"Oltin parashyut" — kompaniya va hodim (aksar hollarda CEO) bilan tuziladigan kelishuv bo'lib, u ma'lum bir sabab (kompaniyaning boshqa odamga sotilishi yoki egasi o'zgarishi) bilan ishdan bo'shatilgan yoki o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqqan taqdirda to'lanadigan kompensatsiyalarni belgilaydi.
Termin ilk bor 1961-yilda bankrot bo'lish arafasida turgan "Trans World Airlines" kompaniyasi menejer lavozimiga Charlz Tillingastni taklif etilganida qo'llangan. O'shanda unga, agar ishdan bo'shatiladigan bo'lsa, ko'rsatadigan natijasidan qat'iy nazar ma'lum miqdorda pul olishi va'da qilingandi.
Eng yirik oltin parashyutlardan biri "General Electric" kompaniyasini 2001-yilda "100 yillikning eng yaxshi menedjeri" maqomida tark etgan Jek Uelchga to'lab berilgan — 417 mln AQSh dollari.
Rossiyaning "Nornikel" kompaniyasi rahbari bo'lgan Vladimir Strjalkovskiy ham ishdan bo'shatilganida 100 mln AQSh dollari miqdorida kompensatsiya olgan.
Nota bene!📜
Termin ilk bor 1961-yilda bankrot bo'lish arafasida turgan "Trans World Airlines" kompaniyasi menejer lavozimiga Charlz Tillingastni taklif etilganida qo'llangan. O'shanda unga, agar ishdan bo'shatiladigan bo'lsa, ko'rsatadigan natijasidan qat'iy nazar ma'lum miqdorda pul olishi va'da qilingandi.
Eng yirik oltin parashyutlardan biri "General Electric" kompaniyasini 2001-yilda "100 yillikning eng yaxshi menedjeri" maqomida tark etgan Jek Uelchga to'lab berilgan — 417 mln AQSh dollari.
Rossiyaning "Nornikel" kompaniyasi rahbari bo'lgan Vladimir Strjalkovskiy ham ishdan bo'shatilganida 100 mln AQSh dollari miqdorida kompensatsiya olgan.
Nota bene!📜