Бухгалтерия + 1с 8.3🔴🔴🔴

Всем хороших выходных😍 и прекрасного весеннего настроения!

Правильный ответ 2 Социальный налог , Налог с оборота , НДС . В этом опросе есть НДФЛ- это налог на доходы Физических лиц и предприятие является налоговым агентом , по сути с доходов физ лиц уплачивается налог 12% и предприятие если делает переплату не по своему налогу то это не корректно , мы же не переплачиваем ИНПС . Правильно ответили всего 16%

Льгота по социальному налогу вышла .... но почитайте)

💥Теперь информация о льготах для предприятий общепита!
Ранее был пост для производства
На сегодняшний день, 27 февраля 2025 года, в Узбекистане для предприятий общественного питания действуют следующие налоговые льготы, установленные нормативно-правовыми актами:

1. ⚡️Снижение ставки налога на прибыль на 50%:

Период действия: с 1 января 2025 года по 1 января 2028 года.

Нормативный акт: Указ Президента Республики Узбекистан от 30 августа 2024 года № УП-132 «О мерах по реализации задач, определенных в четвертом открытом диалоге Президента Республики Узбекистан с предпринимателями».



2. ✨Возмещение части уплаченного налога на добавленную стоимость (НДС):

Условия:

Если более 60% месячного оборота предприятия осуществляется через безналичные платежи,Период действия: с 1 января 2025 года.

Нормативный акт: Указ Президента Республики Узбекистан от 10 декабря 2024 года № УП-214 «О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Президента Республики Узбекистан».
возмещается 40% от суммы уплаченного НДС.

Если доля безналичных расчетов менее 60%, возмещается 20% от суммы уплаченного НДС.


Период действия: с 1 января 2025 года по 1 января 2028 года.

Нормативный акт: Указ Президента Республики Узбекистан от 30 августа 2024 года № УП-132.



3✨ Сниженная ставка социального налога (1%) для определенных категорий работников:

Условия: ставка социального налога установлена в размере 1% для работников с инвалидностью.


Период действия: с 1 января 2025 года.

Нормативный акт: Указ Президента Республики Узбекистан от 10 декабря 2024 года № УП-214 «О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Президента Республики Узбекистан».

Какие льготы с 2025 года для поддержки производства?
📥С 2025 года в Узбекистане введены новые налоговые льготы для производственных предприятий, направленные на стимулирование развития различных отраслей промышленности. Ниже представлены ключевые изменения:

1. Льготное налогообложение для швейно-трикотажных, обувных и кожгалантерейных предприятий:
• Период действия: с 2025 по 2028 годы.
• Суть льготы: предприятия, занимающиеся производством швейных, трикотажных изделий, обуви и кожгалантереи, освобождаются от уплаты налога на прибыль и налога на имущество.

2. Поддержка электротехнической промышленности:
• Период действия: с даты ввода в эксплуатацию высокотехнологичного производственного объекта.
• Суть льготы: предприятия электротехнической промышленности, внедрившие высокотехнологичное производство, получают:
• Нулевая ставка налога на прибыль в части доходов от производства продукции на основе высоких технологий.
• Освобождение от налога на имущество юридических лиц по земельным участкам, занятым высокотехнологичными производственными объектами.

3. Стимулирование использования возобновляемых источников энергии:
• Период действия: в течение 3 лет с месяца ввода в эксплуатацию установок ВИЭ; при наличии системы накопления энергии — 10 лет.
• Суть льготы: предприятия, использующие установки возобновляемых источников энергии (ВИЭ) мощностью до 100 кВт, освобождаются от уплаты налога на прибыль в части доходов от реализации электроэнергии, выработанной такими установками.

4. Поддержка издательско-полиграфической деятельности:
• Период действия: с 1 января 2025 года до 1 января 2029 года.
• Суть льготы: предприятия, занимающиеся издательско-полиграфической деятельностью, освобождаются от уплаты налога на прибыль, при условии, что доходы от этой деятельности составляют не менее 90% совокупного дохода.

5. Льготы для предприятий, трудоустраивающих малообеспеченных граждан:
• Период действия: до 1 января 2025 года.
• Суть льготы: субъекты предпринимательства, включенные в Программу «20 тысяч предпринимателей – 500 тысяч квалифицированных специалистов», получают:
• Рассрочку по уплате налогов на срок до 12 месяцев в зависимости от количества созданных рабочих мест.
• Снижение ставок налога на имущество и земельного налога до 50% или 75%, а при создании более 200 рабочих мест — полное освобождение от уплаты этих налогов.

Эти меры направлены на поддержку и развитие производственного сектора экономики Узбекистана, стимулирование внедрения высоких технологий и создание новых рабочих мест.

💥Краткий обзор изменений по ТК 13 февраля 2025 года был принят Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-1030 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан». Основные изменения, вступившие в силу с 14 февраля 2025 года, включают:
• Распространение трудового законодательства на государственных гражданских служащих: трудовое законодательство теперь применяется к трудовым отношениям государственных гражданских служащих в частях, не урегулированных Законом «О государственной гражданской службе».
• Запрет на увольнение по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка: работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за беременности или наличия ребенка.
• Введение электронной формы трудового договора: трудовые договоры могут заключаться в электронной форме через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».
• Обязанность государственных органов самостоятельно запрашивать документы при приеме на работу: при трудоустройстве госорганы и организации обязаны самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или ID-карте, а также трудовой книжке кандидата, в том числе через межведомственные интеграционные платформы.
• Изменение порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы: продолжительность такого отпуска не должна превышать в совокупности 3 месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
• Новый порядок расчета средней заработной платы: средняя зарплата определяется как 1/12 от общей суммы доходов, начисленных работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сохраняется средняя зарплата.
• Исключение воскресений при расчете отпускных: воскресные дни не учитываются при оплате ежегодного трудового отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Предоставление учебных отпусков с сохранением средней зарплаты: работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме в высших и средних профессиональных образовательных организациях, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период лабораторно-экзаменационной сессии.

Эти изменения направлены на усиление защиты трудовых прав граждан и адаптацию трудовых отношений к современным требованиям.

Отличная новость