"«YURIST VA KADR» NTM" — @kadr_yurist Telegram-kanali

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 19:34

2025 ЙИЛНИНГ ИЛК ҚАЛДИРҒОЧЛАРИ БЎЛИНГ!

Узоқ ҳудудлардан Тошкент шаҳрига офлайн курсларимизга келиш имкони бўлмаган тингловчиларимиз учун 13 январдан онлайн гуруҳларга старт берилади!

Бизнинг ўқув марказимизда тажрибали мутахассислар, малакали юристлар назарий ва амалий билимларингизни ошириш учун хизмат қиладилар.

Ҳар бир курс якунида тингловчиларга барча зарурий ҳужжатлардан намуналар, ишни тўғри ташкил этиш бўйича қўлланмалар ва албатта малака оширганлик ҳақида сертификат берилади.

"YURIST VA KADR" марказида онлайн ўқув курсларида малака оширишни истаган талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻

👩‍💻@yuristkadr_menejer

📱 +99890-010-86-15
+99897-731-40-30
+99833-993-18-80

Манзил: Тошкент шаҳри, Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.

Мўлжал: М.Улуғбек метроси

📍Ўқув маркази локацияси

Telegram I Instagram I Youtube

465 0 1 4

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 18:34

Иш вақтидан ташқари ишларга ҳақ тўлаш қонунчилигимизда белгиланганми?

So‘rovnoma

ҳа белгиланган, 1 ярим хисса тўланади
ха белгиланган, 2 хисса тўланади
йўқ белгиланмаган

119 ta ovoz

626 0 0 2

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 17:33

Иш ҳақи ... (МК 248 моддага қаранг)

So‘rovnoma

асосий ва қўшимча қисмлардан иборат
устама ва қўшимча қисмлардан иборат
асосий ва устама қисмлардан иборат

127 ta ovoz

709 0 0 7

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 16:27

YURISTKADR dan repost

СИНОВ МУДДАТИ БИЛАН ИШГА ОЛИНГАН ХОДИМНИ ИСТАГАН ВАҚТДА БЎШАТИШ МУМКИНМИ?

САВОЛ.
Мен складда ишлайман ишчи-ходим бўлиб, ҳозир дастлабки синов давридаман, бизнинг иш вақтимиз белгиланган 08:00 дан 17:00 гача. Аммо баъзида иш вақтимиз тугаса ҳам, бошлиқ бизни яна бир неча соат ушлаб қолади, аммо бунга кушимча ҳақ тўламайди, " агар айтилган ишни қилмасанг, сени ишдан бўшатиб юборавераман, чунки сен синов давридаги ходимсан" дейди. Шу гапи тўғрими?

ЖАВОБ.

❌ Бекорларни айтибди. Бу мутлақо меҳнат қонунчилигига зид ҳисобланади.

Меҳнат кодекси 129-моддасига кўра, ходимнинг топширилаётган ишга мувофиқлигини текшириш, меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган ишни давом эттириш мақсадга мувофиқлиги ҳақида ходим томонидан қарор қабул қилиши мақсадларини кўзлаган ҳолда, ходим дастлаб ишга кираётганда уни дастлабки синов билан қабул қилиш мумкин ҳисобланади.

Шунингдек Меҳнат кодексининг 131-моддасига кўра, дастлабки синов даврида ходимга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонунчиликнинг ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларнинг амал қилиши тўлиқ татбиқ этилади. Бошқача қилиб айтганда, ушбу ходим хам худди қолган оддий ходимлар сингари, меҳнатга оид бир хил ҳуқуқ ва имтиёзлардан фойдаланиш ҳуқуқига эга ҳисобланади.

Эндиликда саволдаги ҳолат бўйича, агар иш берувчи ходимни ана шу дастлабки синов даврида ҳар кунги иш вақтидан ортиқ миқдорда ходимни ишлатиб, иш берувчи ходимга қарата, бу ходим учун яхши бўлиши, ҳозир керагидан ортиқроқ ишлагани учун келгусида тўлиқ ишга қабул қилиниши мумкинлиги, акс ҳолда ходимни ишдан ҳайдаб юборишлиги ҳақида айтиб ходимга босим қилишлиги - бу албатта қонунга зид ҳолат ҳисобланади.

