Юрист Хизмати | Расмий канал

Боғча тўловлари ошиб кетди. Аслида меёр бўйича боғча тўловлари қанча тўланади?

@Yurist_Xizmati 4947-савол:

Assalomu aleykum 471 sonli qaror 9 bandida, 2025 yildan, 2026 yilga qadar tumaniga, toifasiga qarab, boxcha badal toʻlovi oshirilishi koʻrsatilgan. Meni 1 nafar farzandim Surxondaryo viloyati Muzrabot tumanidagi 15 sonli boxchaga boradi. 6 chi yanvar kuni 125 ming soʻm boxcha pulini toʻlab qoʻygan edim. 24 yanvar kuni bizga yana narx koʻtalilganligina, 60 ming soʻm qoʻshimcha tolashimni ogoxlantirishvotti. Muzrabot tumani, 4 toifaga kiradi, 25 foiz yozilgan qarorda bizlardan 75 foiz talab qilishvotti. Men bolalarni ximoya qilish ishonch telefoniga qoʻngʻiroq qilgandim, menga oldin 115 ming toʻlov qilib yurgan bosez endi 125 ming soʻm toʻlov qilishimni, boshqa pul toʻlamasligimni etishdi. Iltimos oydinlik kiritib bering, yanvar oyida 2 marotaba to'lov qilamizami, oldindan raxmat.

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 29 апрелдаги 246-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган Давлат мактабгача таълим ташкилотларида болалар таъминоти учун ота-оналар тўлови Миқдорларига мувофиқ 2025 йил 1 январдан бошлаб бир ойлик тўлов миқдори туман марказларида:
➖ ташкилотга борадиган оиладаги битта болага:
-  4-5 соат – 38 000 сўм;
-  9 соат –  178 000 сўм;
-  10,5 соат – 242 000 сўм;
-  12 соат – 275 000 сўм;
-  24 соат – 292 000 сўм
➖ оиладаги ҳар бир болага, агар ташкилотга биттадан ортиқ бола борса:
-  4-5 соат – 26 000 сўм;
-  9 соат –  134 000 сўм;
-  10,5 соат – 183 000 сўм;
-  12 соат – 206 000 сўм;
-  24 соат – 219 000 сўм.

❗️Шунга кўра сиздаги ҳолатда ҳам тўлов миқдори юқоридаги меёрлардан келиб чиқиб белгиланади. Агар ундан юқори миқдорда тўлов сўралган бўлса, туман адлия бўлимига мурожаат қилишингиз мумкин.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

📚Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

Автоаварияда суғурта ташкилоти тўлаган пулини айбдордан ундириб олишга ҳақлими?

@Yurist_Xizmati 4946-савол:

Assalomu alaykum! Sizga katta umid bilan murojaat qilmoqdaman. 2024-yil 19-yanvar kuni Samarqand viloyati, Jomboy tumanida o'zimga tegishli bo'lgan Nexia 2 rusimli avtomashinamda harakatlanib ketayotib, qarama-qarshi tomondan kelayotgan Jetaur rusimli avtomobilning yo'liga chiqib ketdim va avtoxalokatni yuzaga keltirdim. Ayb mendaligini bilaman. Sud bo'ldi unga ko'ra umumiy zarar 85 million deb topildi. Shundan 55 million sum mablag'ni Cross sug'urta kompaniyasi qoplab berdi (Jetaur mashinasi egasi tomonidan sug'urta qilingan ekan). Ungacha men mashina egasiga (Jetaur egasiga) 43 million sum mablag'ida naqd pul berdim, ya'ni zararning bir qimini qoplab berdim. Endilikda Cross sug'urta kompaniyasi 55 million sum pulni mendan talab qilmoqda, bu qanchalik asosli. Men sud bo'lishidan oldin, jabrlanuvchi (Jetaur mashina egasi) bilan og'zaki kelishgan edim. Mashina egasi sug'urtadan qolgan qismini qoplab berishimni aytgandi. Men aytganidek qolgan qismidan ko'proq, ya'ni 43 million so'mni to'laganman. Endi bo'lsa Cross sug'urta kompaniyasi meni sudga berib 55 million so'mni to'lashim kerakligini aytmoqda. Iltimos yechim qilib bering.

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

✅Аслида бундай вазиятда суғрута ташкилотининг талаби мутлақо қонуний.

