O'zini qadrli deb biladigan odam har doim kutilganidan ko'proq narsani qiladi.
Va ular buni qilganlarida baxtliroq bo'lishadi.
Jamoangiz o'zini foydali va qadrlanadigan his qiladigan ish joyi madaniyatini yaratayotganingizga ishonch hosil qiling.
Bu to'g'ri ish -
Va aqlli ham.
Sizning odamlaringiz o'zlarini qadrli his qilishlarini ta'minlashning 9 usuli:
1) Yutuqlarni e'tirof etish va nishonlash
Shaxsiy va jamoaviy yutuqlar uchun ochiq va shaxsiy maqtovlarni taklif qiling
2) Fikr-mulohazalarni rag'batlantirish va harakat qilish
So'rovlar, yakkama-yakka yoki jamoaviy yig'ilishlar orqali muntazam ravishda xodimlardan ma'lumot so'rang va ularning takliflari bo'yicha aniq choralar ko'ring.
3) O'sish imkoniyatlarini taqdim eting
Maqsadlariga moslashtirilgan martaba oshirish dasturlari, murabbiylik va trening imkoniyatlarini taklif qiling
4) O'z minnatdorchiligingizni shaxsiylashtiring
Har bir xodimni nima qadrlashini bilib oling (og'zaki maqtovlar, kichik sovg'alar, qo'shimcha dam olish vaqti) va yondashuvingizni moslashtiring.
5) Shaffof bo'ling
Kompaniya maqsadlari, muammolari va taraqqiyotini ochiq baham ko'ring, xodimlarga ular katta rasmning bir qismi ekanligini ko'rsatadigan ma'lumotlarga ishoning.
6) Moslashuvchanlikni taklif qiling
Masofadan ishlash yoki moslashuvchan soatlar kabi variantlar bilan ularning ish-hayot muvozanatini hurmat qiling
7) Natijalarni emas, sa'y-harakatlarni mukofotlang
Loyiha muvaffaqiyatli bo'lmasa ham, mehnat va ijodkorlikni tan oling, bu esa xodimlarni tavakkal qilishga va innovatsiya qilishga undaydi.
8) Muhim bosqichlarni nishonlang
Ish yubileylari, tug'ilgan kunlari yoki boshqa shaxsiy yutuqlaringizni mazmunli imo-ishoralar bilan tan oling
9) Ularni avtonomiya bilan mustahkamlang
Xodimlarga loyihalarga egalik huquqini bering va ularning qobiliyatlariga ishonch ko'rsatib, qaror qabul qilishlariga ishoning
Qo'shadigan boshqa maslahatlaringiz bormi?
©️Olimjon Chustiy
Va ular buni qilganlarida baxtliroq bo'lishadi.
Jamoangiz o'zini foydali va qadrlanadigan his qiladigan ish joyi madaniyatini yaratayotganingizga ishonch hosil qiling.
Bu to'g'ri ish -
Va aqlli ham.
Sizning odamlaringiz o'zlarini qadrli his qilishlarini ta'minlashning 9 usuli:
1) Yutuqlarni e'tirof etish va nishonlash
Shaxsiy va jamoaviy yutuqlar uchun ochiq va shaxsiy maqtovlarni taklif qiling
2) Fikr-mulohazalarni rag'batlantirish va harakat qilish
So'rovlar, yakkama-yakka yoki jamoaviy yig'ilishlar orqali muntazam ravishda xodimlardan ma'lumot so'rang va ularning takliflari bo'yicha aniq choralar ko'ring.
3) O'sish imkoniyatlarini taqdim eting
Maqsadlariga moslashtirilgan martaba oshirish dasturlari, murabbiylik va trening imkoniyatlarini taklif qiling
4) O'z minnatdorchiligingizni shaxsiylashtiring
Har bir xodimni nima qadrlashini bilib oling (og'zaki maqtovlar, kichik sovg'alar, qo'shimcha dam olish vaqti) va yondashuvingizni moslashtiring.
5) Shaffof bo'ling
Kompaniya maqsadlari, muammolari va taraqqiyotini ochiq baham ko'ring, xodimlarga ular katta rasmning bir qismi ekanligini ko'rsatadigan ma'lumotlarga ishoning.
6) Moslashuvchanlikni taklif qiling
Masofadan ishlash yoki moslashuvchan soatlar kabi variantlar bilan ularning ish-hayot muvozanatini hurmat qiling
7) Natijalarni emas, sa'y-harakatlarni mukofotlang
Loyiha muvaffaqiyatli bo'lmasa ham, mehnat va ijodkorlikni tan oling, bu esa xodimlarni tavakkal qilishga va innovatsiya qilishga undaydi.
8) Muhim bosqichlarni nishonlang
Ish yubileylari, tug'ilgan kunlari yoki boshqa shaxsiy yutuqlaringizni mazmunli imo-ishoralar bilan tan oling
9) Ularni avtonomiya bilan mustahkamlang
Xodimlarga loyihalarga egalik huquqini bering va ularning qobiliyatlariga ishonch ko'rsatib, qaror qabul qilishlariga ishoning
Qo'shadigan boshqa maslahatlaringiz bormi?
©️Olimjon Chustiy