❗️Чунки иш берувчи дастлабки синов билан ишга олинган ходимни ҳеч қандай асоссиз ёки қонунга номувофиқ асосга кўра ишдан бўшатиб юбора олмайди. Сабаби, Меҳнат кодекси 132-модда 2-қисмига кўра, иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини синов натижаси қониқарсиз бўлганда, ходимни синовдан ўтмаган деб эътироф этиш учун асос бўлиб хизмат қилган сабабларни кўрсатган ҳолда ўз ташаббусига кўра, дастлабки синов даврида бекор қилишга ҳақлилиги кўрсатилган.

Демак, иш берувчи дастлабки синов билан қабул қилинган ходимни ҳеч қандай сабабсиз ишдан бўшатиб юбора олмайди. Шунингдек ходимнинг ўз иш вақтидан ташқари яна ортиқча вақтда ишлашга рози бўлмаслиги бу - иш берувчи учун бу дастлабки синов давридаги ходимни ишдан бўшатиш учун етарли сабаб бўла олмайди.

Чунки Кодекс 189-моддасига мувофиқ, иш берувчи ходимни иш вақтидан ташқари ишга жал этишга фақат ходимнинг розилиги асосида йўл қўйилади ( албатта бундан айрим ҳолатлар истисно).

Яъни, ходим хоҳласа белгиланган ўз иш вақтидан ташқари ишни бажаришга кўнади ёки кўнмайди.

❗️Шунингдек, Меҳнат кодекси 262-моддасига мувофиқ, иш вақтидан ташқари иш учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланиши керак булади.

👉@yuristkadr

530 0 6 3

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 15:03

Ҳар йилги асосий ва қўшимча таътиллар ...

So‘rovnoma

иш кунларида ҳисоблаб чиқарилади
календарь кунларда ҳисоблаб чиқарилади
асосий таътил календарь кунларда, қўшимча таътил иш кунларида

72 ta ovoz

910 0 2 6

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 13:33

ФҲШ тузиш амалиётида юз берган баъзи ўзгаришлар.

Барчамизга маълум, кўп корхоналарда фуқаролик ҳуқуқий тусдаги шартнома (ФҲШ) асосида ишловчилар бор.

Бундай шартномаларга кўра томонлар “иш берувчи” ва “ходим” эмас, “ижрочи” ва “буюртмачи” деб юритилади, улар билан тузилган шартнома Меҳнат кодекси билан эмас, асосан, Фуқаролик кодекси билан тартибга солинади.
Лекин шунга қарамай, амалиётда улар билан боғлиқ муаммолар жуда кўп учрайди, айниқса, меҳнат кафолатлари ва имтиёзлари борасида. Бунга асосий сабаблардан бири биз ФҲШчиларга нисбатан янглишиб меҳнат қонунчилик ҳужжатларини қўллаб қўямиз. Масалан, адашиб шартномада “ижрочи” ўрнига “ходим”, “буюртмачи” ўрнига “иш берувчи”, “шартнома суммаси” ўрнига “иш ҳақи”, “меҳнат таътили”, “ички меҳнат тартиби қоидалари” каби шартларни ёзиб қўямиз.

Аслида ФҲШ асосида фаолият юритувчиларга меҳнат қонунчилигидаги нормалар қўлланилмайди, улар билан тузилган шартномаларга фуқаролик қонунчилик ҳужжатлари, жумладан, Фуқаролик кодекси қоидалари тадбиқ этилади.

Барчамизга маълум аввалги Меҳнат кодексида бу масала аниқ ёритилмаган эди. Амалдаги янги Меҳнат кодексида эса ФҲШга оид баъзи зарур қоидалар ҳам ўрин олган.
Амалдаги кодекснинг 11-моддаси 12-қисмида фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномалар асосида ишларни бажараётган (хизматлар кўрсатаётган) шахсларга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатлари татбиқ этилмаслиги белгилаб қўйилди.

Энг асосийси, фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномаларни тузишга нисбатан чекловлар ҳам белгиланди.
Юқоридаги 11-модданинг 3-қисмига кўра, ходим билан иш берувчи ўртасидаги якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ҳақиқатда тартибга соладиган фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартномалар тузиш тақиқланиши қайд этилди.