💁‍♂ Буни қуйидагича тушунтирамиз. Фуқаролик кодексининг 957-моддасида суғурта суброгацияси ҳақида қоида мавжуд. Қаранг! ушбу модданинг биринчи қисмига кўра агар мулкий суғурта шартномасида бошқача тартиб назарда тутилмаган бўлса, суғурта қилдирувчи (наф олувчи)нинг суғурта натижасида қопланган зарар учун жавобгар шахсдан талаб қилиш ҳуқуқи тўланган сумма доирасида суғурта товонини тўлаган суғурталовчига ўтади.

Қоиданинг мазмунига кўра мулкий суғурта шартномаси тузилган ҳолатда суғурта ҳодисаси содир бўлса, суғурта қилдирувчига (сиздаги ҳолатда Жетаур машинаси эгаси) етказилган зарарни суғурта ташкилоти қоплаб беради.

✅ Шундан сўнг ушбу суғурта ҳодисаси кимнинг айби билан содир этилган бўлса, айнан шу шахсдан суғурта ташкилоти ўзи суғурта қилдирувчига тўлаган пулларни зарар етказувчидан (яъни сиздан) ундириб олишга ҳақли.

❗️Шунга кўра бу вазиятда суғурта компанияси сизга нисбатан даъво билан чиқиши тўғри.

Энди қаранг! бу вазиятда Жетаур эгасининг ҳам сиздан, ҳам суғурта компаниясидан пул олиши у асоссиз орттирилган бойлик ҳисобланади.

Фуқаролик кодексининг 1023-моддасига асосан қонунчиликда ёки битимда белгиланган асосларсиз бошқа шахс (жабрланувчи)нинг ҳисобидан мол-мулкни эгаллаб олган ёки тежаб қолган шахс (қўлга киритувчи) асоссиз эгаллаб олинган ёки тежаб қолинган мол-мулкни (асоссиз орттирилган бойликни) жабрланувчига қайтариб бериши шарт.

Бу қоидага биноан Жетаур эгасининг сиздан 43 млн олгандан сўнг яна суғурта компаниясидан 55 млн олиши ҳолатида орадаги 12 млн сўм асоссиз орттирилган бойлик ҳисобланади.

❗️Фақат бу ерда сиз суд жараёнида ҳақиқатда унга 43 млн берганингизни исботлаб бера олсангизгина, суғурта ташкилоти сиздан 55 млн эмас 12 млн ундиришга ҳақли бўлади. қолган суммани эса Жетаур эгасиздан (асоссиз бойлик орттирувчи) ундириши керак.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

📚Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

Ishga qabul qilishda kimlarga dastlabki sinov belgilanmaydi?

▪️homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy);

▪️zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar;

▪️davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3 oy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga doir ishga kirayotgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

▪️tegishli ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 1 yil ichida birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari;

▪️6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;

▪️18 yoshga to‘lmagan shaxslar;

▪️ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar;

▪️ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan o‘quvchilar.

📩 Yuristga savol yuborish

☎️ Yurist bilan qo‘ng‘iroq orqali bog‘lanish

Rasmiy kanalimiz:
👉 @Yurist_Xizmati

⚡️Мактабгача ва мактаб таълими вазири жамғармаси ҳисобидан боғчалар раҳбар ва педагогларини рағбатлантиришга рухсат этилади — Президент фармони

2025 йил 1 январдан:

➖ мактабгача таълим ташкилотининг директори ўринбосари лавозими жорий этилади;

➖ республиканинг барча туман (шаҳар)ларида камида биттадан таянч мактабгача таълим ташкилотлари фаолияти йўлга қўйилади;

➖ барча мактабгача таълим ташкилотларида малака оширишнинг “Методик маҳорат соати”, таянч мактабгача таълим ташкилотларида эса “Методик маҳорат куни” каби шакллари босқичма-босқич жорий этилади;

➖ тренер сифатида фаолият юритаётган директор ўринбосарларига лавозим маошининг 20 фоизи миқдорида қўшимча ҳар ойлик устама ҳақ тўланади.

2025 йил 1 мартдан тажриба-синов тариқасида республиканинг узоқ ва чекка ҳудудларида жойлашган мактабгача таълим ташкилотлари педагог кадрлари учун мобиль малака ошириш хизматлари жорий этилади.

Мактабгача ва мактаб таълими вазири жамғармаси ҳисобидан мактабгача таълим ташкилотлари раҳбар ва педагог кадрларини ҳам рағбатлантиришга рухсат этилади.

