🟢 ҲОМИЛАДОР АЁЛНИ ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛМАСЛИК ТАҚИҚЛАНАДИ.
⚡️САВОЛ;
Иш берувчи томонидан ҳомиладор аёлни ҳомиладорлиги сабабли ишга қабул қилишни рад қилиш қонунийми ?
⚡️ЖАВОБ;
Меҳнат кодексининг 78-моддасига кўра, иш берувчи қонунга мувофиқ меҳнат шартномаси тузиши шарт бўлган шахсларни (белгиланган минимал иш жойлари ҳисобидан ишга юборилган шахсларни; ҳомиладор аёлларни ва уч ёшга тўлмаган болалари бор аёлларни — тегишинча уларнинг ҳомиладорлиги ёки боласи борлигини важ қилиб) ишга қабул қилмаслик қатъиян таъқиқланиши кўрсатилган.
✏️ Юқоридаги нормани содда тилга таржима қиладиган бўлсак, масалан Сиз ҳомиладорлик пайтингизда меҳнат органларига иш сўраб мурожаат қилдингиз. Меҳнат органи Сизни бўш иш ўрни мавжуд бўлган, ўзингизга мос келадиган иш жойига юборди. Лекин Сизни ишга олиши керак бўлган ташкилот Сизни ҳомиладорлигингиз сабабли ва тез орада декрет таътилига кетишингиз мумкинлигини назарда тутиб ишга қабул қилмаса, ўша ишга қабул қилмаган шахс юқоридаги тартибни бузган хисобланади ва унинг бу ҳаракати жавобгарликка сабаб бўлади.
⚡️САВОЛ;
Иш берувчи томонидан ҳомиладор аёлни ҳомиладорлиги сабабли ишга қабул қилишни рад қилиш қонунийми ?
⚡️ЖАВОБ;
Меҳнат кодексининг 78-моддасига кўра, иш берувчи қонунга мувофиқ меҳнат шартномаси тузиши шарт бўлган шахсларни (белгиланган минимал иш жойлари ҳисобидан ишга юборилган шахсларни; ҳомиладор аёлларни ва уч ёшга тўлмаган болалари бор аёлларни — тегишинча уларнинг ҳомиладорлиги ёки боласи борлигини важ қилиб) ишга қабул қилмаслик қатъиян таъқиқланиши кўрсатилган.
✏️ Юқоридаги нормани содда тилга таржима қиладиган бўлсак, масалан Сиз ҳомиладорлик пайтингизда меҳнат органларига иш сўраб мурожаат қилдингиз. Меҳнат органи Сизни бўш иш ўрни мавжуд бўлган, ўзингизга мос келадиган иш жойига юборди. Лекин Сизни ишга олиши керак бўлган ташкилот Сизни ҳомиладорлигингиз сабабли ва тез орада декрет таътилига кетишингиз мумкинлигини назарда тутиб ишга қабул қилмаса, ўша ишга қабул қилмаган шахс юқоридаги тартибни бузган хисобланади ва унинг бу ҳаракати жавобгарликка сабаб бўлади.