Yemitlar
Xabaringiz bor, ayrim past-baland sabablarga
(arzimasa ham!) ish joyimni o‘zgartirishga to‘g‘ri kelib qoldi. O‘zimga va imkoniyatlarimga mos ish qidirib
bir nechta tashkilotlarga suhbatga bordim.
Kuzatdim, ko‘rdim, o‘rgandim, surishtirdim, bildim,
shartlashdim, xulosa qildim. Shular barobarida har bir tashkilotda
"yemitlar" borligiga guvoh bo‘ldim. Izoh: yemitlar — hech bir ish qilmay, ish bermay davlatning pulini yeb yotganlar.
Xususiy sektorlarni bilmadim, ammo davlat tashkilotlarida
xodimlar va rahbar lavozimlarini qunt bilan ko‘rib chiqish kerakka o‘xshaydi. Zero, davlat ishi, jamiyat taqdiri o‘yinchoq masala emas. Ayrim shunday tashkilotlarda
keraksiz xodim-u butun boshli jamoalar "faoliyat olib" bormayapti, deb bo‘lmaydi. Eng qizig‘i, ularga Siz — mehnatsevar, bilimli, talabchan va vatanparvar xodim "
keraksiz" hisoblanadi.
Bunday jamoalarda
rahbar o‘zidan aqlli xodimni ishga olmaydi. Ishxona esa o‘sha no‘noq (shaksiz) rahbarning saviyasidan nari-beri depsinib turaveradi. Ko‘p joyda "kadrlar masalasi" deganda birinchi o‘rinda xodimlar taqdiri ko‘riladi. Aslida, rahbar lavozimlarini dastlab ko‘rib chiqish maqsadli bo‘lar-ov. So‘roqda
boshqarilmaydigan xodim emas,
boshqarolmaydigan rahbar tamoyilini ilgari surishimiz kerak.
Mutaxassis va nomutaxassislik masalasi ham juda og‘riqli muammo. Masalan, deylik siz nomutaxassilik bo‘yicha rahbar lavozimiga tayinlangansiz, mutaxassisga qay darajada to‘g‘ri topshiriq bera olishingiz mumkin? Berdingiz ham deylik, uni qanday tekshirasiz? Salohiyatli bo‘lgan taqdiringizda ham
shu kamtik bilinib qoladi. Bu esa ish samaradorligi muvozanatini buzadi.
Bularga (mutaxassis bo‘ldi ham, mayli)
boshqaruv no‘noqligi qo‘shilganda nima bo‘ladi? Natijada hech kim o‘z ishi bilan shug‘ullanmaydi: dasturchi
hisobot (matn) tayyorlaydi, musahhih
koderlik bilan shug‘ullanadi (masalan). Zotan, topshiriq shunday bo‘lgan.
Yana bir gap. Jamoaviy ishda
"yakkalik" degan tushuncha yo‘q. Oxirgi xodimgacha birlik, bir xil ish ko‘rilishi lozim. Bilimida ham, saviyasida ham, boshqasida ham. Aravani 5 nafari oldinga itarib, 1 nafari orqaga tortsa ham bo‘lmaydi. O‘zim bularni
jamaoani ishlatib, boshqarib ko‘rgan xodim sifatida aytyapman.
Davomi bor...
@hazratikursdosh