Talaba 0.5 yoki 0.75 stavka dars berishi mumkinmi?
Mehnat kodeksi 121-moddasi ga binoan ish beruvchi korxonada besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini tutishi shart, oʻrindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasno.
Shuningdek, Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi toʻgʻrisidagi yoʻriqnomaga muvofiq mehnat daftarchasi xodim ish haqi oladigan tashkilotning xodimlar boʻlimida yoki shunga masʼul etilgan shaxsda saqlanadi. Oʻrindoshlik asosida ishlayotganlarniki esa asosiy ish joylarida saqlanadi.
Talaba esa OTMda xodim emas, u bilan OTM oʻrtasida mehnat shartnomasi emas, taʼlim berish shartnomasi tuziladi va shartnomada u talaba sifatida eʼtirof etiladi.
“Oliy taʼlim toʻgʻrisida”gi Nizom (roʻyxat raqami №1222, 22.02.2003) 50-bandiga muvofiq kunduzgi taʼlim shaklida tahsil olayotgan talabalar oʻqishdan boʻsh vaqtlarida oliy oʻquv yurti va boshqa tashkilotlarda mehnat shartnomasi tuzgan holda ishlashlari mumkinligi belgilangan.
Vazirlar Mahkamasining 275-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash toʻgʻrisida”gi nizomning 8-bandiga koʻra Oliy taʼlim muassasasining kunduzgi, kechki, sirtqi taʼlim shakllarining pedagogika yoʻnalishlarida oʻqiyotgan shaxslar 3-kursdan boshlab oʻqishiga xalaqit bermagan holda pedagoglik ishini amalga oshirish uchun umumtaʼlim muassasalarida asosiy ish joyi sifatida ishga qabul qilinishi mumkin va ularga oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan tegishli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi.
Bunda kunduzgi taʼlim shaklida oʻqiydigan talaba Mehnat kodeksi 184-moddasiga koʻra haftasiga toʻliq 36 soat ish yuklamasini bajara olmaydi.
Shuning uchun talaba 0.5 yoki 0.75 stavka dars berishi mumkin.
Taʼlimning kechki va sirtqi shaklida tahsil olayotgan talabalar esa 1 stavka ishlashlari mumkin.
Mehnat kodeksi 121-moddasi ga binoan ish beruvchi korxonada besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini tutishi shart, oʻrindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasno.
Shuningdek, Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi toʻgʻrisidagi yoʻriqnomaga muvofiq mehnat daftarchasi xodim ish haqi oladigan tashkilotning xodimlar boʻlimida yoki shunga masʼul etilgan shaxsda saqlanadi. Oʻrindoshlik asosida ishlayotganlarniki esa asosiy ish joylarida saqlanadi.
Talaba esa OTMda xodim emas, u bilan OTM oʻrtasida mehnat shartnomasi emas, taʼlim berish shartnomasi tuziladi va shartnomada u talaba sifatida eʼtirof etiladi.
“Oliy taʼlim toʻgʻrisida”gi Nizom (roʻyxat raqami №1222, 22.02.2003) 50-bandiga muvofiq kunduzgi taʼlim shaklida tahsil olayotgan talabalar oʻqishdan boʻsh vaqtlarida oliy oʻquv yurti va boshqa tashkilotlarda mehnat shartnomasi tuzgan holda ishlashlari mumkinligi belgilangan.
Vazirlar Mahkamasining 275-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash toʻgʻrisida”gi nizomning 8-bandiga koʻra Oliy taʼlim muassasasining kunduzgi, kechki, sirtqi taʼlim shakllarining pedagogika yoʻnalishlarida oʻqiyotgan shaxslar 3-kursdan boshlab oʻqishiga xalaqit bermagan holda pedagoglik ishini amalga oshirish uchun umumtaʼlim muassasalarida asosiy ish joyi sifatida ishga qabul qilinishi mumkin va ularga oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan tegishli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi.
Bunda kunduzgi taʼlim shaklida oʻqiydigan talaba Mehnat kodeksi 184-moddasiga koʻra haftasiga toʻliq 36 soat ish yuklamasini bajara olmaydi.
Shuning uchun talaba 0.5 yoki 0.75 stavka dars berishi mumkin.
Taʼlimning kechki va sirtqi shaklida tahsil olayotgan talabalar esa 1 stavka ishlashlari mumkin.