Шундай қилиб, аслида меҳнат муносабатлари юзасидан ФҲШлар тузиш амалиёти анчагина чекланди.

Экспертимиз Эъзозабону Мамаризаева

Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬

960 0 6 3

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 12:32

Ходим шу ташкилотда 30 йил ишлаган, лавозими қисқаришга тушди, қанча миқдорда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади?

So‘rovnoma

ўртача ойлик иш ҳақининг 100 % миқдорида
ўртача ойлик иш ҳақининг 200 % миқдорида
ўртача ойлик иш ҳақининг 300 % миқдорида

123 ta ovoz

1k 0 2 2 7

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 10:33

Ходим ишлаб турган лавозими қисқаришга тушди. Ходим бу ташкилотда 1 ой хам ишламаган. Унга ишдан бўшатиш нафаси тўланадими?

So‘rovnoma

йўқ, камида 3 ой ишлаган бўлиши керак
ха, ўртача ойлик иш ҳақининг 50 % миқдорида тўланади
ха, ўртача ойлик иш ҳақининг 100% миқдорида тўланади

92 ta ovoz

1k 0 1 6

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 09:26

YURISTKADR dan repost

Дастлабки синов натижасига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишга оид муҳим бир жиҳат.

Амалиётда ходимдан кўра, иш берувчи томонидан (яъни унинг ташаббуси билан) дастлабки синов натижасига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш кўпроқ учрайди. Синов даврида ходимнинг ишидан қониқмаган иш берувчилар мисолида буни кўп кўрамиз ва амалиётчи мутахассислар ҳам яхши билади буни.

Хўш, иш берувчининг ходим билан тузилган меҳнат шартномасини дастлабки синов натижасига кўра бекор қилиш ҳаракатлари қандай юзага келади?

Меҳнат кодексининг 132-моддаси иккинчи қисмига қарасангиз, унда шундай дейилган: “иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини синов натижаси қониқарсиз бўлганда, ходимни синовдан ўтмаган деб эътироф этиш учун асос бўлиб хизмат қилган сабабларни кўрсатган ҳолда ўз ташаббусига кўра, дастлабки синов даврида бекор қилишга ҳақли”.

Демак, дастлабки синов шарти билан ишга қабул қилинган ходим ушбу синов даврида иш берувчини қониқтирмаса, яъни унинг иш фаолияти қониқарсиз бўлса ва синовдан ўта олмаса, иш берувчи у билан тузилган меҳнат шартномасини МК 132-моддасига асосан бекор қилишга ҳақли.

Эътибор берамиз, бунда иш берувчи томони ходимнинг меҳнат фаолияти қониқарсиз бўлганлигини ва ходимнинг синовдан ўта олмаганлигини тасдиқловчи далилларга ҳамда ҳужжатларга эга бўлиши лозим. Акс ҳолда, меҳнат шартномасини бекор қилиш жараёни ғайриқонуний бўлиб қолади.

Масала шундаки, ҳар қандай асослар ёки сабаблар ҳам ходимнинг фаолиятини қониқарсиз деб баҳолаш учун етарли бўлавермайди. Мисол учун, “кўз-қошингиз менга ёқмади”, ёки “бугун ишга 30 дақиқа кеч қолдингиз” деб дастлабки синов важи билан бўшатиб бўлмайди ходимни.

Сабаби, ходимнинг синов давридаги қониқарли ёки қониқарсиз фаолияти МК 129-моддасида кўрсатилганидек, унга топширилган ишни қай даражада бажарган-бажармаганлиги, бажарилган ишнинг натижаси иш берувчининг ўлчамларига мувофиқ ёки мувофиқ эмаслиги билан боғлиқ ҳолда аниқланади.

Оддийроқ қилиб айтганда, ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ёки меҳнат шартномаси билан ҳавола қилинган лавозим-йўриқномасида кўрсатилган ишлар ва вазифаларни бажаришда сон ва сифат даражаси бўйича эришган натижаларига қараб ходимни синовдан ўтди, ёки ўтмади деб баҳолаш мумкин.