2025 йил 1 январдан тажриба-синов тариқасида ҳар бир туман (шаҳар)даги биттадан умумий турдаги давлат мактабгача таълим ташкилотларида инклюзив таълим гуруҳлари очилади.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

2025 йил 1 июндан мактабларда директор ўринбосари лавозимларидан бири тугатилади

Президентнинг 15.11.2024 й. ПҚ-393-сон қарорига кўра, 2025/2026 ўқув йилидан «Чақирувга қадар бошланғич тайёргарлик» фани нуфузини ошириш ва умумий ўрта таълим ташкилотларида (Президент, ижод ва ихтисослаштирилган таълим муассасалари) ЧҚБТ раҳбарлари фаолиятини мувофиқлаштиришнинг янги тизимини жорий этиш назарда тутилган.

2025 йил 1 июндан таълим ташкилотларида «Ёшларни ватанпарварлик руҳида тарбиялаш бўйича директор ўринбосари – чақирувга қадар ҳарбий тайёргарлик раҳбари» лавозими тугатилади ва уларнинг штат бирликлари Мудофаа вазирлигига берилади, бу штат бирликлари ҳисобидан ЧҚБТ раҳбари лавозими жорий этилади.

ЧҚБТ раҳбарларига:

➖ умумий ўрта таълим ташкилотлари ўқитувчисининг базавий тариф ставкаси белгиланади;
➖ умумий ўрта таълим ташкилотлари ходимлари учун белгиланган йиллик меҳнат таътили берилади;
➖ 50 БҲМ миқдорида бир марталик дастлабки пул ёрдами ва уй-жой ижараси учун ҳар ойда БҲМнинг икки баравари миқдорида пул компенсацияси тўланади.

Ҳужжат билан:

➖ Ўқувчиларда Ватан ҳимоячиси бўлиш истаги ва интилишини шакллантириш бўйича чора-тадбирлар дастури;
➖ Таълим ташкилотлари негизида ташкил этиладиган «Жасорат мактаблари» ҳамда уларга бириктирилган вазирлик ва идоралар рўйхати тасдиқланди.

ЧҚБТ бўйича янгиланган ўқув дастурлари ва дарсликлар «Ватан тақдирига дахлдорлик ҳисси, фаол ҳаётий позиция» тамойили асосида яратилади, таълим ташкилотларида фанни ўқитиш ҳафтасига икки соат ҳажмида бўлади.

Мудофаа вазирлиги тизимида олий таълим муассасалари ҳарбий таълим факультетларининг «Чақирувга қадар ҳарбий таълим» йўналиши битирувчилари, олий маълумотли, Қуролли Кучлар захирасида (резервида) турган шартнома асосидаги ҳарбий хизматчилар қабул қилинадиган «чақирувга қадар бошланғич тайёргарлик раҳбари» лавозими жорий этилади.

Шу билан бирга, ЧҚБТ раҳбарлари фаолияти самарадорлигини баҳолаш кўрсаткичлари (KPI) ишлаб чиқилади.

Республиканинг ҳар бир тумани (шаҳри)да битта умумий ўрта таълим мактаби негизида болаларни ёшлигидан Ватанга чексиз садоқат руҳида, жисмонан соғлом ва маънан етук шахс қилиб тарбиялаш бўйича «Жасорат мактаблари» ташкил этилади.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

❓Вазир жамғармасидан ҳар ойлик устама олиш учун қандай натижаларга эришиш лозим?

❗️Вазир жамғармасида тўлаб бериладиган устамалар Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 2 авгусидаги 425-сон қарори асосида амалга оширилади.

Қарорга кўра, ҳар битта йўналиш (“Бошланғич таълим”, “Аниқ ва табиий фанлар”, “Хорижий тиллар”, “Ижтимоий фанлар” ва “Амалий фанлар”)  бўйича тегишли туман (шаҳар) учун белгиланган ҳар битта квота ўрнига кўпи билан учта номзодни тақдим этилиши мумкин.

Номзодлар орасидан устама тўланадиган педагогларни танлаб олиш қуйидаги босқичларда амалга оширилади:

1️⃣босқичда — зарур ҳолларда, номзодларнинг дарс берадиган умумтаълим фани бўйича билим даражасини баҳолаш учун тест синовлари ўтказилади;

2️⃣босқичда — умумтаълим фанини билиш даражасини баҳолаш бўйича ўтказилган тест синовларида максимал баллнинг 80 фоизи ёки ундан юқори натижа кўрсатган номзодларнинг касбий маҳоратини баҳолаш учун суҳбат ўтказилади. Суҳбат ўтказиш тартиби ва мезонлари вазирнинг буйруғи билан тасдиқланади.

