#Foydali
🔨Mehnat kodeksi
207-modda. Dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish)
✅Xodimlarga har haftada dam olish kunlari beriladi.
🗓Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, olti kunlik ish haftasida esa
bir dam olish kuni beriladi.
⚡️Aynan bitta ish beruvchida mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun bajariladigan ishning o‘ziga xos xususiyatlariga qarab ish haftasining har xil turlari belgilanishi mumkin.
✈️Telegram 👚Instagram 📺Youtube
🔨Mehnat kodeksi
207-modda. Dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish)
✅Xodimlarga har haftada dam olish kunlari beriladi.
🗓Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, olti kunlik ish haftasida esa
bir dam olish kuni beriladi.
⚡️Aynan bitta ish beruvchida mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun bajariladigan ishning o‘ziga xos xususiyatlariga qarab ish haftasining har xil turlari belgilanishi mumkin.
208-modda. Ishlanmaydigan bayram kunlari
🔺1-yanvar — Yangi yil;
🔺8-mart — Xotin-qizlar kuni;
🔺21-mart — Navro‘z bayrami;
🔺9-may — Xotira va qadrlash kuni;
🔺1-sentabr — Mustaqillik kuni;
🔺1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni;
🔺8-dekabr — O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi kuni;
🔺Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni;
🔺Qurbon hayit (Iyd al-Adha) diniy bayramining birinchi kuni.
✈️Telegram 👚Instagram 📺Youtube