Айтмоқчи бўлганим, орада ишга ярим соат кеч келган ходим амалда ўзига топширилган ишларни керагидан ортиқча натижа билан эплаётган бўлиши ҳам мумкинда. Агар ходимни мана шу ярим соатлик кеч қолиш факти билан “фаолиятингиз қониқарсиз, синовдан ўтолмадиз” деб ишдан бўшатадиган бўлсангиз, эртага суд бу ходимни ишга тиклаб қўйиши ҳеч гап эмас.

👉@yuristkadr

647 0 2 3

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 08:25

Ходим ишга қабул қилинганида ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруққа асос?

So‘rovnoma

ходим билан тузилган моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартнома
ходим билан тузилган меҳнат шартномаси
ходимнинг аризаси

143 ta ovoz

1k 0 2 9

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 07:31

Меҳнат шартномасини ўзгартириш қандай расмийлаштирилади?

So‘rovnoma

ходимнинг аризаси билан
касаба уюшмаси қарори билан
вакиллик органи қарори билан
иш берувчи буйруғи билан

127 ta ovoz

1.1k 0 4 8

«YURIST VA KADR» NTM

3 Jan, 07:04

Ассалому алайкум, байрамларни ўтказдик☺️
дамларни кўпи билан олдик😊 энди албатта яна ишга ОЛҒА🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️
ХАММАГА КУЧ ҚУВВАТ ТИЛАЙМИЗ!!!

1k 0 0 22

«YURIST VA KADR» NTM

2 Jan, 19:37

2025 ЙИЛНИНГ ИЛК ҚАЛДИРҒОЧЛАРИ БЎЛИНГ!

Узоқ ҳудудлардан Тошкент шаҳрига офлайн курсларимизга келиш имкони бўлмаган тингловчиларимиз учун 13 январдан онлайн гуруҳларга старт берилади!

Бизнинг ўқув марказимизда тажрибали мутахассислар, малакали юристлар назарий ва амалий билимларингизни ошириш учун хизмат қиладилар.

Ҳар бир курс якунида тингловчиларга барча зарурий ҳужжатлардан намуналар, ишни тўғри ташкил этиш бўйича қўлланмалар ва албатта малака оширганлик ҳақида сертификат берилади.

"YURIST VA KADR" марказида онлайн ўқув курсларида малака оширишни истаган талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻

👩‍💻@yuristkadr_menejer

📱 +99890-010-86-15
+99897-731-40-30
+99833-993-18-80

Манзил: Тошкент шаҳри, Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.

Мўлжал: М.Улуғбек метроси

📍Ўқув маркази локацияси

Telegram I Instagram I Youtube

1.1k 0 1 7

«YURIST VA KADR» NTM

2 Jan, 15:39

“Юрист ва кадр” нодавлат таълим муассасасида ўқув курслари қай тартибда ташкил қилинади?

“Юрист ва кадр” ўқув марказида малака оширишни истаган кўпчилик талабгорлар ўқув жараёнлари қай тартибда ташкил этилиши, дарсларда қандай мавзулар ўтилиши ҳақида тўлиқ маълумотни билишни исташмоқда.

Ушбу маълумотлар билан мана бу манзилга кириб батафсил танишиб чиқишингиз мумкин.

👉@yuristkadr

“Yurist va kadr” нодавлат таълим муассасасида малака ошириш курслари қай тартибда ташкил қилинади?

«Yurist va kadr» ўқув маркази тасдиқнома (лицензия) асосида фаолият олиб боради. Ўқув марказда “Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича кадрлар ишини ташкил қилиш ва меҳнатга оид ҳужжатларни расмийлаштириш” мавзусида ўқув курслари ташкил этилган. Тингловчилар малака ошириш курсларининг қуйидаги ўқув...

1.1k 0 0 4

«YURIST VA KADR» NTM

2 Jan, 13:43

Қадрдон тингловчиларимиздан эсдалик шеър!!!

