✅ Как избежать рисков при оформлении сотрудников?

Ошибки в кадровом оформлении могут привести к штрафам, судебным разбирательствам и потере ценных специалистов. Разберем, как правильно оформить сотрудника и защитить бизнес.

🔹 ТОП-5 правил безопасного оформления:

✅ Ознакомить с ПВТР !                                               
По требованию Трудового кодекса до подписания трудового договора, работадатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

✅ Трудовой договор — в первую очередь!
Оформляйте письменный трудовой договор до начала работы. Устные договоренности не защищают работодателя.

✅ Испытательный срок! 
При приеме фиксируем максимальный испытательный срок в договоре!
Если не указать испытательный срок, сотрудник сразу становится постоянным, и уволить его будет сложнее.

✅ Должностная инструкция!
Пропишите четкие обязанности, чтобы избежать споров, в виде возражений: "Это не входит в мои обязанности!"

✅ Своевременная регистрация в my.mehnat.uz!
Работадатель обязан в 10 дневный срок зарегистрировать трудовой договор в ЕНСТ.

⚠️ Ошибка в кадровом оформлении = штрафы и судебные риски!

📌 Хотите разбираться в кадровом учете без ошибок? Записывайтесь на обучение! ⤵️

☎️Для связи:
📞 +998998083006
📞 +998993412991