🤖 HR Bot

Ba'zi kompaniyalar o'ziga yangi xodim ishga olish uchun shu kabi telegram botlardan foydalanishadi.

Bu botning avfzalliklari shundaki ishga topshirishmoqchi bo'lgan odam botga kirib oldindan kiritilib qo'yilgan savollarga javob berib chiqadi. Va uning ma'lumotlari HR yoki ishga olishga mas'ul shaxsga yetkaziladi. Bu shaxs ma'lumotlarni ko'rib chiqib o'ziga ma'qul nomzodlar bilan bemalol bog'lana oladi. Xohlasa bot orqali ham to'g'ridan to'g'ri murojaat qilishi ham mumkin.

Lekin men bilgan ko'p kompaniyalar HRning profilini qoldirishadi. Va ularga ko'plab odam murojaat qilganida ko'plariga javob berishmaydi. Bu esa murojaat qilganlarga yoqmaydi.

Botning yana bir asosiy avfzallik tarafi bu auditoriya yig'ish. Ya'ni yana sizga yangi xodim kerak bo'lganida birinchi bo'lib botdagi odamlar orasidan qidirasiz va topolmasangizgina boshqa joyga reklama berasiz. Bu degani sizda auditoriya kengayib boradi. Va siz ularga istalgan vaqtda istalgan xabarni yubora olasiz.

Siz yana qaysi men bilmagan foydali tarafini ko'rdingiz?


👨🏻‍💻 @IbodullasBlog