Ишга қабул қилиш тартиби, уч босқичда бўлади
Бу тартибни 122-модда, тўлиқ баён қилади
Қандай ҳужжатлар керак? Деган савол бўлса пайдо
Бу 124 моддаа

Шу ерда 👆ёзилгандан ортиқ ҳужжат сўрама
Янги ходим ёзиб берса, сўнг жарима тўлама
Яқин қариндошни ҳечам, ёнинга ишга олма
Алохида 121-модда бор, сўнгра балога қолма

Шошиб пишиб муддатли шартнома тузаверма
Ходимлар ҳуқуқларин билмасдан бузаверма
Ўқи эринма сира, асосдир 3 та модда
Қайси деб сўрасанг агар 111, 112 ва 113 модда

Муоммолар йўлимга бўлмасин десанг асло ғов
9 холда ишга киришда белгилама дастлабки синов
Яхши ўқи бўлмагин содда,
ёрдам сенга 129 модда

Она ва болани авайлаш Халқимизнинг одати,
Қуйидаги тоифаларга қўйма синов муддати,
Улар ким деб сўрасанг, вақт топиб ўқиб қўйгин
Албатта 129 моддани

Синов даврида ходим иш қилмай , тартиб бузса
3 кун олдин огохлантир, шартномани бекор қил
Ходим деса "гаплашамиз судда"
Қўрқма сенга суянч 132 модда

Бошқа ишга ўтказиш кадрга иш ортиқча
Бунинг икки тури бор, доимий ва вақтинча
Унутган бўлсанг мабодо,
бу 139 модда

Хар икки холатда ҳам, ходим шахсан бўлсин рози, 139-140 ни қўлламасанг, ходим бўлар норози
Ўртага тушар қози
Сенга хайфсан бўлар энг ози

Вақтинча ўтказиш дегани, ёдда тут бу бир йилдир
Муддат ўтиб кетиб қолса, билгингки доимийдир

Шартномани бекор қилиш билгин эмас осон иш
Тури бор 30 дан ортиқ, кодекс сенга қилар тортиқ
Ходим 14 кун олдин, ўйлаб ариза ёзсин,
сен эмас ўзи, ташаббусин кўрсатсин (160 модда)

Муддатлар ҳам турлича, уч, етти кун , бир-икки ой
Ўқи 160-моддани, буйруқ бўлмасин пойма пой
Ходимларга иш ҳақи тўланади ўзбек сўмда
256 моддага кўра, мумкинмас НАТУРАДА

Ходимлар иш ҳақига хушёр бўлгин, хушёр бўл
16 кун танаффусла, икки бор, пластикларин тўлдир
Шу ҳақда ёзилгандир, асли 253 модда
Иш ҳақини кечиктирсанг, қарши 333 модда

Интизомга қаттиқ тур камчиликка йўл қўйма
Таъзири бор ходимга гул берсанг хам , пул берма
Хамиша тутгин ёдда
Бу 299 модда

Бола боқиб қайтган аёлни аттестация деб қўрқитма
Бир йилгача тегма унга , сал тиклансин, чўчитма
Бу борада сен ташаббус, кўрсатмасанг бўлади
Судга ошса иш мабодо, 409 сенга қарши бўлади

Бир моддани ушлаб олиб бошқаларин унутма,
Айрим тоифа ходимларни тунги ишга жалб қилма, Тушунмасанг сен агар, вақтни ўтказма эссиз,
Ўқи қайта ва такрор моддалар 417, 428

Ўриндошни ранжитма, бир таътил, касаллик пули
Инсон қадри улуғ юртда, синмасин инсон кўнгли
Барча ғашлик қолсин ортда,
Дейди, 438, 439, 440-модда

Ишдан бўшаш нафақасин, стажга қараб бермоқ жоиз
15 йилдан ортиқ ишланг, пул олинг 200 фоиз
Унутманг бор бир қоида фақат мазкур иш берувчида
Десангиз ёзилган қоида, деймиз 173 модда

Ўқиб сўраб ўргангин, аввало кодекс надир
Билмай қолсанг мабодо,ёрдамга шай
ЮРИСТ КАДР😊😊😊😊

1.2k 0 45 6 24

«YURIST VA KADR» NTM

2 Jan, 12:42

YURISTKADR dan repost

00:35

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

Меҳнат ҳуқуқини биз билан ўрганинг.