❗️Ушбу устамага номзод бўлиш учун ўқувчиларингиз ОТМ ва Президент, ижод ва ихтисослаштирилган мактабларга кириш имтиҳонларида юқори балл олиши лозим.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

❗️Август ойидан барча хорижий тил ўқитувчиларида энг камида B2 даражадаги сертификат бўлиши шарт!

Вазирлар Маҳкамасининг 312-сонли хорижий тилларни ўрганишни оммалаштиришни самарали ташкил этиш чҳора-тадбирлари тўғрисидаги қарори 9-бандига кўра, 2024-2025-ўқув йилидан умумий ўрта, ўрта махсус ва профессионал таълим муассасаларида фаолият юритаётган барча хорижий тиллар ўқитувчилари камида B2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган халқаро сертификатга эга бўлишлари лозимлиги белгиланган. Лекин ММТВ нинг 31 июль 2024 йилдаги 03-12-1053 сонли хатига кўра, B2 сертификат олиш талаби 2025-2026-ўқув йилигача сурилган эди.

Кейинги ўқув йилидан, яъни 2025-2026 йилдан барча хорижий тил ўқитувчиларидан B2 сертификат талаб қилинади. Шу сабаб сертификати йўқ устозлар шу йил августгача сертификат олиб қўйиши мақсадга мувофиқ бўлади.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

#Хушхабар
⚡️Ваниҳоят малакали юристимиз Имомниёзов Дониёр ака расман адвокат бўлди

Адвокат ўз қувончини қуйидагича баён этди:

Ассалому алайкум, ҳурматли дўстлар! Алҳамдулиллаҳ! Бугун узоқ кутилган натижага эришдим ва ниҳоят бугундан расман адвокатман десам бўлади.

Бугундан профессионал фаолиятимнинг янги босқичини – фуқаролик ва иқтисодий соҳада адвокатликни бошлаганимни маълум қиламан.

Юридик маслаҳат ва ёрдам зарур бўлса, мурожаат қилишингиз мумкин.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

Kuni kecha Namangan davlat texnika universitetini tashkil etish boʻyicha Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 23-son qarori kuchga kirdi.

Uning 1-bandida ushbu universitet Namangan muhandislik-texnologiya instituti, Namangan muhandislik-qurilish instituti, Namangan toʻqimachilik sanoat instituti negizida tashkil etilishi belgilangan.

Ushbu qaror 7-bandi b kichik bandi 3-xatboshisida Namangan muhandislik-texnologiya instituti, Namangan muhandislik-qurilish instituti, Namangan toʻqimachilik sanoat institutining huquq va majburiyatlari, shuningdek, tuzilgan shartnomalar boʻyicha Universitet huquqiy voris ekanligi qayd etilgan.

Buni nimaga aytayotganimni tushuntiray.

Qarorga ilovada tasdiqlangan Yoʻl xaritasida universitet faoliyatini tashkil etish muddati etib 2025 yil mart belgilangan.

Demak, shu yaqin kunlarda yuqoridagi 3ta institutda xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari yo institutlarning tugatilishi bilan yoki qisqarish sababli bekor qilinishi boshlanishi mumkin.

Biroq, bu mutlaqo notoʻgʻri boʻladi.

Birinchidan, qarorning oʻzida universitet institutlarga huquqiy voris ekanligi bevosita keltirilgan.

Ikkinchidan, Fuqarolik kodeksining 50-moddasiga muvofiq yuridik shaxslar qoʻshib yuborilganida ulardan har birining huquq va burchlari topshirish hujjatiga muvofiq yangidan vujudga kelgan yuridik shaxsga oʻtadi.

Aynan mana shu qoida yuridik shaxslarga ular qoʻshib yuborish orqali qayta tashkil etilganda oʻzidan avvalgi tashkilotning barcha huquq va majburiyatlari uchun vorislikni zimmasiga olishini ifodalaydi.

Uchinchidan, Mehnat kodeksining 156-moddasida tashkilotning mulkdori almashganda, xuddi shuningdek tashkilot qayta tashkil etilganda (qoʻshib yuborilganda, qoʻshib olinganda, boʻlinganda, ajratib chiqarilganda, oʻzgartirilganda) yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar xodimning roziligi bilan davom ettirilishi belgilangan.

