Вилоят ХТБ экономистлари dan repost
Ҳомиладрлик_ва_туғиш_нафақа_ҳисоблаш_тартиби.pdf
Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққан ходимларга нафақа тўловлари амалга ошириш бўйича тушунтириш.
Бунда:
ходим бирор бир ташкилотга биринчи маротаба янги ишга кирган (агар олдин бошқа муассасада ишлаган ва ишдан бўшаб бошқа ташкилотга янгидан ишга кирган) ва ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлган ходимга 75% миқдорида ҳомиладорлик ва туғиш нафақа ҳисобланади..
ходим бирор бир ташкилотга ишга қабул қилинган яъни 12 ойдан ортиқ иш стажига эга бўлса ҳамда туғриқ таътили уланган (декретдан декретга чиққан) бўлса 100% миқдорида ҳомиладорлик ва туғиш нафақа ҳисобланади.
Бунда:
ходим бирор бир ташкилотга биринчи маротаба янги ишга кирган (агар олдин бошқа муассасада ишлаган ва ишдан бўшаб бошқа ташкилотга янгидан ишга кирган) ва ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлган ходимга 75% миқдорида ҳомиладорлик ва туғиш нафақа ҳисобланади..
ходим бирор бир ташкилотга ишга қабул қилинган яъни 12 ойдан ортиқ иш стажига эга бўлса ҳамда туғриқ таътили уланган (декретдан декретга чиққан) бўлса 100% миқдорида ҳомиладорлик ва туғиш нафақа ҳисобланади.