☎️: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

Телеграм: @yuristkadr_menejer

👉@yuristkadr

719 0 3 1 9

«YURIST VA KADR» NTM

2 Jan, 08:03

So'z sehri (ustoz Go'zal Ergashovna bilan👩‍💻 dan repost

🧐 Инглиз ўқитувчиси Жозеф Аддисон: «Ўқиш - бу онг учун машқ, жисмоний шуғулланиш эса тана учун машқдир» дейди.

Китоб ўқиш
✔️қатъиятлилик,
✔️эътибор
✔️диққатни жамлаш қобилиятларини тарбиялайди. Жиддий матнлар ва бадиий адабиёт чуқур шўнғиш ва мазмунли ўқишни талаб қилади. Бу билан эса биз хотирамизни яхшигина машқ қилдирган бўламиз.

777 0 5 6

«YURIST VA KADR» NTM

1 Jan, 19:29

ЯНГИ ЙИЛДАН ЯНГИ ОНЛАЙН ВА ОФЛАЙН ЎҚУВ КУРСЛАРИМИЗ ДАВОМ ЭТАДИ!

Узоқ ҳудудлардан Тошкент шаҳрига офлайн курсларимизга келиш имкони бўлмаган тингловчиларимиз учун 13 чи январдан, келиб ўқиш имкони борлар учун 20 чи январдан янги гурухларга старт берилади!

Бизнинг ўқув марказимизда тажрибали мутахассислар, малакали юристлар назарий ва амалий билимларингизни ошириш учун хизмат қиладилар.

Ҳар бир курс якунида тингловчиларга барча зарурий ҳужжатлардан намуналар, ишни тўғри ташкил этиш бўйича қўлланмалар ва албатта малака оширганлик ҳақида сертификат берилади.

"YURIST VA KADR" марказида онлайн ва офлайн ўқув курсларида малака оширишни истаган талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻

👩‍💻@yuristkadr_menejer

📱 +99890-010-86-15
+99897-731-40-30
+99833- 993-18-80

🗺Манзил: Тошкент шаҳри, Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.

Мўлжал: М.Улуғбек метроси

📍Ўқув маркази локацияси

Telegram 🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬

15.3k 1 24 11

«YURIST VA KADR» NTM

1 Jan, 17:04

Тингловчиларимиздан бизга тақдим этилган ташаккур шеър😊

Кодексни кўп ўқидим, тушунмадим тўғриси.
Тушунмасанг ишни ҳам, бўлмас экан қизиғи.
Саволлар жуда бисёр, кўнгилга қил сиғмайди.
Дўстлар дейди: "Кадровик бу алфозда юрмайди"😞

Билмасанг билгандан сўра, ё интернетдан қидир.
Яхшиси устоз кўр, жўра, марказ бор "ЮРИСТКАДР".
Келдим, кўрдим, ажойиб, маскан экан ЮРИСТКАДР,
Ўқиб чиққан кадровик, аниқ топади қадр.

Билим олдим бир муддат, эҳ, билсанг қандай мазза.
Раҳмат сизга устозлар, Сайдали, Мухаммадамин,
Раънохону, Эъзоза 😊😊😊😊

Раҳмат дейман устозларга, доим бўлинг соғ-омон!
Роса қизиққанда ўқишнинг тугагани бўлди-да ёмон...😢

Telegram I Instagram I Youtube

1.2k 0 1 19

«YURIST VA KADR» NTM

1 Jan, 13:58

Ассалому алайкум, янги йиллар муборак бўлсин барчамизга.
Юқорида 👆 таъкидланганидек эртага хам дам оламиз, жума куни 3 январ кунидан хамма ишга 😊
ЯНГИ ЙИЛДА ЯНГИ МАРРАЛАРНИ ЗАБТ ЭТАМИЗ 🙋‍♀️🙋‍♂️ХАММАГА ОМАД ЁР БЎЛСИН😊🤲

1.2k 0 5 9

Продам канал с доходом 138090

Продам твой канал за сутки.

Telegram Analytics

«YURIST VA KADR» NTM

Kanal geosi va tili

Toifa

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

4 576

Kanalda mashhur

Sayt tili

Продам канал с доходом 138090

Продам твой канал за сутки.

Telegram Analytics

«YURIST VA KADR» NTM

Kanal geosi va tili

Toifa

4 576

Kanalda mashhur