Yuqoridagilarga koʻra 3ta institutdagi barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari davom ettirilishi kerak. Bunda ularga institutni tugatilishi munosabati bilan ogohlantirish xati berish yoki ishdan boʻshatish notoʻgʻri boʻladi.

Ushbu institutlarda ishlaydigan xodimlar diqqatiga, agar sizlarga ogohlantirish xati berilsa, huquqlaringizni tiklash uchun murojaat qilishingiz mumkin.

➡️ @yurist_imomniyozov

📩 Yuristga savol yuborish

☎️ Yurist bilan qo‘ng‘iroq orqali bog‘lanish

Rasmiy kanalimiz:
👉 @Yurist_Xizmati

❗️Эндиликда сертификати йўқ чет тили ўқитувчилари ишдан бўшатиладими?

Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги "Хорижий тилларни ўрганишни оммалаштиришни самарали ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида"ги қарорига мувофиқ, 2025/2026-ўқув йилига қадар умумий ўрта, ўрта махсус ва профессионал таълим муассасаларида фаолият юритаётган барча хорижий тиллар ўқитувчилари камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозимлиги белгиланган.

Демак 2025/2026-ўқув йилига қадар мактабларнинг чет тили ўқитувчилари ўз фанлари бўйича камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификат олишлари талаб этилади.

Шунга кўра, агар чет тили ўқитувчилари 2025/2026-ўқув йили бошлангунича чет тили сертификатини олмаса, улар билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.

Бунда иш берувчи улар билан тузилган меҳнат шартномасини Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисми билан (ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли эгаллаб турган лавозимига ёки бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги) бекор қилиши мумкин бўлади.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

❗️Хорижий тил ўқитувчилари қатъий огоҳлантирилди

Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги хорижий тил устозларининг 2025/2026 ўқув йилига қадар камида Б2 даражадаги миллий ёки халқаро сертификатларга эга бўлиши лозимлиги ҳақида қатъий огоҳлантириш берди.

Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 19 майдаги "Хорижий тилларни ўрганишни оммалаштиришни самарали ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида"ги қарорига мувофиқ:

➖ 2025/2026-ўқув йилига қадар умумий ўрта, ўрта махсус ва профессионал таълим муассасаларида фаолият юритаётган барча хорижий тиллар ўқитувчилари камида Б2 даражадаги миллий ёки унга тенглаштирилган мос даражадаги халқаро сертификатга эга бўлиши лозим.

❗️ Шу муносабат билан, Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги мазкур талабдан келиб чиққан ҳолда, барча хорижий тил устозларининг 2025/2026-ўқув йилига қадар камида Б2 даражадаги миллий ёки халқаро сертификатларга эга бўлиши лозимлигини қатъий эслатиб ўтди.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

Мактабларда ўқитувчилар мажбурий тиббий кўрикдан ўтмагани учун жарима борми?

@Yurist_Xizmati 4945-савол:

Ассалому алайкум! Мен мактабда ММИБДУ булиб ишлайман. Укув йилининг бошидан туман тиббиёт бирлашмасидан курикдан утганман, лекин туман СЭСдан курикдан утмадим.  Хозир СЭС ходимлари мактабимизга келиб текширув утказишяпти ва мени курикдан утмаганим учун жаримага тортмокчи. Мен бу вазиятдан азият чекмасдан чика оламанми? Уларнинг бу хатти харакати канчалик тугри?

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

🙅‍♂ Тиббий кўрикдан ўтмаганлик учун жарима мавжуд эмас. Қаранг! Меҳнат кодексининг 355-моддасига кўра мажбурий тиббий кўриклардан ўтиши лозим.

Ушбу кодекс 360-моддасига кўра иш берувчи умумий ўрта таълим ташкилотларининг, мактабгача таълим ташкилотларининг ва бошқа ташкилотларнинг бевосита болаларга таълим ёки тарбия бериш билан банд бўлган педагог ходимларини ва бошқа ходимларини дастлабки (меҳнат шартномасини тузаётганда) ва даврий (меҳнат фаолияти давомида) мажбурий тиббий кўрикдан ўтказишни ташкил этиши шарт.

Бунда иш берувчи мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаган ёхуд мажбурий тиббий кўрик натижаларига кўра тиббий комиссиялар томонидан берилган тавсияларни бажаришдан бўйин товлаган шахсларни ишдан четлаштириши шарт.

