rinda pulga e'tibor bering! Hech kim oddiy ish uchun buncha ko'p pul to'lamaydi
- Ikkinchisi ism va profil rasmi. Odatda firibgarlar umuman g'alati ism va rasmlardan foydalanishadi
- Uchinchisi, albatta korxona haqida to'liq ma'lumot va siz bilan bog'langan odamning LinkedIn profilini so'rang! Ikkalasi ham bo'lmasa u katta ehtimol bilan firibgardir

Har doim korxona haqida birinchi online ma'lumot oling - Google, Instagram, Facebook, LinkedIn va boshqa platformalardan. Kerak bo'lsa yaqinlaringizdan ham surishtiring.

Eng asosiysi hech qachon shubhali havola ustiga bosmang!

Ogoh bo'ling 🤗❤️