Нет, не всегда.
В законе предусмотрены исключительные случаи, когда ограничивается право работника на увольнение по собственной инициативе. Так, осужденным к наказанию в виде исправительных работ в течение срока отбывания наказания в местах, определяемых инспекцией исполнения наказаний, запрещается увольняться по своей инициативе без письменного разрешения инспекции (ст. 29 УИК). Отказ инспекции в выдаче разрешения можно обжаловать вышестоящему должностному лицу или в суд.
Есть ограничение также относительно граждан, проходящих альтернативную службу. На них распространяется трудовое законодательство (ч. 1 ст. 40 Закона от 12.12.2002 № 436-II «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»). Срок альтернативной службы засчитывается в трудовой стаж. Однако они не могут уволиться по собственному желанию. Исключение – случае изменения в семейном положении, которое давало бы ему право на отсрочку или освобождение от призыва в соответствии с законодательством (ст. 15 Закона). Решение о досрочном увольнении с альтернативной службы принимает Минобороны. Эти ограничения являются исключением из общего правила о предоставлении работнику возможности по собственному желанию прекратить трудовой договор. Эти исключительные случаи не являются принудительным трудом (ст. 2 Конвенции МОТ № 29 и ТК).
«Всегда ли работник вправе уволиться по собственному желанию». Р.А. Договорова
© Материал из ACTION: Кадры.
Подробнее:
https://1kadry.uz/#/document/12/56559/bssPhr27/?of=copy-f0e5f39091