✅ Шунга кўра сиздаги ҳолатда тиббий кўрикдан ўтмаганлик учун жарима мавжуд эмас.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Қўнғироқ орқали юрист билан ҳозироқ онлайн боғланиш

📚Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимизга уланинг
            👇👇👇
👉 @Yurist_Xizmati 👈

Декрет таътили тугагаши билан яна 14 кунга меҳнатга лаёқатсизлик таътилига чиқиш мумкинми?

@Yurist_Xizmati 4944-савол:

Men 2024 yil 16-oktyabrda dekret taʼtiliga chiqdim. 19-fevralda dekret ta'tilim tugaydi. Tug'ruq jarayoni kesar kesish yo'li bilan bo'lgan.  Shu bois 14 kunlik mehnatga layoqatsiz ta'tiliga chiqsam bo'ladimi. Menga  mehnatga layoqatsiz nafaqasi  to'lanadimi. Iltimos  huquqiy yordam bersangiz.Oldindan rahmat kattakon.

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Меҳнат кодексининг 404-моддасига биноан аёлга туғруққача етмиш календар кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календар кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календар кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.

Қаранг! Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисидаги йўриқноманинг (рўйхат рақами 2667, 17.04.2015-й.) 28-бандига кўра ҳомиладорликнинг ўттизинчи ҳафтасидан кейин мурожаат қилинганда туғишга қадар неча кун қолганидан қатъи назар, меҳнатга лаёқатсизлик варақаси мурожаат қилган кундан тўлиқ бир юз йигирма олти календарь кунига берилади.

❗️Шунингдек, низом 27-бандига кўра туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда ҳомиладорлик ва туғиш таътилини узайтириш учун туғруқ муассасаси томонидан яна ўн тўрт календарь кунига меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилади.

✅ Шундай экан, сизга ҳам меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тўлиқ 140 кунга берилиши керак.

Бунда Вазирлар Маҳкамасининг 2024-йил 31-майдаги 314-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган Низом 35-банди мазмунига биноан, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган нафақалар ходим:
➖ ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизи;
➖ ишга қабул қилинган кундан 12 ойдан ортиқ иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида тўланади.

❕Ушбу низом 36-бандига кўра нафақалар барча ҳолларда ходимнинг ҳақиқий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

📚Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

Ходим ҳеч қандай рухсатсиз бир ҳафта ишга келмаса, у билан тузилган меҳнат шартномасини бир томонлама бекор қилиш мумкинми?

@Yurist_Xizmati 4943-савол:

Ассалому алейкум укитувчи хеч кандай рухсатсиз бир хафта ишга келмаса у билан тузилган мехнат шартномасини бир томонлама бекор килиш мумкинми?

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисми 5-бандига кўра ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлиги муносабати билан иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли бўлади.

Бунда Меҳнат кодексининг 162-моддасига асосан ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келиши мумкин бўлган меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузилишлари рўйхати:

👉 ички меҳнат тартиби қоидалари;
👉 ушбу Кодексда назарда тутилган ҳолларда ташкилот мулкдори ва раҳбари ўртасида тузилган меҳнат шартномаси, шунингдек ходим ва иш берувчи ўртасидаги меҳнат шартномаси;
👉 ўзига нисбатан интизом тўғрисидаги уставлар ва низомларнинг амал қилиши татбиқ этиладиган айрим тоифадаги ходимларга нисбатан қўлланиладиган интизом тўғрисидаги уставлар ҳамда низомлар билан белгиланади.

Шунга кўра, ходим содир этган харакат юқоридаги ҳужжатларда бир марта қўпол равишда бузиш сифатида белгиланган бўлсагина, унда ходим билан тузилган шартномани бекор қилиш мумкин.

❗️Демак, ходим содир этган ҳаракат (бир ҳафта ишга келмаслик) ҳам ички меҳнат тартиб қоидаларида меҳнат интизомини бир марта қўпол равишда бузиш сифатида келтирилган бўлса, у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин.

💁‍♂ Ушбу ҳолат бўйича буйруқ ва бошқа ҳужжатларни расмийлаштириш хизматимизни таклиф қиламиз. Агар хоҳласангиз, мазкур хизматимиздан фойдаланишингиз мумкин.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

📚Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈

⚡️Россияда ишламоқчи бўлганлар учун 27 январдан бошлаб бепул рус тили курслари очилади — Миграция агентлиги


Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