Nima uchun ESOP tizimi xodimlar uchun foydali?
Kompaniya rivojlanayotganida undan kim foyda ko‘radi? Asosan aksiyadorlar. Lekin xodimlar-chi? Ular ham kompaniya muvaffaqiyatiga hissa qo‘shadi, ammo aksiyadorlik darajasida manfaat ko‘ra olmaydi. Aynan shu yerda ESOP (Employee Stock Ownership Plan) tizimi ishga tushadi.
ESOP nima? Oddiy qilib aytganda, bu xodimlarga kompaniyaning aksiyalarini egalik qilish huquqini beruvchi tizimdir. Ya’ni, siz nafaqat ish haqi olasiz, balki kompaniya o‘sgani sari, aksiyalaringiz qiymati ham ortadi. Uzoq muddatda bu katta moliyaviy foyda keltirishi mumkin.
Lekin bu qanday ishlaydi?
Kompaniya ESOP jamg‘armasini yaratadi va unga aksiyalarni ajratadi.
Xodimlarga aksiyalar ma’lum muddat ichida (vesting) taqdim etiladi.
Xodim kompaniyada uzoqroq qolsa, aksiyalarining kattaroq qismiga egalik qiladi.
Ishdan ketsa, odatda aksiyalarini kompaniyaga sotishi mumkin.
Bu tizim xodimlarni kompaniya bilan bog‘lash va ularning motivatsiyasini oshirish uchun samarali usuldir. Axir, siz kompaniyaning o‘sishidan bevosita manfaat ko‘rsangiz, yaxshi ishlashga intilasiz, to‘g‘rimi?
Sizningcha, ESOP O‘zbekistondagi kompaniyalar uchun foydalimi? Izohlarda fikringizni qoldiring!
@human_think
Kompaniya rivojlanayotganida undan kim foyda ko‘radi? Asosan aksiyadorlar. Lekin xodimlar-chi? Ular ham kompaniya muvaffaqiyatiga hissa qo‘shadi, ammo aksiyadorlik darajasida manfaat ko‘ra olmaydi. Aynan shu yerda ESOP (Employee Stock Ownership Plan) tizimi ishga tushadi.
ESOP nima? Oddiy qilib aytganda, bu xodimlarga kompaniyaning aksiyalarini egalik qilish huquqini beruvchi tizimdir. Ya’ni, siz nafaqat ish haqi olasiz, balki kompaniya o‘sgani sari, aksiyalaringiz qiymati ham ortadi. Uzoq muddatda bu katta moliyaviy foyda keltirishi mumkin.
Lekin bu qanday ishlaydi?
Kompaniya ESOP jamg‘armasini yaratadi va unga aksiyalarni ajratadi.
Xodimlarga aksiyalar ma’lum muddat ichida (vesting) taqdim etiladi.
Xodim kompaniyada uzoqroq qolsa, aksiyalarining kattaroq qismiga egalik qiladi.
Ishdan ketsa, odatda aksiyalarini kompaniyaga sotishi mumkin.
Bu tizim xodimlarni kompaniya bilan bog‘lash va ularning motivatsiyasini oshirish uchun samarali usuldir. Axir, siz kompaniyaning o‘sishidan bevosita manfaat ko‘rsangiz, yaxshi ishlashga intilasiz, to‘g‘rimi?
Sizningcha, ESOP O‘zbekistondagi kompaniyalar uchun foydalimi? Izohlarda fikringizni qoldiring!
@human_think