Zumerlar rahbarlik lavozimlariga intilmayapti deb yozyapti Financial Times. Ular uchun muvaffaqiyatning asosiy ko‘rsatkichi ish va shaxsiy hayot o‘rtasidagi mukammal muvozanatga erishish bo‘lib qoldi.
27 yoshdan kichik xodimlar shaxsiy ko‘nikmalarini rivojlantirishga e’tibor qaratishga va erkin ish jadvalini saqlab qolishga intilmoqdalar. Ular kelajakda adolatli pensiya olishlariga ishonishmaydi, shu sababli karyera qurishni rejalashtirmayaptilar.
Bunga doimiy ravishda ishda o‘zlarini kuydirib, rahbariyat tomonidan qadrlanmagan ota-onalarining misoli ta’sir ko‘rsatgan.
Xo'sh sizlar nima deb o'ylaysizlar, shaxsan o'zim uchun ham shunaqa, agar deylik rahbarlik lavozimi 2-3 mln so'mga bosh mutaxassis lavozimidan oylikda farq qilsa (ba'zi vazirliklarda xuddi shunaqa farq bor), o'sha lavozim va uni bosh og'rig'i arzimaydi bu summaga deb o'ylayman.
27 yoshdan kichik xodimlar shaxsiy ko‘nikmalarini rivojlantirishga e’tibor qaratishga va erkin ish jadvalini saqlab qolishga intilmoqdalar. Ular kelajakda adolatli pensiya olishlariga ishonishmaydi, shu sababli karyera qurishni rejalashtirmayaptilar.
Bunga doimiy ravishda ishda o‘zlarini kuydirib, rahbariyat tomonidan qadrlanmagan ota-onalarining misoli ta’sir ko‘rsatgan.
Xo'sh sizlar nima deb o'ylaysizlar, shaxsan o'zim uchun ham shunaqa, agar deylik rahbarlik lavozimi 2-3 mln so'mga bosh mutaxassis lavozimidan oylikda farq qilsa (ba'zi vazirliklarda xuddi shunaqa farq bor), o'sha lavozim va uni bosh og'rig'i arzimaydi bu summaga deb o'ylayman.